骨科临床科主任岗位职责

浙医二院员工岗位职责一、基本资料岗位名称临床科室主任所在部门骨科岗位种类医疗管理拟定日期2015年8月二、职责与工作任务描述职责表述：临床科室主任基本工作职责依照医院的工作计划和要求，负责拟定骨科的工作计划和工作制度，并组织推行、督促和核查，渐渐形成科主任负责制下的目标管理和效益管理。2.组织科室人员学习相关法律法规和各项规章制度，严格执行医疗质量、医疗安全工作制度以及医疗技术操作规范；督促本科人员依法行医、规范行医。职责工作一任务

依照“以病人为中心，以质量为核心”的要旨，督促本科人员不断提高骨科医疗质量和服务质量，保证医疗安全，减少或防备医疗瓜葛和医疗事故争议的发生。推动科室质量与安全管理小组的平常工作和管理重点。对医院或业务部门指派的任务，科主任负责组织和协调工作。与时俱进，拥有创新精神，领导本科人员不休学习和引进国内外先进的骨科医疗技术和经验，业务工作争取达到“省内当先、国内先进”；依照科室需要，按程序睁开新技术、新项目、新方法的申报和应用。如期行政查房，及时发现和解决平常工作中的详尽问题，负责对科室内、科室与科室之间的工作协调停办理，并及时向医院或相关行政职能部门报告请示。准时完成各种医疗信息、医疗文书的审察上报工作。领导全科人员认真完成授课任务，加强对进修医师和实习医师的管理；积极投入科研活动，在本学科内争取学术当先地位和获取较大的科研成就。组织推行科室的成本和效益测算，拟定吻合科室的各种分配方案；依照科室的工作需要，向医院或相关职能部门提交医疗设备、药品和其他物质的采买申请报告。10.准时出席各种会议，有事必定请假时，应安排好其他人员参加；各种出门必须在相应职能部门办理请假登记手续。结合科室运行与发展，对科室的医用空间、医疗技术与设备、人员配置和科室或服务部门所需的其他资源供应建议，与相应医院部门做好沟，依照医院流程做好资源短缺的对付工作。做好人员管理，为科室选拔人才供应建议，做好科室专业人员系统的计划和人员管理，为安全文化和专业沟通供应支持，为科室选拔人才供应建议。拟定科室部门服务计划与医疗服务范围，看守科室人员在服务范围内工作，协调好与其他科室间的配合及互帮工作。14.依照医院管理要求，采用合用的临床指标作为科室和员工的核查指标，并协助完成核查工作。15.积极参加医疗质量改进工作，每年最少确定1项质量改进目标，经过质量指标的监控优化服务流程。16.结合科室服务范围，组织科内人员谈论采用临床服务指南、临床路径、临床相关协议等，督查科内人员的执行工作。职职责表述：专科工作职责责负有骨科临床管理创新的责任，连结医院创新管理工二作担当骨科主诊医师，全面负责该组的临床诊断及治疗。工作担当骨科ⅢⅣ类手术，对所有手术质量把关。任务协调科室资源利用，促进骨关节、骨肿瘤、骨创伤、骨脊柱等专业发展。组织小组成员进行病人的随访，改进医疗质量。积极接受骨科专业学会委托，组织骨科间学术沟通。职责表述：自我管理1.熟悉并遵守医院各项规章制度和劳动纪律，规范自己言行举止和表面着装，使之吻合职业形象的要求

职责工作三2.接受各项相关专业培训和连续教育

任务完成年度自我考评职责职责表述：完成上级赐予的各项临时性任务四三、任职条件拥有浙江大学认可的副高及以上专业技术任职资格，一般