成都劳动合同模板范文五篇

第页共页成都劳动合同模板范文五篇成都劳动合同模板范文五篇。成都劳动合同模板篇1本集体劳动合同(合同)由“_________公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国_________(下称“公司”)与“_________公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签订。(一)根据_________和_________于_________年_________月_________日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原那么，通过平等和友好协商签订。(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利，在研究决定有关工资、福利、平安消费以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。(四)工会应协助公司搞好消费、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司进步经济效益。第一条定义(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。(二)雇员的详细职责和义务1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。3.所有雇员必须遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设备和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往;(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报;(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5)防止有损公司声望、声誉或业务的行为;(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。4.鼓励雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，消费、平安、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。5.除经公司管理部门明确受权，雇员无权亦未被受权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。(三)公司的详细职责1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其才能相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有方案地对员工进展职业培训。2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必须的工作守那么。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。4.公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。_________公司签署人(签章)：______________________公司工会签署人(签章)：_________成都劳动合同模板篇2一、社会保险备案登记〔一〕登记时间：用人单位应当自成立之日起30日内到高新区社保分中心申请办理社会保险登记手续，每上月26日至本月20日间的工作日均可办理此项业务。〔二〕所需材料：1.用人单位《营业执照》副本原件及复印件；2.用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；3.用人单位《税务登记证》原件及复印件；4.银行开户答应证原件及复印件；5.法人代表居民身份证原件及复印件；6.填报《天津市社会保险登记表》注：以上6项资料复印件均需加盖单位公章。二、社会保险申报缴费〔一〕申报结算时限：申报期为每上月26日至本月8日的工作日；银行扣款结算截止日为每月15日。〔二〕申报缴费流程：1.签订委托扣款协议新开户办理登记手续后，携带社险机构告知的社保ID号到经社险机构认可的托收银行签定委托扣款协议，并在第一次申报缴费之前将生效后的协议一份上报我分中心。目前社险机构认定银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建立银行、中信实业银行、中国光大银行、招商银行、天津银行、天津农商银行、邮政储蓄银行。2.办理网上申报认证新开户上交扣款协议后，携带社险机构告知的社保ID号及《电子签名认证效劳协议》和《天津市劳动保障电子签名认证证书专用申请表》到高新区社保分中心制定的天津中富信安科技开展办理网上申报手续，咨询效劳联络：88330066地址：黑牛城道57号。3.登陆申报操作平台插入晋级后的U-KEY即可进展网上申报操作。U-KEY费用：需咨询今年的费用。20xx年度社保缴费基数下限为2812元，缴费上限为14058元。例：人员增加所需材料：劳动合同、居民身份证复印件、劳动合同备案花名册〔加盖公章〕人员登记变动名册表〔加盖公章〕。人员减少所需材料：劳动合同、职工养老保险手册、《解除、终止劳动合同退工名册》〔加盖公章〕、人员登记变动名册〔加盖公章〕或其他原因解除需要的《情况说明书》〔加盖公章〕。成都劳动合同模板篇3甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联络：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联络：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双人协商一致，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在市县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元，其中试用期间工资为元。第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。八、其他第二十一条乙方违背甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承当相应责任。第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条双方协商一致约定的其他内容：第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分理解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违犯职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定效劳期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承当的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进展修改补充后使用。七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。成都劳动合同模板篇4合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海_厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自_年月日至_年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自_年月日至_年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(消费)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自_年月日至_年月日止)。二、工作岗位1.甲方根据消费和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海_印刷厂岗位聘用施行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因消费和工作需要或根据乙方的工作才能和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海_印刷厂岗位聘用施行方法》和《上海_印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安消费的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护，并根据消费和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业消费和经济开展情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据消费和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安消费和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的消费和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的消费和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着消费经营开展和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动才能提早退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海_印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离任，否那么应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离任、调动或违约时，均按《上海_印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被损害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人(签章)：(盖章或签名)委托代表人(签章)：合同签订日期：合同签订日期：_年月日_年月日鉴证单位：鉴证日期：成都劳动合同模板篇5用车单位：(甲方)车辆所有人：(乙方)身份证号码：联络：目前甲方因业务需要，雇佣乙方的面包车;为保证甲方消费需要，甲方雇乙方的面包车(面包车2辆及以上并必须满足甲方消费需要，装备GPS定位设备及系统，车连保险强险必须齐全，商业险中必须有车上人员责任险)，保证甲方工作需求。为确保双方责任明确及利益保障，双方根据“平等、自愿、协商”原那么，特制订此协议，并共同遵守履行。一、甲方的权利和义务1、乙方的车辆必须具备完好的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证照年检、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进展核查、备案、存档。2、协议期内乙方必须服从甲方使用安排，保证每天24小时随叫随到(24小时效劳)。3、协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为进展处分。二、乙方的权利和义务1、乙方在履行协议期间，必须按照国家规定按时办理相关手续、费用和保险;否那么，因此导致的所有损失，均由乙方承当。2、协议履行期间，燃料(柴油、汽油)价格随国际油价变动幅度在10%以内，那么车辆雇用价不变;燃料价格变动幅度超过10%时，双方可经过协商另行签订补充协议重新制订价格(以目前油价为基准，汽油价格：7.56元/公升，柴油价格：7.2元/公升)。3、甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到伤害或影响甲方工作的，由乙方赔偿甲