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文档简介
【争议】间、带车并负担车辆运营维修费等工作方式属该饭店一直没有与其签订书面劳动合同，直到月的社会保险费，该饭店不同意。于是李某于【争议】一直不愿意签，经过该饭店的多次协商到2008鉴于最近一份劳动合同届满，不再与石先生续【争议】签订无固定期限劳动合同的法律依据和事实依单位称石先生只有9年工龄，并出示其自集团公司一部门从A集团公司分离在上海成立公司签订。宋某对此表示“拟同意按A集团公【争议】宋某称，自己最初是与A集团公司签订劳动合同的，虽然后来他所在的部门从A集团公司分离出去，但是其仍隶属于A集团公司，他仍旧是A集团公司的员工，他的劳动合同不应公司想强行单方面变更，在未获他同意的情形公司辩称，宋某所在部门已经从A集团公【案情】生应当服从公司的工作安排。”【争议】司有权根据公司需要或其能力及工作表现调换其工作岗位的约定，认为违反了法律禁止性规黄某系本市某信息技术公司的职工，公司黄某不服申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关【争议】妥善处理此事，但未想到公司竟以“未婚先孕”并要求公司支付仲裁期间的工资损失。达到法定婚龄就未婚先孕，这种行为既违反了划生育的(包括未婚先孕)，属于严重违反公司鉴定结果为无伤残等级。在医院病床上的时候突然收到了家人带来的一还告知小陆尽快到单位领取相关的经济补偿和医疗补助，按照规定是可以和他解除劳动合同【争议】约定)，即行终止，经双方协商一致，可以续订提起诉讼，后单位不服又提起上诉。【争议】工资且在休完产假后在没有任何通知的情况下代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同但是正在休产假，因此可以认为自己的劳动在姚小姐在总部设在北京的上海某分公司工司对规章制度进行了修订，其中病假待遇变更30%……”规章制度修订经民主程序通过后，上海分
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