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文档简介
品文档日常工作指引方可进行招聘。为提高效率，可提前在招聘网站发布招聘信息。2、公司的招聘渠道网站见附件表14、面试通过后，人员录用需在OA上提交《录用审批流程》，录用审批表见附件22，流程中需添加附件简历、学信网查询结果(2001年以前毕业的毕业证在学信网查询不到结果的，上传毕业证扫描件)，还需要关联审批完成的招聘需求表。附件表3,录用通知书需同时抄送给总部人力资源专员(目前是史舒敏和黎德书)资料不齐者不得办理入职手续。见附件表5为3年零1天(例如：2017年8月30日—2020年8月30日)；向员工发放劳表810、新员工入职当天，向新员工发送《新员工入职指引》见附件表9品文档入职培训，员工阅读培训后，必须在二、档案管理三、月度绩效考核每月1日，提醒员工在OA上填写上月度的绩效考核表，每月5日前，提醒各部门负工绩效考核流程》四、转正品文档22、员工试用期为3个月，在员工转正日期到期前10天，发邮件提醒员工在OA提交《转正审批表》和《转正报告》。转正提醒函邮件正文见附见表133、员工转正审批通过后，以邮件的形式向员工发送《转正通知书》，见附件表14五、人员异动见附件表15六、劳动合同续签和解除1、员合同到期六十天前，由人力行政部发出邮件征求相关负责人续签或解除意见；2、经理级以下人员劳动合同续签须征求其直接上级、部门负责人意见；3、经理级以上人员劳动合同续签须征求部门负责人、主管副总裁和总裁的意见；4、相关负责人意见不一致时，以最高负责人意见为准；5、合同到期三十日前，人力行政部将审批结果书面通知到员工8、员工不愿意续签的按公司劳动合同解除流程在合同到期前一个月办理离职手续。七、五险一金1、在深圳缴纳五险一金的新员工，员工15日前入职，当月购买五险一金；15日后入2、五险一金可以在深圳总部购买，或者在员工工作省份的省会城市。如果公司的代缴机品文档构在员工工作当地有开展业务，也可以在工作地缴纳五险一金3、在驻外工作地购买五险一金的新员工，按照当地扣缴日和政策执行八、奖惩、晋级、调薪等人在OA上提交申请九、各类证明1、员工的在职证明、收入证明、工资明细查询，由员工本人在OA上提交申请办理十、离职1、员工离职由员工本人在OA提交离职申请表。见附件表182、关键岗位或者随机对离职
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