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文档简介

Word版本，下载可自由编辑物业管理有限公司人事培训管理员岗位职责物业管理有限公司人事培训管理员岗位职责

A．负责与相关政府部门、人才沟通服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动规矩及各项业务办理流程。

B．负责按照公司人力资源规划及岗位编制状况，制订人员聘请方案，支配、组织公司专业技术人员及管理人员的聘请、笔试、面试、体检工作；每次聘请完成后，收拾新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。

C．负责公司各类员工的劳动合同签定及管理，定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续；按照实际状况，每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。D．负责预备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料；每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。负责公司员工各类保险手续办理。

E．负责完美公司定岗定编工作，核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责更改申请，报人事行政主管审核。就各部门岗位设置及人员支配提出合理化建议。

F．监督各部门每月核查需持证上岗人员持证情况，提前三个月通知证件到期人员举行年审，确保公司全部持证上岗人员证书的有效性；帮助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。G．负责公司绩效考核系统的不断完美，保管考核档案。妥当保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

H．负责完美各类人员的录取及拟转正人员报批手续的办理。

I．负责办理各部门人员的离、辞职手续，结算离职工资，报人事行政主管审核；离职人员手续办理完毕后准时将离职人员的资料转档。J．负责各部门人员考勤；每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表，制作人员考勤表，经初步审核后，报主管审核。负责制做节假日加班补助费。

K．按照人力资源方案，合理运用培训资讯及资源，负责公司各类人员的外聘、外送培训方案的制订，报主管审核，方案实施后做好相应的质量记录。

L．负责按照公司年度培训大纲，编制新课程开发方案，结合公司实际状况，集思广益，策划、支配开发新的培训课程。负责审编培训教材，不断完美培训教材。M．负责策划、组织公司新聘请人员的入职、强化培训，负责策划、组织公司各类人员的在职培训以及升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划支配特别工种人员的岗位培训。

N．负责按照公司实际状况和公司年度培训大纲编制公司月度培训方案，经主管批准后后，于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课，努力提升培训技巧、完美培训方式办法及组织形式，使培训工作满足公司进展的需要。

O．负责对公司各部门培训方案、实施状况予以指导、监督和检查，负责培训效果的评估，负责培训需求调查和分析，对培训讲师、学员表现评估，报人事行政主管及相关领导。P．负责每半年组织一次员工惬意度调查，对调查结果举行统计

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