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文档简介

丽-万晓丽-2011培训2011-8-17

分享成长

专业+乐业企业培训效果策略分享6+1

编讲人：万晓州

分享成长从脑白金的广告思考培训效果

分享成长Q1

谁会在乎培训效果？

分享成长谁在乎培训效果-图示

培训组织者参训学员内部客户

直线经理

公司老板

分享成长Q2

培训应该达到什么效果？

分享成长培训效果之“四让”工程组织绩效提升让人做好让人感受到让人做到让人知道分享成长分享成长

分享成长Q3

如何激发学员的学习热情？

分享成长远光关于激发学习兴趣的实践内容设计讲师水平针对性专业化多元化规范化学习方式学习组织重考核绩效化学习效果

分享成长Q4

如何让培训有效支持业务发展？

分享成长远光培训支持业务发展的实践

策略

内炼基本功，时刻准备着 请教和访谈，关系建设好 部门为主导，调动积极性 把握好需求，找到切入点

举例电力行业基础知识、培训管理者功夫日常工作请教、培训项目访谈等每月8小时的部门培训指标关键战役：《从技术走向管理》 《高级软件架构实务》

分享成长Q5

如何让老板尽快看到培训效果？

分享成长培训组织流程完整，适时宣传

措施一

分享成长春天行动项目

分享成长邀请老板到场致辞，感受氛围

措施二

分享成长及时总结回报，让老板了解情况

措施三

分享成长必要时进行专项工作汇报，争取支持

措施四

分享成长述职报告时，全局思考、图文并茂

措施五风采

分享成长培训场景风采 文 化 活 动

分享成长Q6

我个人在从业过程中有何感悟？

分享成长1.习惯：工作无小事，成长每一天

习惯

分享成长2.角色：后台实力专家让舞台更精彩

分享成长3.格局：放眼全局心纳世界

分享成长4.心态：心灵应向身体学习，新陈代谢而那过去了的，就会成为亲切的怀念。

分享成长欣赏：假如生活欺骗了你

假如生活欺骗了你， 不要悲伤，不要心急！ 忧郁的日子里需要镇静： 相信吧，快乐的日子将会来临。 心儿永远向往着未来， 现在却常是忧郁。 一切都是瞬息， 一切都将会过去；俄普希金

分享成长5.工作成果：凡事要严格要求自己

1.1×1.1×1.1…… 0.9×0.9×0.9……

分享成长

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