船员劳务派遣范本

第页共页船员劳务派遣范本船员劳务派遣范本。随着经济的开展，我们已经渐渐地离不开合同了。为了保证劳动者在入职期间能如期收到该有的报酬，劳务合同是我们最适宜的选择。签订劳务合同可以防止我们的权益受到损害。那么你知道劳务合同是应该是怎样的吗？因此，栏目特意整理了船员劳务派遣范本，仅供参考，希望能为你提供参考！甲方：地址：：乙方：地址：：甲、乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“_______”轮事宜，经友好协商，一致确认按以下条款履行本合同。一、船员装备〔一〕乙方派遣的船员必须符合以下条件：1、按交通运输部JT2025-93《海船船员体检要求》的标准体检合格。2、符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求。3、持有主管当局规定的合适从事远洋运输业务相应的各种有效证件。4、所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求。5、接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经历，其他重要职务船员〔水手长、机匠长以上〕原那么上应具有同样经历。必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书。机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能纯熟操作的兼职铜匠。〔二〕在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。〔三〕甲方将施行相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原那么上只在板块内进展调换。〔四〕甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理〔一〕甲方应向乙方提供船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国旗。〔二〕甲方要对船员进展培训。乙方须按甲方要求的时间方案，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照方案完成接船任务。〔三〕乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过《国际船舶和港口设施保安规那么》培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方平安管理体系文件、船舶保安方案等相关规定管理船舶、人员及货物等。〔四〕乙方所派船员应按甲方规定对设备进展操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船只开展维修保养提供必要的条件。三、船员调配管理〔一〕乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方承受乙方派遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选适宜船员作替补。假设乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。〔二〕船员调配程序采取填表预配和审核的方法。乙方至少提早______个工作日将预派的和预公休的船员报甲方或甲方委托公司审核，假设甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意。〔三〕船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口〔不含港、澳、台地区〕上船交接班，防止发生因调配忽略造成船员未能按时到达指定地点接班。假设因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴其他港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。〔四〕船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。假设船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。〔五〕船员在船只效劳期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签订时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教育〔一〕船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船理解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。〔二〕乙方船员在船只效劳期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或回绝工作，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在平安消费、维修保养及遵纪守法等各方面的工作。有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术才能等进展检查、考核和跟踪指导。〔三〕乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决方法。〔四〕乙方船员因走私倒卖、吸毒、____、赌博等及其他违背港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。〔五〕甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作那么、认真负责、大胆管理、监视落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。〔六〕甲乙双方应加强联络，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面理解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动保护〔一〕乙方船员在船只效劳期内的劳动保护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。〔二〕乙方船员在船只效劳期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向保险机构投保。〔三〕乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金〔包括事故处理费及相关善后处理费用〕，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，那么甲方或甲方委托公司不再承当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险，并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。七、合同的终止〔一〕假设因不可抗力而提早终止合同，甲方或甲方委托公司有责任协助乙方将船员平安遣返。〔二〕合同生效后，甲、乙双方任何一方提早解约的，应提早_______月书面告知另一方。八、争议解决本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交________仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规那么进展仲裁。九、其他〔一〕本合同经甲、乙双方法定代表人或受权代表签字盖章之日起生效，合同有效期_______年。期满前_______月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延_______年，以此类推。〔二〕派遣费用由甲、乙双方根据详细配员情况另行商定并自首批船员登船之日起计算。〔三〕本合同正本一式_______份，甲、乙双方各持_______份，具有同等的法律效力。〔四〕本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进展修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成局部。甲方〔签章〕：代表〔签字〕：_______年_______月_______日乙方〔签章〕：代表〔签字〕：_______年_______月_______日船员劳务协议范本甲方：〔雇主〕乙方：〔雇员〕身份证号：甲、乙双方经友好协商，就甲方雇用乙方到________籍杂货船________轮工作一事达成如下协议：一、乙方的效劳期限乙方的效劳期限_____个月〔自登船之日起至离船之日止按实际天数计算，如效劳期满而船在国外，那么合同期应延长至本航次完毕为止或甲方认可的允许离船的港口为止〕。二、劳务内容、要求甲方雇用乙方担任________职务，登船地点：__________，登船时间：_____年_____月_____日。三、船员条件和证件1、乙方应保证自己的技术、才能和身体条件满足上述船舶的要求，持有并保证符合船舶航线所要求的各种有效证件〔有效海员证、船员效劳簿、海员专业训练合格证书、安康证书和预防接种证书、有效船员适任证书和或GMDSS证书、出境证〕，并承诺乙方没有隐瞒和未了的民事、刑事案件。2、乙方的外籍证书，由甲方代为办理，如合同期满，费用由甲方全部承当；如未完成合同，那么费用由乙方按比例承当。四、船舶航行区域1、船舶航区：__________航区。2、该轮处于正常适航的情况下，根据船东要求，可以航行于符合船舶证书规定的全世界各国家和地区〔战区、战争危险区、染疫区除外〕的任何平安港口。3、假设船东因营运需要，该轮航行到战区、战争危险区、染疫区时，除船员的月薪领薪加倍支付外，甲方还应向保险公司增加100%的投保金额，所需费用由甲方负责。4、战区、战争危险区、染疫区的界定：按国际惯例由船东互保协会公布及世界公认为准。五、乙方的薪金、伙食、劳务费及支付方式1、乙方的工资为每月__________元人民币〔包括根本工资、休假工资、固定加班费、节假日加班费、国内各类社保金全额〕，当月工资由甲方在下月_____日前发给乙方。2、乙方在船工作期间的伙食标准每人每天/________美元，伙食费由船上集中统一管理，合理使用〔在国内跟船和修船期间按国内航线伙食标准支付伙食费〕。3、船员交接当天的伙食费和工资各按半天计算。4、劳务费按船舶实际情况规定。5、乙方在船工作期间，为了更好地维护和保养船舶，甲方要求船员扩大修理工程，可根据实际情况发放一定数额的奖金、劳务费给在船船员。乙方不得无理索要或借故回绝工作，否那么视为违约行为。六、船员劳务保护1、乙方在船效劳期内的劳动保护用品，如平安帽、手套、卫生纸、肥皂、茶叶、清凉饮料等由甲方按规定负责发给。2、船舶急救医药用品由甲方按国际有关规定给船上装备。七、保险1、乙方上船期间，甲方为乙方投保意外险，如乙方发生伤、病、残、亡时，乙方享受的赔偿标准应按甲方所投保的保险条例的规定办理〔最高赔偿额为五万美元〕。甲方将根据上述保险条款的约定代表乙方向船东互保协会索赔，赔偿金在扣除有关合理费用后，由甲方转乙方亲属或乙方本人。2、如乙方在境外死亡，将由甲方负责按国际惯例妥善处理。八、双方的权利和义务1、甲方须维护乙方在外派期间的合法权益，不得无故取消劳务合同。2、乙方在外派期间应维护甲方的信誉和利益，必须遵守船员守那么，不得违背甲方所在国和船舶所到国的法律、法规、法令等。3、乙方在船工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方指令，执行运输平安消费任务，维护甲方利益，尽职尽责，如因乙方不称职、违背操作规程造成停航等其他重大责任事故，甲方有权追究其经济及法律责任。4、乙方在船效劳期间如表现不好、不能胜任其本职工作、或发生违法违纪行为，甲方有权调换船员，并要求乙方离船，而且产生的一切费用〔包括路费、住宿、代理等〕由乙方自己负责，甲方有权扣发一定费用。5、如因乙方个人原因要求提早离船，须事先书面向船舶领导提出申请，在征得甲方同意后，甲方派出接替人员上船并办妥交接手续前方能离船，产生的一切费用〔包括路费、住宿、代理等〕由乙方自己负责，甲方有权扣发一定费用。6、因乙方成心行为造成自身伤亡或犯罪行为〔包括打架斗殴〕造成严重后果，责任自负。如因此给甲方或租船人造成的经济损失，由乙方及家属负责赔偿。7、乙方在船期间如发生偷、私渡行为，那么由乙方及家属承当一切经济及法律责任。8、乙方上船前如成心隐瞒曾患心脏病、肺病、糖尿病、肾脏疾病、精神病等慢性病，体检时未发现，但在效劳后因此而不胜任本职工作，或因旧病复发导致被提早遣返或引起其他严重后果应由乙方本人负责承当一切责任。9、合同期满时，除非经甲方同意，乙方必须待交接清楚后，方能离船。否那么，乙方私自离船行为将视为违约。九、合同的变更、解除1、乙方如违背合同规定，甲方有权提早终止合同。2、甲方连续____个月未按合同约定向乙方支付工工资的，乙方有权提早终止合同。3、除不可抗力因素外，本合同一旦生效，签约双方必须履行，不得违约。十、甲、乙双方认为有必要另行约定的其他事宜1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，假设甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，那么文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：_______________________________________________。乙方地址：_______________________________________________。十一、纠纷解决方式凡因履行本合同发生的任何争议，双方可协商解决，协商不成的，可向__________________人民法院提起诉讼。十二、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，经双方签字即刻生效。甲方：〔签章〕联络：签约日期：______年______月______日乙方：〔签字〕联络：签约日期：______年______月______日船员劳务合同的主体是民事诉讼的关键。理论中，作为法律关系参加者的原告提起诉讼，必须具有“明确的被告”，只有对符合被告资格的主体提起诉讼，才符合法律规定，从而使案件进入诉讼程序。船员劳务合同的主体是民事诉讼的关键。作为船员劳务合同主体，不仅是合同成立所必须的形式要件，也是合同履行是否受法律保护、合同规定的权利能否实现的问题。理论中，作为法律关系参加者的原告提起诉讼，必须具有“明确的被告”，只有对符合被告资格的主体提起诉讼，才符合法律规定，从而使案件进入诉讼程序。否那么，不仅可能要承当不利后果，还可能因失去合法诉讼时机，导致应有诉权的丧失。案情介绍原告甲自2023年8月至2023年11月，分别与案外人C公司和D公司签订了劳动合同，并在C公司所有的a轮、b轮、c轮和d轮、e轮船上从事海员工作。原告在船工作期间，身患多种疾病；因原告下船后，相关部门回绝再给原告治疗疾病，原告诉至法院，恳求判令被告A公司、B公司补签无固定期限的劳动合同，并为原告补缴社会保障五险一金，补发工资及补偿原告因疾病丧失局部劳动才能造成的损失30万元，并承当诉讼费用。经查，被告A公司是被告B公司的分支机构，没有独立法人资格；案外人C公司、D公司与被告B公司是各自独立的法人，只是三者之间在历有局部信息一样。a轮、b轮、c轮、d轮和e轮船均属C公司所有。原告诉称：原告在被告A公司任职近___年，工作中患糖尿病、腰间盘膨出、左腿股骨及胫骨内外髁骨隆起，严重影响劳动才能，被告A公司只是报销了在船患病期间的检查费用等，然后安排下船，下船后回绝再给原告治疗；后经与海事部门沟通，A公司才同意解决，但之后又告知不能解决。根据《中华人民共和国船员条例》及《2023国际海事劳工公约》的规定，被告A公司应对原告所患疾病给予治疗，并对疾病影响劳动才能给予补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满10年以上，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。被告A公司回绝签订无固定期限的劳动合同是不合法的，原告应享受无固定期限船员待遇，被告A、B公司应为原告补缴社会保障五险一金。被告A、B公司辩称：原告从未与二被告建立劳务关系或者劳动关系，也不存在其他法律关系，恳求法院驳回原告的诉讼恳求。裁定结果海事法院经审理认为：原告现有证据均是与案外人C公司及D公司签订的劳动合同。事实上，原告与被告A公司、B公司没有合同关系，且涉案的5条船舶，也不属于二被告所有，即与二被告没有建立事实上的劳动关系，而关于公司间一些一样的信息即原告现有的证据，缺乏以证明案外人C公司与二被告有隶属、继承等相关的法律关系、并可以共同承当相应的法律责任。根据合同相对论原那么，原告起诉被告A公司、B公司没有事实及法律根据，原告诉请的主体有误，其诉讼恳求不能获得支持。2023年8月，海事法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款、第108条第〔一〕项、第140条第1款第〔三〕项的规定，裁定如下：驳回原告甲的起诉。案件受理费50元，由原告甲负担。案情分析^p争议的焦点是被告主体资格的认定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行搜集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查搜集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。”第108条规定：“起诉必须符合以下条件：〔一〕原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；〔二〕有明确的被告；〔三〕有详细的诉讼恳求和事实、理由；〔四〕属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”我国的民事诉讼法自1991年全国人大通过并施行后，经过了2023年和2023年两次修正，现行民事诉讼法是2023年1月1日施行。因本案事实和审理，发生在现行的民事诉讼法施行之前，为此，适用当时的法律。船员劳务合同，是指船舶所有人或者船舶经营人、承租人，与船员签订的在一定或不定期间内，一个航次或数个航次中，由船员为他方提供有偿船上劳务的书面协议。根据船员劳务合同的雇佣期限，可分为定期、航次和不定期三种。定期船员劳务合同，规定了雇佣期限、期限届满、合同终止等，但可续订，续订须明确新的雇佣期限。航次劳务合同，规定了以一个或几个航次为履行合同期间，船舶到达目的港，即完本钱航次任务，合同即告终止。不定期劳务合同，不规定雇佣期限，合同自订立之日起生效，合同终止时间一般未明确规定，双方假如约定变更和解除合同的条件，在未出现变更、解除合同的条件时，合同继续履行，维持劳务合同关系。本案的原告没有与被告A公司、B公司签订船员劳务合同，原告现有证据均是与案外人C公司及D公司签订的劳动合同。据此，原告起诉被告A公司、B公司没有事实及法律根据，原告诉请的主体有误，海事法院对原告的诉讼恳求不予支持。原告证据的关联性缺乏根据根据民事诉讼法及2023年4月1日起施行的《人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》关于证据的相关规定，当事人提供的证据必须具有关联性和较强的证明力。其一，证据必须与事实之间具有关联性。在本案中，原告所提交的证据与被告A公司、B公司不具有关联性，因此，原告承当了被驳回起诉的不利后果。其二，证据只有具有了较强的证明力，才能佐证待证事实。在本案中，原告提交的局部证据，虽然与被告A公司、B公司有关，但却缺乏以证明二被告的诉讼主体资格，诉讼主体资格表达了证据在民事诉讼活动中的重要地位。本案原被告双方提供的证据，对于海事法院作出的最终裁定，起到了至关重要的作用。本案原告在提起诉讼时，应当对明确的被告提起诉讼，这里的“明确的被告”，不仅是指被告根本信息正确，更重要的是该被告必须是与案件有利害关系的主体，否那么，原告不仅要承当相应诉讼费用和对诉讼时效产生的不利后果，还会造成诉讼资的极大浪费。在现实生活中，对于民事诉讼行为的启动和进程，当事人往往重视实体问题的解决，而轻视程序问题的把握。在司法理论中，当事人在注重实体争议的同时，决不能无视程序问题。因为，实体法与程序法，二者是相辅相成，不可或缺的，对当事____益保障及争议解决都会产生重要的影响。只有将二者并重，才能真正实现司法的公平性与公正性。涉及到海事诉讼法院管辖权海事诉讼是在解决海事争议时，经常使用的最为普遍、有强迫力的一种审理方式。我国《海事诉讼特别程序法》第6~11条，对海事诉讼法院的管辖权作出了详细规定。《海事诉讼特别程序法》第6条第1款规定：“海事诉讼的地域管辖，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。”第6条第2款第〔5〕项规定：“因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖。”本案的纠纷，属于船员劳务合同纠纷。即：船舶所有人或者船舶经营人、承租人，与船员签订的、有偿船上劳务的书面协议在履行过程中权利、义务的纷争。为此，应由上述的海事法院管辖。本案的法律运用根底，是原、被告之间的船员劳务合同关系依法不能成立，原告对诉讼主体的法律认知错误，导致诉讼本钱的增加和资浪费。我们尤其要注意，理论中，假如因为诉讼主体发生错误，没有向适格主体主张权利，就很有可能因为超出法定诉讼时效而失去诉权。劳务派遣协议范本甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方因消费(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、劳务派遣合同期限：甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的详细工作，并向甲方支付劳务费用。派遣期至年月日止，试用期个月。二、劳务人员的招录与变更1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：a.b.c.2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进展推荐，按照择优的原那么确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提早日通知甲方，并有权要求甲方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：1)在试用期内不能胜任工作岗位要求;2)不服从乙方工作安排;3)严重违背乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4)工作渎职,给乙方造成严重经济损失;5)派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。三、劳务费用结算条款：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金)、社会保险费和输出劳务效劳费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元(大写：)标准向乙方收取劳务派遣效劳费(其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的，派遣效劳费按1个月计算)。劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣效劳费。3、结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。派遣劳务合同范本劳务派遣单位〔甲方〕：住址：用工接收单位〔乙方〕：地址：根据民法、经济法的相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、互惠、老实信誉的原那么，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务期限本合同的劳务期限为：_________月，_______年_______月_______日开场，_______年_______月_______日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、派遣情况甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。2、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。3、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为_______天。2、休息、休假：按国家和乙方的员工规章执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳务报酬1、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_______日，工资发放形式为乙方委托银行发放。2、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者实行月薪制，每月为______元，详细方法按照乙方规定执行。3、被派