行政总监简历模板

行政总监简历模板

个人信息目前所在：黄埔区年龄：40岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：168cm诚信徽章：未申请体重：65kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任工作年限：12职称：高级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，工作经历广东坤煌实业有限公司起止年月：2006-01-01～2009-11-01公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：行政总监工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。负责公司企业文化方面的建设。负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)负责公司公共关系和外联协调工作离职原因：和大福商业连锁有限公司起止年月：2004-12-01～2006-01-01公司性质：民营企业所属行业：服务业担任职位：人力资源部经理工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设依据公司人力资源需求，开展人才招募工作根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，负责公司薪酬管理工作负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。负责企业文化方面的建设负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作负责公司公共关系的处理和企业形象建设。负责公司组织绩效管理工作负责公司福利政策的制订和执行管理工作。离职原因：晓星氨纶(广东)有限公司起止年月：1999-12-01～2004-11-01公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：人力资源部经理工作描述：主要参与公司前期的筹备工作根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门\岗位的编制和人力资源的配制，根据公司的计划开展人力资源招聘工作组织\统筹协调公司各个培训工作的开展负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作负责公司薪酬设计和调查等工作负责公司各项福利政策的执行负责公司员工关系的处理，对外关系的协调和处理工作负责公司有关手续的办理工作其他临时性事务性工作负责外籍职员的管理工作离职原因：中山纬景鞋业有限公司起止年月：1995-01-01～1999-12-01公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职位：人事专员、文化专员、主管工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作离职原因：教育背景毕业院校：湖南商学院最高学历：本科获得学位:毕业日期：1994-06-01专业一：公共关系专业二：起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。5、会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。姓名：目前住地：广州民族：汉族户籍地：云南身高体重：172cm68kg婚姻状况：已婚年龄：34岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理工作年限：13职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州工作经历：起止年月：2008-06～公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：人事总监工作描述：1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。离职原因：公司名称：广东新纪龙服饰有限公司起止年月：2006-12～2008-05公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：人力资源部经理工作描述：1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。离职原因：公司名称：广州番禺香江野生动物世界(长隆集团)起止年月：2004-03～2006-09公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：培训经理工作描述：1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。10、组织外部培训资源。离职原因：公司名称：广州长隆集团起止年月：2002-02～2004-03公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：演艺部编导工作描述：1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。离职原因：公司名称：云南民族村起止年月：1999-09～2002-01公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：营运管理工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。离职原因：公司名称：昆明人造板机器厂起止年月：1996-07～1999-08公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备担任职务：科室工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。离职原因：教育背景毕业院校：中南林学院最高学历：本科毕业日期：1996-06-01所学专业：机械设计与制造培训经历：2005-032005-08劳动和社会保障部企业培训师职业资格证语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长自我评价1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。2、工作特点：明细目标、注重细节管理。3、行为特点：富团队意识和创新精神。自我优势1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。4、擅于总体规划和工作目标分解。5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。◆基本信息姓名：目前住地：长沙民族：汉族户籍地：湖南省身材：168cm53kg婚姻状况：未婚年龄：36◆求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：工作年限：15职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：6500～9999元希望工作地区：广东省广州◆工作经历公司名称：广州祥兴工艺品贸易有限公司起止年月：2012-03～公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职务：总经理助理工作描述：这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。离职原因：想换环境公司名称：德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司起止年月：2011-03～2012-03公司性质：中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职务：总经理助理工作描述：这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。离职原因：撤消解散公司名称：广州市冠玛贸易有限公司起止年月：2010-03～2011-03公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口担任职务：行政人力资源部经理工作描述：这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。离职原因：合同期满公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：2007-09～2009-09公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：人事经理工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。离职原因：合同期满公司名称：信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：2005-09～2007-09公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：人事行政主管工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。离职原因：合同期满公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：2001-12～2005-08公司性质：私营企业所属行业：服务业担任职务：行政人事助理工作描述：主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。离职原因：合同期满公司名称：广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：1997-09～2001-11公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑担任职务：财务/办公文员工作描述：1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑