集团薪酬制度模板

公司薪酬制度模板公司薪酬制度模板公司薪酬制度模板XXX公司薪酬制度XX公司薪酬制度目录第一章总则1第二章薪酬内容与构造1第三章固定薪资的组成2第四章绩效薪资与奖金4第五章附加薪酬与福利4第六章非正式员工薪酬5第七章薪资级别5第八章薪酬调整6第九章薪酬支付6第十章薪酬组织7第十一章附则7第1页共10页XX公司薪酬制度第一章总则第一条本制度是公司依照国家法律、法例并联合公司自己实质状况订立的薪酬管理规定，是员工获取正当劳动酬金的保证，也是保持公司效率和连续发展的基本保证，表现了公司效益与员工利益相联合的原则；第二条本制度旨在客观讨论员工业绩的基础上，奖赏先进、鼓舞后进、提高员工工作兴趣和热情，表现以选拔、竞争、激励、裁汰为核心的用人系统；第三条本制度以公司战略为导向，重申薪酬的竞争性，通用人才薪酬在大连市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条本制度合用于XXX公司全部正式员工，但不合用于以下人员：各公司总裁、副总裁、总裁助理等高级管理人员。第二章薪酬内容与构造第五条正式员工全部薪酬由四大多数组成：基本薪资部分：包括岗位薪资的固定部分、司龄薪资和资历薪资；绩效薪资部分：以岗位薪资为基数，参照KPI做浮动；各样奖金部分：包括年关效益奖金、营销年关提成、科研特别奖赏；附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险一金等。第六条基本薪资分为5个序列，共30个级别，依照最后确定的岗位级别发放。各层级、岗位的薪资调整范围详见附表一《XXX公司薪资级别表》；薪资序列分为以下5个序列：管理序列：共分为13级，波及各职能部门经理层、核心管控职能部门（战略、财务等）各样员工；营销序列：共分为14级。波及营销系统有关职能部门各样员工；第1页共10页XX公司薪酬制度研发序列：共分为13级，波及研发、引进系统各有关职能部门各样员工；生产序列：共分为16级，波及生产系统内部各层员工；后勤序列：共分为18级，波及支撑管控部门（供给部、人力部、北京代表处、国际贸易部等）、行政后勤部门（办公室、餐厅、车队等）各层员工。不相同部门经理的级别能够不相同，可在相应的调整范围内荣膺或降级；不相同员工的级别能够不相同，每个岗位可在相应的调整范围内荣膺或降级。不相同种类人员依照实质状况进行不相同组合，详见附件一《XXX公司薪资级别表》。第三章固定薪资的组成第一节基本薪资第七条基本薪资与岗位薪资有关，属固定收入，包括岗位薪资、司龄薪资、资历薪资三部分。岗位薪资：共30个级别，五个序列，按最后确定的岗位级别发放；司龄薪资：正式进入公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄薪资30元/月；司龄薪资推行累进计算，满10年不再增加。资历薪资：依照员工的学历与职称确定。第八条依照公司有关管理制度，病假事假高出规准时间或其他原因，每个月发放当地最低生活费。第二节岗位薪资第九条岗位薪资级别共分30级，区分为五个序列：管理序列、营销序列、研发序列、生产序列和勤务序列。第十条管理序列分为五类，由低到高依次为部门主管（16级—10级）、经理助理（16级—8级）、部门副经理（7级—15级）、项目经理（14级—4级）、部门经理（14级—4级）。第2页共10页XX公司薪酬制度第十一条营销序列分为五类，由低到高依次为技术业务代表（20级—14级）、销售业务代表（20级—14级）、做事处主任（18级—10级）、大区经理（16级—8级）、市场部经理（15级—7级）。第十二条研发序列分为六类，由低到高依次为研发技术人员4（16级—10级）、研发技术人员3（15级—9级）、研发技术人员2（15级—8级）、研发技术人员1（14级—7级）、主管或项目经理（13级—6级）、研发部经理层（12级—4级）。第十三条生产序列分为六类，由低到高依次为勤务类员工（30级—18级）、技术类支撑人员（28级—17级）、生产线员工（27级—16级）、单板工作人员（25级—14级）、整机工作人员（23级—10级）、生产部经理层（12级—5级）。第十四条后勤序列分为五类，由低到高依次为业务人员（30级—20级）、主办人员（27级—18级）、主管（25级—16级）、总裁秘书（17级—13级）、行政后勤部门经理层（21级—14级）。第十五条岗位系数与岗位薪资相对应，共分30级，最低为1，最高为10。第三节司龄薪资第十六条司龄从员工正式进入福建三木公司股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄薪资30元/月。第十七条司龄薪资推行累进计算，累计10年后不再增加。第四节资历薪资第十八条资历薪资依照员工的学历和职称确定，详尽标准以下：大学本科毕业，300元/月；硕士研究生毕业，双学士毕业3年并获取中级职称，大学本科毕业5年以上并获取中级职称，大专毕业7年以上并获取中级职称，中专毕业15以上获取中级职称，500元/月；国家注册师类视同中级职称（本岗位有关专业，由人力资源部确认）；高级技术职称，800元/月；第3页共10页XX公司薪酬制度博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；国家院士，5000元/月第十九条学历以国家认可的毕业证书为准，职称以国家认可且公司聘任的职称为准。第四章绩效薪资与奖金第一节绩效薪资第二十条员工月度绩效薪资的发放基数是个人的岗位薪资，依照各自岗位基本薪资与绩效薪资比率，参照月度KPI及附件二《XXX公司绩效薪资发放比较表》做分派，。第二节年度奖金第二十一条员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会依照公司当年效益状况确定，公式拜会《战略性工作描绘系统——薪酬系统》。第三节其他奖金第二十二条其他包括年度优异奖和单项奖，详情拜会公司有关规章制度。第五章附加薪酬与福利第一节午餐补贴第二十三条员工工作午餐标准为3.5元/天。第二节驻外津贴第二十四条详尽规定见公司有关规章制度。第三节保健薪酬第二十五条派出人员的大项福利按公司总部有关规定一致履行，详尽包括住所公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其他小项福利按所在项第4页共10页XX公司薪酬制度目公司（或项目部或对外投资公司）的规定履行。第二十六条住所公积金按基本薪资与岗位薪资之和的16%提取，员工缴存比率与公司缴存比率，按大连市有关规定履行，详见公司有关规章制度。第二十七条其他详尽规定见公司有关规章制度。第六章非正式员工薪酬第一节试用期薪酬第二十八条公司新招员工试用期一般为三个月，特别状况下最多能够延长到六个月。第二十九条试用期薪资一般为试用岗位固定薪资部分的70%，包括岗位薪资和资历薪资。第三十条试用时期新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括工作午餐等。第三十一条其他状况拜会公司有关规定。第二节兼职特约人员薪酬第三十二条兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特他人才，薪酬确实定以市场价钱为基础。第三十三条薪酬的形式视不相同状况能够采用月固定薪资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分派方式，或几种方式的不相同组合。第七章薪资级别第三十四条各样人员薪资级别确定方法以下：公司管控职能部门人员：以聘任套用为主，以个人协议为辅；公司经营支撑部门人员：以个人协议为主，以聘任套用为辅；派出人员：参照公司相应级别。第三十五条大学本科毕业生转正定岗后，岗位薪资从第25级（1181.75元／月）起定薪，进入相应序列。第5页共10页XX公司薪酬制度第八章薪酬调整第三十六条薪酬调整分为整体调整和个别调整。第三十七条整体调整：指公司依照国家政策和物价水相同宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和公司发展战略的变化以及公司整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整。第三十八条个别调整主要指薪资级其他调整，分为如期调整与不如期调整。第三十九条薪资级别如期调整：指公司在年关依照年度绩效核查结果对员工岗位薪资等级进行的调整。第四十条薪资级别不如期调整：指公司在年中由于职务改动等原因对员工薪资级别进行的调整，包括岗位薪资、司龄薪资和资历薪资等内容的调整。第四十一条员工在其相应职务的薪幅内调整岗位薪资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生改动，则不再调整。第四十二条若发生职务调整，则套入改动后职务所在薪幅中与原级别最周边的岗位薪资级别。第四十三条各岗位员工薪资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批经过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部履行。第四十四条调整后薪资级别，一般从履行日期所在月初计算。第九章薪酬支付第四十五条员工薪资推行月薪制。薪资支付时间为每个月10日，以法定钱币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提早至近来工作日支付。第四十六条以下各款项须直接从薪资中扣除：职员个人薪资所得税；应由员工个人担当的住所公积金；应由员工个人缴纳的社会兼备保险及失业保险花销；第6页共10页XX公司薪酬制度与公司订有协议应从个人薪资中扣除的款项；法律、法例规定的以及公司规章制度规定的应从薪资中扣除的款项；司法、仲裁机构裁决、裁定中要求代扣的款项。第四十七条薪资计算时期中途聘任人员，当月薪资的计算公式以下：实质工作日数实发薪资月薪资标准规定月工作日数第四十八条员工有以下状况有由员工自己向公司人力资源部提初版面申请，经赞同后15天内一次性结清薪资。依法消除或停止劳动合同时；公司认可的其他事由。第十章薪酬组织第四十九条公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部经理负责供给详尽方案并在每年年度绩效核查结束后组织薪酬调整工作会议。第五十条薪酬调整工作会议主要讨论岗位薪资级别调整、年关效益奖金方案、特别奖金发放等有关薪酬激励的问题。第五十一条各岗位员工薪资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部依照薪酬工作会讲和绩效核查结果履行。第五十二条人力资源部负责编制每个月薪酬发放方案，报总裁审批通事后送到财务部履行。第十一章附则第五十三条依照《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违犯国家劳动主管部门判定的工资总数的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的薪资关系和薪资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其赏罚方案。第五十四条公司履行国家规定发放的