通知书员工通知怎么写

优异职工通知怎么写【篇一：2015年度优异职工、管理者评比结果通知】主题：2013年年度优异职工、管理者评比结果通知正文：为了激励全体职工及管理者爱岗敬业的精神，表彰先进、成立标杆，弘扬公司公司文化，提高工作效率，依照2014年度优异职工、优异管理者、优异新人奖及优异贡献奖的评比择标准，经部门提名，民主议论，人资部审察，公司领导审批。现将评比结果通知以下：1、2013年度“优异贡献奖”2、3、2013年度优异管理者：人4、2013年度优异职工：人精加厂：5、2013年度优异新人奖：人公司庆贺上述获奖者在2013年度中获取优异的工作业绩，同时召全体同事以他们为标杆，向他们学习，在新年度工作中再接再厉，再创绚烂。赞同：审察：拟订：【篇二：优异职工评比通知】长春银基重工装备有限公司文件银基重工〔2011〕003号﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍对于2011年度优异职工评比通知各部门：为加强公司文化建设，进一步伐动公司职工工作积极性和创办性，不断加强公司的向心力和凝集力，同时培养优异人才，提高工作效率，激励职工争当先进，弘扬主人翁精神，创办一个活力蓬勃、奋斗向上的工作气氛，特制定优异职工评比方法，现通知以下：一、评比范围：公司全体职工。二、评比时间：请各部门经理于12月31日前将评比结果报至办公室，最后结果由评审领导小组审批。三、评比领导小组：组长：王相卿副组长：邢有胜组员：各部门经理四、评比原则：公然、公正、公正；优点突出，多半职工钦佩。五、评比方法：1、评比标准⑴本公司工作时间满一个月以上，（含一个月）。⑵爱岗敬业、工作思想正直、积极肯干。⑶遵照领导分派，遵照指挥，有全局见解。⑷有职业道德，道德优异，恪守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。⑸工作中无出现设施，产品，人等质量、安全事故。⑹本职岗位上工作表现突出，可以起到典范带头作用。⑺年内病事假累积不高出五天。⑻平时行为正直、举止辞吐文明、工作地区卫生清爽、穿着干净。2、评比比率：⑴公司总比率30%。⑵依照公司人员比率，公司决定此届优异职工名额共17人，其中生产车间9人，办公行政人员5人，营销售后辈员3人。3、评比方法：以班组为单位，无记名投票产生，最后以公司管理睬议讨论，总经理确认。4、评比设置：优异职工奖、优异新人奖、岗位标兵奖、营销状元奖、特别贡献奖。五、奖赏标准：发放荣誉证书、家庭合用物品（150元-350元）。长春银基重工装备有限公司2011年12月12日主题词：评比优异职工抄送：技术部、财务部、营销部、采买部、生产部、售后服务部。长春银基重工装备有限公司办公室2011年12月12日印发【篇三：优异职工奖赏通知】对于表彰2015年度9月份优异职工的通知公司各部门及全体职工：我公司职工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能战胜工作中的碰到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度表现了他专业的职业修养和极高的履行力。经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015月份优秀职工，特提出夸耀，并奖赏人