物业公司员工奖惩条例（十三）

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为宏扬正气，加强企业管理，做到奖罚分明，嘉奖有章，处罚有据，特制订本条例。

[1嘉奖

员工嘉奖分为以下三种：奖励、记功、一次性重奖。1、奖励

奖励一次发500元奖金以资鼓舞。

凡符合下列条件之一者，予以奖励。①对管理制度或技术方面建议改进，经采用施行，卓有成效者。

②在工作中成果优异，被评为优秀员工者。

③遇有灾害，勇于负责，处置得当者。④发觉职守以外故障，予以速报或妥为处置避开伤害者。

⑤其它理应受到奖励的行为。

2、记功颁发奖状，归入个人档案，发2000元奖金以资鼓舞。

凡符合下列条件之一者，予以记功。

①遇故意外或灾难，奋不顾身，不避危难，削减公司损失者。②维护员工平安，冒险执行任务，有功者。

③维护公司重大利益，避开重大损失或增强利润者。

④为公司争取特别权益者。⑤有其他重大功绩者。

3、一次性重奖

凡符合下列条件之一者，赋予一次性重奖。①讨论发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增强者（数额10万元以上），嘉奖额度为1%。

②为广开门路开辟新项目，无论是公司内部或是外部人员联系来的新项目都赋予同等的嘉奖，嘉奖额度为总投资的1‰-1%。

[-2处罚为增进员工自律，建立员工行为标准，提升员工素养，维护公司声誉，全部员工必需严格遵守公司各项规则制度。如有触犯，将视情节轻重予以处分。

公司为确保执行处分时，能尽量公正，特设有正式处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。

员工的处罚分为四种：警告、记过、无薪停职、解除劳动合同。a、犯轻微过错者，予以警告并每次处罚50元，并从其当月工资中扣发。

b、犯严峻过错者，予以记过并每次每项处罚500元，在当月工资或后续工资中扣发。

c、任何一项严峻违纪行为，对行为人予以即时解除劳动合同，公司并且无须赋予事前通知及任何经济补偿或赔偿。d、无薪停职，如员工被涉及到刑事或经济审案中，本公司将先予无薪停职，并按照审判结果作出打算。

（一）轻微过错

1、未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤而事后又不能作充分说明。2、公司工作时光内，行为不检，如游戏、大声说笑、大声吵闹、玩乐器或收音机等等。

3、保持办公场所整洁、整齐。

4、不遵守平安守则。5、工作欠负责任。

6、随地吐痰或随地抛弃废物。

7、脾气暴躁，无法自制或作出与员工身份不相称的行为。8、个人仪容不干净。

9、谈吐粗鲁或污言秽语。

10、服务工作态度欠佳。11、工作效率欠佳。

12、隐瞒或不理睬投诉。

13、不按规定穿着服装或佩挂标志或穿拖鞋背心上班。14、工作中常常浮现轻微错误。

15、工作时光常常接听私人电话，且常常超过3分钟以上。

16、因疏忽而损坏公司财物。17、其它相应过失或过错。

（二）严峻过错

1、在工作场所或工作时光内酗酒滋事，影响自己或他人工作。2、在公司范围内发生非属消遣性质的赌博。

3、上班时光打瞌睡或睡觉，怠忽工作。

4、一年内延续旷工或累计旷工三天以内。1、擅离职守。

2、有意减低工作效率，有意玩忽职守或有意拖慢工作进度。

3、不遵循公司支配之上下班及膳食时光。4、擅自通过工作时光处理私人事务。

5、蓄意破坏本公司的物品。

10、选购物资时，弄虚作假、质次价高。11、未经批准，私自配制不应把握之钥匙。

12、违背技术操作规范，造成公司经济和声誉损失。

13、拾遗不报。14、有欺诈或不忠采取为。

15、收取或示意收取工程建造承包商或材料供给商等业务单位或个人金钱回扣、物品或其它利益益处。

16、接受工程建造承包商或材料供给商等业务单位或个人的宴请（除公司批准同意外）。17、窥探、泄露、传扬公司之商业隐秘。

18、作出不道德行为，言行猥亵，作出涉及刑事罪行之行为。

19、背后谈论上司或同事，影响工作和员工团结。20、未经批准，擅自召开会议或参加任何集会。

21、擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件或通告。

22、创造或传扬谣言或诽谤之言论，影响公司及其他员工之声誉及员工之间团结。23、任何其它足以破坏公司秩序并有损公司及员工名誉地位之言论及行为。

24、篡改或伪造公司文件、记录或票据等。

25、提供虚假之资料及报告。26、收取或付出金钱或物质等代价，以求取得或代为支配晋升较好之工作岗位。

27、违背财务管理制度致使公司声誉和经济受到轻微损失。

28、对上级指示或期限命令，无故不能如期完成，致影响公司利益。29、未经许可擅自外出，怠忽工作或擅自变更工作办法，使公司蒙受重大损失。

30、未经批准，在外单位兼职或从事其它商业活动。

31、在公司内或工作场所吵架。32、打听他人薪资或奖金。

33、其它属于严峻过错的行为。

（三）严峻违纪1、触犯刑事法律。

2、对上司、同事、下属举行暴力威逼、吓唬及互相斗殴。

3、有意犯上或不听从上司合理之工作调配。4、工作中浮现重大渎职行为或重大过失。

5、接受贿赂、营私舞弊致公司造成重大伤害，假公济私、损公利已，蓄意谋求个人利益之行为。

6、私藏或泄露上级部门

或业务单位或本公司之文件、资料、图纸或信息等商业机密。

7、盗窍或非法占有公司财产或商业机密（包括文件、资料、图纸或信息等）。

8、搬弄是非，严峻破坏公司员工团结或影响公司声誉。

9、图谋不轨，存在影响公司生存的危急。

10、在公司范围内赌博或参加吸毒。11、获二次书面警告或记过后再次触犯规定的。

12、一年内延续旷工或累计旷工三天以上（含三天）。

13、污辱、诽谤或