聘用退休人员合同期限范文集锦(10篇)

第页共页聘用退休人员合同期限范文集锦(10篇)【实用】聘用退休人员合同期限范文集锦(10篇)。聘用退休人员合同期限(篇1)1、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别4、用人单位不可随意变更劳动合同期限5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违背劳动合同的责任。二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。5、签订劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，根据企业消费和工作的需要来确定。6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的'消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限1、最新劳动法试用期规定2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。3、劳动合同法第19条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项详细工作开场到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。聘用退休人员合同期限(篇2)案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提早做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进展变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。聘用退休人员合同期限(篇3)您疑问：我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提早做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗?律师解答：你的理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进展变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。聘用退休人员合同期限(篇4)乙方是退休人员，已经依法享受国家根本养老保险待遇〔含已到达国家规定的退休年龄的人员〕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。第一条本协议期限自年月日起至年月日止。试用的日期为月，自年月日起至年月日止。第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务。第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行交换补休，不能补休的按8.91元/小时作为计发加班工资的基数。第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为1550元/月，每月25日前以货币方式或通过银行卡代为发放；甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为1550元/月。第五条乙方负有保护甲方商业机密或工作机密的义务。第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病；聘用期间假设乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承当，医疗期间甲方不支付乙方工资；乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的局部，由乙方自理〔其所享受的.待遇均按照《保险法》和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行〕。第七条甲、乙双方假设单方面解除该协议，均应提早三十天以书面形势通知另一方。第八条协议期满，本协议终止；假设乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1.严重违背甲方的规章制度的；2.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第十条在本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续。假设乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。第十一条双方假设发生劳动争议，可以协商解决；假设协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，服从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。甲方〔用人单位名称〕：〔盖章〕乙方〔退休人员〕姓名：联络：住所地：居民身份证号码：法定代表人〔负责人〕：联络：住址〔通讯地址〕：甲方联络人：联络：年月日年月日聘用退休人员合同期限(篇5)专利施行答应合同只在该项专利权的存续期间内有效。根据专利法的规定，创造专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。在专利权有效期限终止或者专利权宣布无效后，专利权人不得就该项专利与别人订立专利施行答应合同。专利施行答应合同的让与人应当在合同有效期内维持专利的有效性。在合同有效期内，专利权被终止的，合同同时终止，让与人应当支付违约金或者赔偿损失。专利权被宣布无效的，让与人应当赔偿由此给受让人造成的损失。聘用退休人员合同期限(篇6)专利施行答应的方式其实有很多种分类，但最大的分类只有三种：一般情况下的答应方式〔也就是普通答应〕、排他答应方式〔主要是指除了专利权人和被答应人之外的任何人不允许在使用〕和独占答应方式〔只允许被答应人使用，就连专利人都不能使用〕。普通答应方式是最常用的一种方式，在这种方式下，专利的使用权可以同时属于很多人，包括专利所有权拥有者自己，只要与专利所有权拥有者协商好并获得答应，都可以获得专利的施行使用权。也就是说，同一个地区可以同时有很多获得专利答应的主体，专利所有权者并不阻止或干预可能存在的竞争情况，普通答应对于专利的使用者来说并不能很好的隔绝其他竞争者。而排他答应是普通答应的一个进阶，假如说普通答应是除了自己以外，也一起允许其别人和专利拥有者共同使用，那排他答应就是除了自己和专利拥有者以外，其他任何人都不可以使用，排除了竞争者存在的可能性，当然这也答应的费用也会相应进步。最后是独占答应，这种专利施行答应的方式是对使用者最有利的，独占答应下除了自己，其别人和专利所有权拥有者都不能使用该专利，否那么就是违背了答应规那么，独占答应和排他答应的唯一区别是专利所有权拥有者是否还拥有专利的使用权。《专利法》第十五条专利申请权或者专利权的共有人对权利的行使有约定的，从其约定。没有约定的，共有人可以单独施行或者以普通答应方式答应别人施行该专利；答应别人施行该专利的，收取的使用费应当在共有人之间分配。除前款规定的情形外，行使共有的专利申请权或者专利权应当获得全体共有人的同意。聘用退休人员合同期限(篇7)任何单位或者个人施行别人专利的，应当与专利权人订立书面施行答应合同，向专利权人支付专利使用费。专利使用费确实定比拟困难，一般而言可以根据如下因素来考虑其数额：〔1〕专利权人研究开发专利技术的难易程度和费用大小。一般来说研究开发难度大、开发费用多的专利，其使用费相比照拟高。〔2〕被答应人使用专利后所能获得的收益大小。收益大的，使用费高。〔3〕专利答应施行类型和施行期限。一般而言，独占施行答应的使用费比拟高，普通施行答应的使用费比拟底，而穿插施行答应有时互相不付使用费。〔4〕被答应人支付使用费的方式。根据合同法的规定，专利答应使用费的支付方式可以采取一次总算、一次总付的方式或者一次总算、分次支付的方式，也可以采用提成支付或提成支付参加门费的方式。在理论中，采用入门费和提成费结合是常用的支付方式。聘用退休人员合同期限(篇8)劳动合同期限—定义：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进展的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。劳动合同期限—分类：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同期限—如何确定：合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握这样两条原那么：第一，有利于企业开展消费的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会消费劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展消费，获得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，根据企业消费和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展消费的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据消费经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素，合理的选择合适自己的劳动合同期限。劳动合同期限—签订须知：第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而假如约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的;另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原那么提供。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。小结：劳动合同期限是签订劳动合同时比拟重要的条款，对期限进展了约定，劳动者和用人单位都应该在期限内履行和享受自己的法律义务和权利。假如大家对劳动合同期限方面的知识还有什么不清楚的，或者想理解更多关于劳动合同期限方面的知识，可以到我们的法律常识栏目进展深化理解。聘用退休人员合同期限(篇9)甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作标准。第六条甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承当，假设乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原那么对乙方进展薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资，其中试用期根本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力进步自身业务素质和工作才能。第十六条未经甲方答应，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。17.乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。20.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1.试用期内考核不合格;2.有违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十三条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。24.乙方有以以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;2、职工在孕期、产期、哺乳期的;3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条乙方解除合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十八条本合同一方或双方违背或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理29、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十条甲方所制订的《四川省香氏安康产业员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。第三十一条甲乙双方其他约定：32.本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。33.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日个人劳务合同10甲方：(工程经理部)乙方：(施工人员)乙方在甲方所管辖的工程部内进展施工，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，望甲乙双方遵照执行。第一条工程名称：第二条工程地点：第三条工资标准：第四条工资结算：一。质量管理甲方对乙方提供质量要求和技术交底，乙方必须严格按照标准施工，精心操作，以确保工程质量。绝对服从工地质量管理人员的正确领导。在日常质检和分项工程验收时，必须到达所订标准。二。平安消费甲方负责向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动设施，为乙方做好平安技术交底和岗前平安教育。乙方必须严格遵守平安操作标准。服从工地平安员的管理，杜绝违章作业，杜绝发生各类平安事故。乙方应及时发现和上报自己操作区域内的一切平安隐患，严禁在存有平安隐患的区域内作业。如乙方违背平安制度，那么必须承受平安员对违背者的经济处分，如乙方人员因违章作业造成事故，一切责任由乙方负责。三。生活管理甲方为乙方提供热水，并提供必要的生活便利。乙方要讲究卫生，遵守甲方制定的卫生管理制度。四。现场管理乙方应严格遵守现场各项管理制度，遵纪守法、平安消费、保护财物，严禁偷拿工地用料，如有违背制度的行为，甲方有权采取必要的严惩措施，乙方应承当法律责任，并赔偿经济损失。五。文明施工1、乙方除保质保量完本钱职工程外，还必须做到文明施工。对工作区域做到工完料净场地清、整洁、卫生。严禁将施工用材料到处乱放。2、乙方必须保证其材料堆放地的材料堆放整齐、有序。3、工地上严禁酗酒、打架闹事等不良行为。六。违约责任合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如按民法典规定乙方不经甲方同意，单方解除合同，应赔偿甲方因影响施工方案而造成的经济损失;如按合同规定，甲方中途解除合同，那么赔偿乙方的损失。七。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：工程经理部代表：乙方：年月日聘用退休人员合同期限(篇10)转租、转让方(甲方)：同意转租代表(乙方)：受租、受让方(丙方)：甲、乙、丙三方本着平等自愿的原那么，经协商一致就甲方将其承租乙方的工业用地、厂房转租与丙方和将其(甲方)权属的机器、设备等转让与丙方以及有关事项达成如下协议：一、工业用地及厂房产权根本情况1、本协议转租的工业用地、厂房原属于，位于，土地权属性质为个人，用处为工业，土地面积约为平方米，其中，场地平方米，厂房平方米，住房平方米。目前土地及地上房产产权为属所有，房地产证权证号。年月日，此工业用地、厂房由产权人出租给乙方用于;年月日，此工业用地、厂房由乙方转租给甲方用于。2、本协议转让的机器、设备原属于甲方，包括：。二、转让范围及价款1、经乙方同意，甲方将土地使用权和厂房建筑物使用权转让与丙方，使用期限自合同三方签字之日起至年月日。在此期间的租金甲方已经向乙方交纳完毕，丙方不再向乙方交纳租金。2、经乙方同意，甲方向丙方转租上述土地、厂房和转让机器、设备(第一条中列明)，共计人民币金额。3、由甲、乙两方负责办理土地使用权及厂房建筑物使用权转让登记到丙方名下，相关费用由乙方负担。4、本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后月内由甲方负责办理好土地证、房产证等相关权证的变更手续。三、转让款的支付方式1、本转让合同书经甲、乙、丙三方签定后，丙方应首付甲方人民币元整，余款待丙方收到土地及厂房使用权证之日一次性向甲方结清。2、转让款由甲方开具收据。四、甲、乙、丙三方权责1、甲方权责：A、甲方有权要求丙方在规定时间内付清本合同款项。B、甲方应保证场地、厂房和生活用房的完好交付，经乙方验收;甲方机器设备等一应物品不得带走，假设有转移、损失，向丙方照价赔偿。C、本合同一旦生效，房屋、土地的使用权和机器设备等的所有权即转移至丙方，甲方不得反悔。2、乙方权责：A、乙方有权验收甲方使用过的厂房、场地和生活用房，假设有损坏，可要求甲方赔偿并拒签合同。B、乙方应向丙方提供房产所有者签署的转租同意书。C、乙方应保证丙方正常消费不受外界干扰。3、丙方权责A、丙方有权要求乙方提供土地及地面建筑物所有者签署的转租同意书。否那么，丙方可以不履行本合同约定。B、丙方在承租期内，有权转租本合同名下土地和地面建筑物，以及转让机器设备，任何人不得干预。C、本合同转租期满，丙方有优先续租权。D、丙方应在规定时间内向甲方付清本合同款项。五、违约责任1、假设甲方违约，应退回丙方交付的所有款项，赔付丙方发生的所有损失，并交纳本合同总金额30%的违约金。2、假设乙方违约，应赔付丙方所有款项和损失，并交纳本合同总金额30%的违约金。3、假设丙方违约，交纳本合同总金额30%的违约金。六、本合同自甲、乙、丙三方最后一方签字之日起生效。七、本合同壹式叁份，甲、乙、丙三方各执壹份。八、未尽事宜，另行商议。转租、转让方(甲方)：签字日期：年月日同意转租代表(乙方)：签字日期：年月日受租、受让方(丙方)：签字日期：年月日简单的办公场地转让合同5篇(四)甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就场地转让达成以下协议，并共同遵守：第一条甲方于年月日将位于工程及场地转让给乙方使用。第二条有效期到到年月日止。第三条协议签订后该场地现有设施、设备及车辆全部无偿归乙方所有。第四条乙方在年月日前一次性向甲方支付转让费共计人民币大写：(元)，上述费用包括第三条所述的设施、设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。第五条乙方接手经营前该场地的所欠一切债务由甲方负责归还，与乙方无关。第六条乙方接手经营后该场地所涉及的一切平安及经济责任由乙方负责，与甲方无关。第七条遇国家征用拆迁场地，有关补偿归乙方。第八条假如合同签订之后政府明令拆迁场地，或者市政建立(如修、扩路、建天桥、立交桥、修地铁等)导致乙方难以经营，所有补偿款归乙方所有，与甲方无关。第九条本合同一式三份，自签字之日起生效。附件：设施、设备移交清单。甲方(签字)：_________身份证号码：_________年____月____日乙方(签字)：_________身份证号码：_________年____月____日中间人(签字)：身份证号码：_________年____月____日相关经典阅读聘用合同:聘用退休人员合同兹有_________因_________需要，聘用_________的退休人员_________同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1．在聘用期间，受聘人的退休费〔原工资的_________％，金额_________元〕由_________发给。2．聘用期间，受聘人退休“补差”工资〔原工资的_________％，金额_________元〕由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3．受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按_________执行，其费用由聘有单位支付。4．聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_________劳动效劳公司鉴证后生效。聘用单位〔盖章〕：_________受聘人〔签章〕：_________代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________聘用单位主管部门意见：_________受聘人原工作单位〔签章〕：__________________年____月____日签订地点：_________有关聘用退休人员合同聘用退休人员合同兹有___________因________需要，聘用__________的退休人员_____________同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的_____%，金额__________元)由_________发给。2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的_____%，金额_____________元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按_________执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_________劳动效劳公司鉴证后生效。聘用单位：(签章)____________________受聘人：(签章)__________________________________年___________月_________日受聘人原工作单位：(签章)________________________年___________月_________日聘用单位主管部门意见：____________________________年___________月_________日审批单位意见：____________________________________年___________月_________日退休人员聘用合同范本7篇退休人员聘用合同范本(篇1)聘用离退休人员合同范本〔20xx年〕兹有__因__需要，聘用__的离退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的离退休费(原工资的%，金额元)由__发给。2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的离退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动效劳公司鉴证后生效。聘用单位：(签章)受聘人：(签章)年月日受聘人原工作单位：(签章)年月日聘用单位主管部门意见：年月日审批单位意见：年月日聘用离退休人员合同范本〔20xx年〕退休人员聘用合同范本(篇2)甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联络：乙方(离退休人员)：身份证号码：通讯地址：联络：鉴于乙方已到达退休年龄，已经依法享受根本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议。一、协议期限本返聘协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为--。乙方应当按照岗位职责的要求，按时按质完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。四、报酬甲方于每月_______日支付乙方报酬，乙方报酬为每月_______元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业机密或工作机密的义务。六、医疗(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承当方法是：乙方自行承当或依法享受根本医疗保险待遇。(二)返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承当方法是__________________，医疗期间甲方向乙方每月支付_______元。七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、协议的解除(一)经双方协商一致，可以解除本协议。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：1、严重违背甲方的规章制度的';2、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外，甲乙双方假设单方面解除本协议，仅需提早_______天书面通知对方。并且甲方无需支付任何补偿金或违约金。九、协议的终止有以下情形之一的，本协议终止：(一)协议期满;(二)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在_______天内办理工作交接。十一、双方约定的其他内容本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。十二、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法提起诉讼。十三、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(签名或盖章)年月日退休人员聘用合同范本(篇3)甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方根本情况：原工作部门：退休年月：2、本协议期限为月(年)本协议于年月日生效，至年月日终止。3、乙方承当的劳务内容、要求为：4、乙方提供劳务的方式为：全职兼职5、乙方报酬：甲方在每月日前支付上述报酬。6、乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：7、发生以下情形之一，本协议终止：(1)本协议期满的;(2)双方就解除本协议协商一致的;(3)乙方由于安康等原因不能履行本协议义务的;(4)其他：8、甲、乙双方假设单方面解除本协议，提早7天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处获得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否那么，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特别约定：(1)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他：11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否那么，造成双方联络障碍，由乙方负责。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：退休人员聘用合同范本(篇4)兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发给。2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动效劳公司鉴证后生效。聘用单位：(签章)年月日受聘人：(签章)年月日受聘人原工作单位：(签章)年月日用单位主管部门意见：年月日审批单位意见：年月日退休人员聘用合同范本(篇5)甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以根据乙方的实际工作才能或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。3.工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4.薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。退休人员聘用合同范本(篇6)聘用退休人员劳动合同范文一乙方(劳务者)姓名潍坊市奎文区人力资和社会保障局制甲方(用人单位)名称退休人员返聘劳务协议甲方：地址：法定代表人：乙方(退休人员)：性别：身份证号码：户籍地住址：鉴于乙方为退休人员，且已开场依法享受社保退休待遇，不详细劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位:。2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当按照岗位职责和标准要求，完成工作任务。三、工作方式和工作时间1、乙方提供劳务的方式为全职。2、乙方的工作时间为每天8小时。3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。四、劳务报酬和福利待遇1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方在协议期间内不承当乙方的社会保险费用。3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。五、保密义务乙方负有保守甲方工作机密的义务。六、协议解除1、甲乙双方可以协商解除本协议。2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。5、法律、法规规定的其他解除情形。七、协议的终止1、协议期满，本协议终止。2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。3、法律、法规规定的其他终止情形。八、经济补偿(赔偿)、违约金1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法承当赔偿责任。九、其他约定事项1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人乙方：(签名)本合同签订日期：年月日聘用退休人员劳动合同范文二甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提早协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、慎重、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以根据乙方的实际工作才能或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进展调整。3.工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4.薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。5.乙方的义务5.1乙方应保护甲方的任何财产，由于其成心或过失造成甲方财产损坏或丧失的，乙方应承当赔偿责任。5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。6.甲方的义务6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的安康和平安。6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳局部社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。7.合同解除7.1发生以下情形之一，本合同终止：1)本合同期满2)双方就解除本合同协商一致的3)乙方由于安康原因不能履行本合同义务的7.2甲乙双方假设单方面解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，那么任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日聘用退休人员劳动合同范文三甲方(用人单位)名称：法定代表人：委托代理人：∕单位性质：主管部门：地址：邮政编码：联络：乙方(受聘人员)：性别：族别：出生年月：参加工作时间：退休时间：身体安康状况：原工作单位及职务：身份证号码：家庭地址：邮政编码：联络：乙方已到达退休条件退休，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国民法典》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并订立本协议，共同遵照履行。一、协议期限第一条甲方聘用乙方的协议期限：自年月日起，至年月日止。二、聘用岗位和岗位职责第二条第三条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：三、权利和义务第四条甲方的权利：(一)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作效劳;(二)根据有关法律、法规、规章、标准性文件和本协议相关条款，变更或解除与乙方签订的协议;(三)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务：(一)按本协议约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;(二)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。第六条乙方除了本协议约定的工资、报酬待遇外，还依法享有以下权利：(一)非因法定原因或本协议约定的事由，在聘用期内不被解聘;(二)享有与履行的岗位职责相适应的平安、卫生保护和其他工作条件;(三)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第七条除了本协议第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行以下义务：(一)遵守国家法律、法规、规章和标准性文件以及甲方的规章制度;(二)在聘用期内和聘用期完毕后，严格保守国家机密和甲方的工作机密或工作中涉及的绝密、机密信息;(三)不得分布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动;(四)忠于职守，维护甲方的合法权益;(五)不得以所聘用身份从事商业活动;(六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务;(七)不得利用工作便利为本人或者别人直接或间接谋取本协议规定以外的利益;(八)依法应履行的其他有关义务。四、工作纪律和工作条件第八条乙方必须遵守以下工作纪律：(一)根据法律、法规、规章、标准性文件应当遵守的各项工作纪律;(二)甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律;(三)本协议或甲乙双方约定的其他各项纪律。第九条甲方为乙方提供的工作条件：(一)甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件;(二)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费和各种规章制度的教育和培训;(三)根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：五、工作时间和休假第十条乙方工作原那么上执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应安排乙方补休。第十一条乙方享有休假的权利。详细标准按照国家规定执行。六、报酬和待遇第十二条乙方履行岗位职责完本钱协议规定的工作任务，甲方以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：每月元人民币工资支付时间：每月10日第十三条乙方需按甲方要求，办理人身意外伤害、意外医疗保险，保险费用由甲方在乙方年工资中扣除。如乙方不愿意办理，需向甲方提供相关声明，因此所造成的一切后果自负。七、聘期管理第十四条甲方制定考核标准和方法，对乙方聘用期内工作实绩进展考核。第十五条甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方施行管理。八、协议的变更、解除及终止第十六条协议期满或双方约定的协议终止条件出现，本协议即行终止。第十七条本协议经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十八条有以下情形的，乙方可以单方解除本协议：聘用单位不履行本协议，或违背国家有关政策规定，损害乙方合法权益的。乙方单方解除劳动协议，应当以书面形式提早30日告知甲方。第十九条有以下情形之一的，乙方不得单方解除协议：(一)所承当的任务未完成或者尚无人接替的;(二)所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的;(三)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他情形。第二十条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除本协议：(一)连续旷工超过5个工作日或者聘用期内累计旷工超过10个工作日的;(二)有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的;(三)因身体安康问题，不再适宜从事财务会计工作;(四)患病或者非因工负伤超过三个月未治愈的;(五)因签订协议所根据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的;(六)严重违背本协议第七条的规定的;(七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他情形。甲方因前款第五条情形单方解除协议的，应当提早30日以书面形式通知乙方。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除协议。(一)患病或者非因工负伤在三个月以内未治愈的;(二)因患职业病或因工负伤，协议期内未治愈的;(三)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他情形。第二十二条在任何致使本协议发生解除或终止的情况下，乙方均应在离任前办理好有关交接手续。九、违约责任第二十三条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或违背本合同约定的保守机密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第二十四条乙方违背甲方规章制度，甲方可追究经济责任和法律责任。十、附那么第二十六条本协议未尽事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行;国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。第二十七条本协议一式三份，甲方、乙方各执一份。第二十八条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(签字)年月日年月日退休人员聘用合同范本(篇7)甲方：乙方：聘用退休人员合同书范本法定代表人：身份证号码住所：住址：：：：：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条劳务合同期限本劳务合同期限为____个月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提早与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条双方权利义务(1)乙方，根据乙方目前的安康状况，可以按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承当所约定之劳务。(2)甲方根据工作需要，委托乙方承当工作(3)乙方工作时间根据甲方需要确定。(4)乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。(5)乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业机密，不得提供或泄露给任何第三方。(6)甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。(7)乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条劳务报酬支付(1)甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。(2)甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元。(3)如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。第四条合同的终止与解除(1)本合同期满如双方未续签，那么合同自行终止。双方应及时办理交接手续。(2)甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。(4)乙方需要提早解除本合同，应提早7日通知甲方，或补偿甲方元代替通知。(5)本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。第五条违约责任(1)甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金(2)乙方在提供劳务中因成心或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。第六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条文本及生效(1)本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。(2)本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。甲方：乙方：签字：签字：日期：年月日日期：年月日离退休人员聘用协议甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：名称：姓名：根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议所称离退休人员是指已到达国家规定退休年龄的人员，或虽未到达规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。三、工作内容：1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能构造和素质可合适并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。2、协议期内，甲方可以根据消费经营的需要以及乙方的工作表现和才能，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的详细工作内容。(提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和才能由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商?——在民事雇佣关系中，从民法的根本原那么来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承当法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进展赔偿，如有约定违约金，那么还要承当违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的形式，可以防止上述违约情况的发生。)四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原那么按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。(提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点?——一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比拟，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能承受的标准执行，即可低于劳动法标准。假如确实需要按综合计算工时形式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的详细表达形式约定工时条款，不定时工作制的类推。)五、聘用报酬：1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。2、乙方每月劳务报酬比照甲方的(填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期)执行。3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额