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第页共页企业面对新《劳动合同法》施行应考前须知企业面对新《劳动合同法》施行应考前须知。企业面对新《劳动合同法》施行应考前须知一劳动合同法总体调整思路1.扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上，增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》执行。对多种用工形式进展调整，将劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工纳入劳动法的调整范围。2．强化了书面劳动合同。规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同将加倍支付劳动者工资。3．解决劳动本钱探低问题。近年来，在效率优先，兼顾公平的导引下，企业过分追求经济效率，导致劳动力本钱不断探低，如试用期内廉价使用劳动者，大量使用劳务派遣工、非全日制工、承包经营等。为解决劳动力本钱探低问题，劳动合同立法对上述用工形式进展标准，加强对劳动者劳动报酬权的保护。4．放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在保护劳动者的黄金年龄和职业稳定权方面发挥作用，《劳动合同法》放宽了无固定期限劳动合同的签订条件，使无固定期限劳动合同的签订具有了可操作性。5．解决劳动合同的短期化。劳动合同的短期化不利于劳动关系的和谐稳定，劳动合同立法通过规定劳动合同的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度，试图解决劳动合同短期化问题。6．将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围。用人单位的劳动规章制度是其进展劳动管理的重要根据，《劳动合同法》规定，对直接涉及劳动者权益的劳动规章制度应通过民主协商确定，这对于防止用人单位滥用规章制度、保护劳动者合法权益必将起到积极作用。7．赋予劳动者更多的辞职自由。劳动者有自主择业的权利，有根据自己的意

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