出国劳务合同签订协议怎么写

第页共页出国劳务合同签订协议怎么写出国劳务合同签订协议【篇一】出国劳务合同要注意以下几点：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否那么，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，假如你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比方保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承当保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承当责任？保险费由谁承当？假如没有保险怎么处理？假如没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有才能打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承当什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很模糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的标准标准，出国劳务人员要增强自身的____意识，提防出国劳务合同中的陷阱。1、办理旅游签证出国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，假如采取非法途径出国，是不会受法律保护的。2、首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要擅长____，发现有不符合合同的侵权事件时要敢于____，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！建议您还是去出国之窗劳务频道多看看，那上面的信息很有借鉴意义，出国劳务公司也是具备资质的，可信度比拟高！中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要合适海外，专业不对口，技术不纯熟者是不可能符合要求的。二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。三是要有安康的身体，可以适应前往国的气候条件和劳动环境。四是要有必要的语言才能，尤其是直接和外方打交道的外语程度，但一般集体从事劳务者可不必强调外语才能。出国劳务合同签订协议【篇二】甲方：____________________公司负责人：________________________：____________________乙方：____________________身份证号码：____________________国内详细地址：____________________国内联络人及联络：____________________鉴于甲方已与位于__________国家的__________工程(称”本工程”)的总承包商签订了分包合同，根据《民法典》、等相关规定，为确保该工程顺利施行，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的根底上，于__________年__________月__________日在签订合同。第一条工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，详细岗位描绘为__________的相关工作。工作地点____________________。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。3、甲方根据消费(工作)需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。第二条合同期限1、自乙方到达国外工程部次日起至该工程开工之日终止。但合同期限__________月。2、假如甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。(合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资)。3、除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，那么双方将另行续签劳务用工合同。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方为乙方提供符合中石__________有关规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第四条劳动纪律1、乙方必须遵守和执行甲方、中石__________和业主定的规章制度和劳动纪律，服从管理，保守商业机密，遵守所在国法律。2、乙方必须在甲方和中石__________统一规定的区域内工作和生活，严禁私自或擅自分开规定的平安区域。第五条甲方的权利和义务1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。3、负责乙方在外期间的内部消费管理，包括工作安排、统一调配、用工结算。4、负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房、床铺和床上用品(其他生活用品由乙方自备)，负责统一食堂及饮食效劳，伙食标准将根据现场实际情况确定。5、负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一搜集管理，以及向乙方提供统一着装，费用由甲方承当。6、甲方向乙方提供符合总承包方统一规定的境外保险。第六条乙方的权利和义务1、乙方有权按照法律规定维护自身的合法权益。2、乙方有权足额获得劳动报酬。3、乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4、乙方有权向甲方提出合理建议和意见。5、乙方自行办理护照并承当护照办理费用。6、乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作。7、乙方在签订本合同后应服从甲方外派的统一时间安排，假如在办理完签证或购置机票后由于乙方原因不能出行的，前期所发生的各类费用由乙方承当。8、乙方在出国工作期间，必须严格遵守业主、总承包商及甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方工作及生活管理、劳动分工及总承包商在工程所在国各地各工程期间的统一调动，以及返回国内时间等的统一安排。9、乙方应当严格按照总承包商及甲方的操作要求进展施工。假如由操作不当而引起返工修补的，返工修补的时间不计工时;假如造成材料毁损的，应赔偿毁损材料款的__________%。10、乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参与罢工。如出现前述情形，乙方应当承当相应的法律责任;构成犯罪的，移交司法机关处理。11、乙方在施工中应当注意节约材料、保护机械设备和消费工具，假如发生非正常损坏，应当如数赔偿，甲方从应付工资中扣除。假如由此而造成误工，误工的经济损失由乙方承钽。12、未经甲方答应，乙方不得为第三方工作，不得从事与本合同工作无关的经营或商业活动。第七条工作时间和工资待遇1、工作时间：由于工程施工进度快慢不均等因素，可能出现乙方工作时紧、时松、甚至待工多日的情况。基于此，乙方的工作时间按综合计算工时工作制执行。2、综合计算工时工资根据①以年为周期，以每天工作__________小时、每周工作__________小时的法定工时为标准工时。②乙方延长工作时间的，按日标准工时工资的__________%支付报酬;③乙方在休息日工作的，按日标准工时工资的__________%支付报酬;④乙方在法定节假日工作的，按日标准工时工资的__________%支付报酬。3、乙方工资按照以下计算方法执行：①乙方在每天工作__________小时并完成根本消费任务的前提下，甲方向乙方支付工资(__________)元人民币。②乙方每天工作__________小时，每月每天都出满勤(包括休息日)，甲方向乙方支付的工资报酬为元，其中包括：a、法定工作日的报酬，即每天工作__________小时、每月工作__________天(月法定工作日)应获得的报酬。计算方式为：__________天/月法定工作日×__________元/日标准工时报酬=__________元。注：年法定工作日=__________天/年-__________天/年(休息日)-__________天/年(法定休假日)=__________天/年;月法定工作日=__________天/年÷__________月=__________天__________b、法定工作日加班的报酬，即每天加班__________小时以上，__________小时以内，每月工作__________天应获得的报酬。计算方式为：__________天/月法定工作日×__________小时/日加班工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。c、休息日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天(全月__________天-月法定工作日__________天)应获得的报酬。计算方式为：__________天/月休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。d、法定节假日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天应获得的报酬。计算方式为：__________天/年休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元+__________元)=__________元。以上4项合计：__________元。通过上述标准和综合计算，得出结论：每天工作__________小时，全月每天都出满勤，可得到__________元的工资报酬，简单地说，就是每天平均__________元。实际计算工资时，按照每工作__________天(__________小时)支付__________元的标准计算。每天工作__________个小时以外按加班计算。4、甲方积极为乙方创造多劳多得的包工条件，详细包工事项由现场工程部决定。第八条工资发放方法1、特殊情况的约定：①乙方因病休息，经医生诊断无病的没有工资。②乙方无故请假休息，没有工资。③乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资即正常工资的一半元支付工资。(医药费由公司负担)④乙方无故不上班，除没有工资外，每天再扣除__________元。⑤由于甲方原因致使乙方待工的，甲方按日__________元支付工资。⑥工作时间按XX一建伊拉克工程统一安排执行，工资报酬按__________元支付。2、工资支付方式为：工资按月支付，当月工资于本月底前以人民币的形式在国内发放。甲方按时将工资款转入甲方指定的__________银行的本人卡中。3、计薪日期：自乙方到达国外工程所在地次日起，至分开国外工程所在地之日止。第九条劳动合同的解除1、假如甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方应足额支付给乙方劳动报酬，并有义务将乙方送回国内，乙方不承当任何费用：①未提供劳动保护或劳动条件的。②未支付工资报酬的。③未给乙方缴纳符合总承包方统一规定的境外保险的。2、假如乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，将乙方遣送回国。①在试用期内被证明不符合雇用条件的。②违背第五条规定的劳动纪律的。③不服从甲方工作安排、严重违背操作规程、严重渎职给甲方造成损失和不良影响的。④旷工三天以上、无事生非或以任何形式煽动、参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构和____部门的。⑤被发现有盗窃、赌博、吸毒、食用含酒精饮料等违法违纪行为的;违犯当地人员生活习惯的。⑥为第三方工作，经甲方提出拒不改正的。⑦隐瞒身体及精神疾病，或伪造技能证书的。⑧隐瞒在国内的犯罪记录，以及以往在国内外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。3、乙方单方面按合法程序提出解除劳动合同的，回国费用有乙方个人承当，并按未履约的时间长度赔偿相应比例的已经发生的外事(含护照、体检、签证、BLOCKVISA、IQAMA、机票、GOSI、约__________元)费用。第十条意外风险如因动乱、战争或其他政府认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责及时保护乙方平安返回国内。第十一条合同的份数本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方持有二份、乙方持有一份。第十二条争议的解决如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决。如协商不成，乙方承诺，在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后任一方可将争议提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三条其他1、为明确双方的各项权利义务，在甲方为乙方办理出国签证前，甲方将根据本工程总承包商的规定，要求乙方填写一份由总承包商提供的承诺书。承诺书必须由乙方本人如实填写，否那么所带来的一切后果将由乙方个人承当。2、本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，如在此合同根底上另行签订补充协议，其补充协议不得对本合同的本质内容进展修改，且应以不违犯本合同条款规定为前提。甲方：____________________乙方：____________________日期：__________年__________月__________日出国劳务合同签订协议【篇三】1、乙方必须保证认真遵守甲方制定的各项规章制度，任何时间内遵守纪律，不私自外出、服从领导，不干私活，不煽动闹事，不进展商品交易，不参与任何其他组织。假设有违犯，按情节轻重承受经济处分，直至被辞退。由上述原因引发的意外伤害事故由乙方自负。2、乙方必须在出国前办理在中国境内的社会医疗保险〔如有〕并在保期到期后马上续保。如乙方没有办理或延误了在中国境内的社会医疗保险，由此而产生的一切后果甲方对此不承当任何责任。3、乙方抵哈萨克斯坦后，医院证明患传染性肝炎、肺结核、心脏病、性病、梅毒等病状，不能通过体检时，应立即回国，往返机票费用均自付。假设拒不回国，超过哈萨克斯坦政府限定的日期，一切后果由乙方自负，甲方不予退还乙方的任何费用。4、因乙方本人原因〔如：技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等〕，致使乙方不能完成壹年的合同期限而提早解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。如国外工资缺乏以承当相关费用，甲方协助乙方回到国内，乙方需在回国3日内归还甲方垫付款项。甲方保存通过法律手段向乙方索要垫付款项的权利。5、乙方在哈萨克斯坦触犯法律，那么由本人承当全部法律和经济责任，乙方不得因此提出由甲方为其作担保等要求。甲方有权就乙方违法对甲方造成的经济和声誉等方面的损失提出索赔，并从乙方工资中直接扣除而不必事先通知乙方本人。6、乙方同意并委托甲方保管乙方的护照及签证原件。因看医生或其他合理原因需要使用护照，可通过借用手续，用完归还甲方，遗失或不归还者将罚款1000元人民币。7、因工程提早开工或阶段性工作完毕，甲方根据实际情况可安排乙方提早回国，双方完成结算工作，并在付清甲方确认的乙方工资后，本合同自然终止。8、乙方需自行承当的国内所发生的各种费用，包括：护照费，防疫费、疫苗费、公正费、办理面签时生活费用自理。9、乙方在签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，假如在办理完签证或购置完机/车票后由于乙方原因不能成行的，前期所发生的各类所有费用一律由乙方承当。10、甲方的招工信息、乙方填写的简历、乙方身份证或有效证件影印件、本合同及其附件、甲方制定的各项规章制度、发出的通知、处分单、考勤榜、技术、平安交底等，均由甲方处理，乙方不得成心泄露。11、双方约定甲方原因造成的停工,按日工资50%标准计发〔当月出勤及停工补贴天数之和不超过29天〕。出国劳务合同签订协议【篇四】1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。3、负责乙方在外期间的内部消费管理，包括工作安排、统一调配、用工结算。4、负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房、床铺和床上用品〔其他生活用品由乙方自备〕，负责统一食堂及饮食效劳，伙食标准将根据现场实际情况确定。5、负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一搜集管理，以及向乙方提供统一着装，费用由甲方承当。6、甲方向乙方提供符合总承包方统一规定的境外保险。出国劳务合同签订协议【篇五】1、假如甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方应足额支付给乙方劳动报酬，并有义务将乙方送回国内，乙方不承当任何费用：①未提供劳动保护或劳动条件的。②未支付工资报酬的。③未给乙方缴纳符合总承包方统一规定的境外保险的。2、假如乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，将乙方遣送回国。①在试用期内被证明不符合雇用条件的。②违背第五条规定的劳动纪律的。③不服从甲方工作安排、严重违背操作规程、严重渎职给甲方造成损失和不良影响的。④旷工三天以上、无事生非或以任何形式煽动、参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构和____部门的。⑤被发现有盗窃、赌博、吸毒、食用含酒精饮料等违法违纪行为的；违犯当地人员生活习惯的。⑥为第三方工作，经甲方提出拒不改正的。⑦隐瞒身体及精神疾病，或伪造技能证书的。⑧隐瞒在国内的犯罪记录，以及以往在国内外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。3、乙方单方面按合法程序提出解除劳动合同的，回国费用有乙方个人承当，并按未履约的时间长度赔偿相应比例的已经发生的外事〔含护照、体检、签证、BLOCKVISA、IQAMA、机票、GOSI、约RMB****元〕费用。第十条意外风险如因动乱、战争或其他政府认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责及时保护乙方平安返回国内。编辑推荐公司劳务合同范本一甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方根据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方根据第六条6款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.假设由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并约定效劳期限。假设乙方违背约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户等商业机密泄漏于与甲方从事一样或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否那么乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.假设遇实习或者试用，根据公司详细的实习协议或试用协议而定，假设实习或试用者通过，那么根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：有限责任公司日期：年月日乙方日期：年月日法定代表人(签字)签字盖章：公司劳务合同范本二甲方：_____________________________法定代表人或委托代理人：___________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_____________________________居民身份证号码：___________________出生日期：_________________________家庭住址：_________________________邮政编码：_________________________户口所在地：_______________________通讯地址：_________________________邮政编码：_________________________：_____________________________鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：_____________________________________。第三条乙方提供劳务的方式为：____________________________________第四条乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能根据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：_______________________________________________________________。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提早一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购置一张新华人寿保险股份_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限一样。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条根据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(公章)_______________日期：_______年_____月_____日乙方：(签章)_______________日期：_______年_____月_____日乙方家属意见：_______________签字：_______________________与乙方关系：_________________身份证号码：_________________出国劳务合同怎么签(篇一)出国劳务合同要注意以下几点：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否那么，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，假如你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比方保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承当保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承当责任？保险费由谁承当？假如没有保险怎么处理？假如没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有才能打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承当什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很模糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的标准标准，出国劳务人员要增强自身的____意识，提防出国劳务合同中的陷阱。1、办理旅游签证出国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，假如采取非法途径出国，是不会受法律保护的。2、首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要擅长____，发现有不符合合同的侵权事件时要敢于____，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！建议您还是去出国之窗劳务频道多看看，那上面的信息很有借鉴意义，出国劳务公司也是具备资质的，可信度比拟高！中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要合适海外，专业不对口，技术不纯熟者是不可能符合要求的。二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。三是要有安康的身体，可以适应前往国的气候条件和劳动环境。四是要有必要的语言才能，尤其是直接和外方打交道的外语程度，但一般集体从事劳务者可不必强调外语才能。出国劳务合同怎么签(篇二)甲方(雇佣方)：乙方(劳务者)：经甲乙双方充分协商达成如下协议1、甲方雇佣乙方到俄罗斯务工从事重职业。2、工作期限：自出境开场计算工作时间，离境时工作完毕。3、甲方办理出境手续，乙方应积极提供甲方办理手续的相关手续证件。4、办理出境手续及费用由甲方负责，乙方在甲方办完手续后假设反悔不去，应当赔偿甲方为其办理护照及签证所有费用，还应赔偿由此给甲方所造成的经济损失。5、由于乙方在工作中因自身原因所造成的自身伤害与别人的争执与别人造成伤害，或自身原因，乙方自行承当，甲方概不负责。由于工作原因导致伤害由甲方负责。6、乙方在签订合同后出境前后必须遵守国家法律和所在国的法律，发生违法犯罪行为自行负责。7、乙方出境后要服从甲方指挥和安排的工作并完成指定工作量，杜绝乙方出工不出力现象发生。8、甲方在出国前已付乙方预先工资________元。9、假设本合同发生纠纷选择在东宁县人民法院管辖。10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日出国劳务合同怎么签(篇三)合同编号：甲方：________建筑公司乙方：____________第一条：合同目的甲方聘用乙方在________建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人〔钢筋工、木工、瓦工〕，双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同。第二条：聘用工种聘用期甲方聘用乙方为____________工种或其它，乙方可以胜任的工作聘用期为2到5年自合同签订之日至合同完毕，详细工作期限应按照工程工程的进展而定，乙方应无条件服从甲方安排，甲方不能私自延长及停留，如有发生，甲方将承当违约责任。第三条：工作任务和时间及工资支付方法1、甲方每月按乙方的实际出勤结算工资，每月月初结算一次工人工资，假如因甲方原因停工工资正常发放，每月休息4天发放全部工资，每月________元人民币，如有技术的工人或手艺好者可加薪水〔________元到________元人民币〕，可甲方负责乙方的吃住。2、每月1~5日结算，甲方必须按月发放工资，假如甲方资金不到位，甲方加付工资30%的违约金。3，甲方冬季时安排工人室内修建工作，如乙方冬季想回国由甲方提供回国费用以及来年时的往返费用。第四条：旅费及交通费甲方负担乙方从________到________国的一切费用，国内一切费用由乙方自己承当。第五条：平安责任甲方平安劳动保护措施必须到位，如不到位一切后果甲方承当，甲方负责乙方人身保险。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方负责乙方根本保底工资。第六条：乙方责任乙方到________国必须遵守当地的法律法规，打架、斗殴、旷工、喝酒、盗窃财物等一切后果自负。乙方工作失误造成重大工程质量问题〔如木工方面跑模胀肚影响工程进度，损失工期及材料根据情况而定，责任由乙方负责〕。乙方必须保证工程质量、进度，按时交工，如不能按时完成，甲方根据情况而定。第七条：任何一方不履行本合同的责任和义务时，另一方有权依法追究违约方的责任，索赔因对方违约造成的损失。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效。如在工作当中有其它更改或增加的事项，甲乙双方协商解决。甲方：________建筑公司乙方：____________________年____月____日出国劳务合同怎么签(篇四)甲方：____________________公司负责人：________________________：____________________乙方：____________________身份证号码：____________________国内详细地址：____________________国内联络人及联络：____________________鉴于甲方已与位于__________国家的__________工程(称”本工程”)的总承包商签订了分包合同，根据《民法典》、等相关规定，为确保该工程顺利施行，维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，在双方充分理解和完全自愿的根底上，于__________年__________月__________日在签订合同。第一条工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方负责完成与本工程相关的工作，详细岗位描绘为__________的相关工作。工作地点____________________。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。3、甲方根据消费(工作)需要，有权调换乙方在本工程中的工作岗位以及甲方该国国内各个工程之间的工作调配，待遇不变。第二条合同期限1、自乙方到达国外工程部次日起至该工程开工之日终止。但合同期限__________月。2、假如甲方与总承包商在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，经乙方同意，本合同期限自动延长，同时甲方将与乙方签订续签协议或补充协议。(合同终止后，甲方一次性支付给乙方剩余工资)。3、除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，那么双方将另行续签劳务用工合同。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方为乙方提供符合中石__________有关规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第四条劳动纪律1、乙方必须遵守和执行甲方、中石__________和业主定的规章制度和劳动纪律，服从管理，保守商业机密，遵守所在国法律。2、乙方必须在甲方和中石__________统一规定的区域内工作和生活，严禁私自或擅自分开规定的平安区域。第五条甲方的权利和义务1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。3、负责乙方在外期间的内部消费管理，包括工作安排、统一调配、用工结算。4、负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房、床铺和床上用品(其他生活用品由乙方自备)，负责统一食堂及饮食效劳，伙食标准将根据现场实际情况确定。5、负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一搜集管理，以及向乙方提供统一着装，费用由甲方承当。6、甲方向乙方提供符合总承包方统一规定的境外保险。第六条乙方的权利和义务1、乙方有权按照法律规定维护自身的合法权益。2、乙方有权足额获得劳动报酬。3、乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。4、乙方有权向甲方提出合理建议和意见。5、乙方自行办理护照并承当护照办理费用。6、乙方应当保证具备完成相应工作所要求的各项技能，拥有符合中国国家规定的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作。7、乙方在签订本合同后应服从甲方外派的统一时间安排，假如在办理完签证或购置机票后由于乙方原因不能出行的，前期所发生的各类费用由乙方承当。8、乙方在出国工作期间，必须严格遵守业主、总承包商及甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方工作及生活管理、劳动分工及总承包商在工程所在国各地各工程期间的统一调动，以及返回国内时间等的统一安排。9、乙方应当严格按照总承包商及甲方的操作要求进展施工。假如由操作不当而引起返工修补的，返工修补的时间不计工时;假如造成材料毁损的，应赔偿毁损材料款的__________%。10、乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参与罢工。如出现前述情形，乙方应当承当相应的法律责任;构成犯罪的，移交司法机关处理。11、乙方在施工中应当注意节约材料、保护机械设备和消费工具，假如发生非正常损坏，应当如数赔偿，甲方从应付工资中扣除。假如由此而造成误工，误工的经济损失由乙方承钽。12、未经甲方答应，乙方不得为第三方工作，不得从事与本合同工作无关的经营或商业活动。第七条工作时间和工资待遇1、工作时间：由于工程施工进度快慢不均等因素，可能出现乙方工作时紧、时松、甚至待工多日的情况。基于此，乙方的工作时间按综合计算工时工作制执行。2、综合计算工时工资根据①以年为周期，以每天工作__________小时、每周工作__________小时的法定工时为标准工时。②乙方延长工作时间的，按日标准工时工资的__________%支付报酬;③乙方在休息日工作的，按日标准工时工资的__________%支付报酬;④乙方在法定节假日工作的，按日标准工时工资的__________%支付报酬。3、乙方工资按照以下计算方法执行：①乙方在每天工作__________小时并完成根本消费任务的前提下，甲方向乙方支付工资(__________)元人民币。②乙方每天工作__________小时，每月每天都出满勤(包括休息日)，甲方向乙方支付的工资报酬为元，其中包括：a、法定工作日的报酬，即每天工作__________小时、每月工作__________天(月法定工作日)应获得的报酬。计算方式为：__________天/月法定工作日×__________元/日标准工时报酬=__________元。注：年法定工作日=__________天/年-__________天/年(休息日)-__________天/年(法定休假日)=__________天/年;月法定工作日=__________天/年÷__________月=__________天__________b、法定工作日加班的报酬，即每天加班__________小时以上，__________小时以内，每月工作__________天应获得的报酬。计算方式为：__________天/月法定工作日×__________小时/日加班工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。c、休息日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天(全月__________天-月法定工作日__________天)应获得的报酬。计算方式为：__________天/月休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元)=__________元。d、法定节假日工作的报酬，即每天工作__________小时，每月工作__________天应获得的报酬。计算方式为：__________天/年休息加班天数×__________小时/日实际工作工时际工作工时÷__________小时/日标准工时×__________元/日标准工时报酬的__________%(即__________元+__________元+__________元)=__________元。以上4项合计：__________元。通过上述标准和综合计算，得出结论：每天工作__________小时，全月每天都出满勤，可得到__________元的工资报酬，简单地说，就是每天平均__________元。实际计算工资时，按照每工作__________天(__________小时)支付__________元的标准计算。每天工作__________个小时以外按加班计算。4、甲方积极为乙方创造多劳多得的包工条件，详细包工事项由现场工程部决定。第八条工资发放方法1、特殊情况的约定：①乙方因病休息，经医生诊断无病的没有工资。②乙方无故请假休息，没有工资。③乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资即正常工资的一半元支付工资。(医药费由公司负担)④乙方无故不上班，除没有工资外，每天再扣除__________元。⑤由于甲方原因致使乙方待工的，甲方按日__________元支付工资。⑥工作时间按XX一建伊拉克工程统一安排执行，工资报酬按__________元支付。2、工资支付方式为：工资按月支付，当月工资于本月底前以人民币的形式在国内发放。甲方按时将工资款转入甲方指定的__________银行的本人卡中。3、计薪日期：自乙方到达国外工程所在地次日起，至分开国外工程所在地之日止。第九条劳动合同的解除1、假如甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方应足额支付给乙方劳动报酬，并有义务将乙方送回国内，乙方不承当任何费用：①未提供劳动保护或劳动条件的。②未支付工资报酬的。③未给乙方缴纳符合总承包方统一规定的境外保险的。2、假如乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，将乙方遣送回国。①在试用期内被证明不符合雇用条件的。②违背第五条规定的劳动纪律的。③不服从甲方工作安排、严重违背操作规程、严重渎职给甲方造成损失和不良影响的。④旷工三天以上、无事生非或以任何形式煽动、参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构和____部门的。⑤被发现有盗窃、赌博、吸毒、食用含酒精饮料等违法违纪行为的;违犯当地人员生活习惯的。⑥为第三方工作，经甲方提出拒不改正的。⑦隐瞒身体及精神疾病，或伪造技能证书的。⑧隐瞒在国内的犯罪记录，以及以往在国内外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。3、乙方单方面按合法程序提出解除劳动合同的，回国费用有乙方个人承当，并按未履约的时间长度赔偿相应比例的已经发生的外事(含护照、体检、签证、BLOCKVISA、IQAMA、机票、GOSI、约__________元)费用。第十条意外风险如因动乱、战争或其他政府认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责及时保护乙方平安返回国内。第十一条合同的份数本合同一式三份，具有同等法律效力，甲方持有二份、乙方持有一份。第十二条争议的解决如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决。如协商不成，乙方承诺，在国外工作期间无条件地服从甲方的安排和处理，回国后任一方可将争议提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。第十三条其他1、为明确双方的各项权利义务，在甲方为乙方办理出国签证前，甲方将根据本工程总承包商的规定，要求乙方填写一份由总承包商提供的承诺书。承诺书必须由乙方本人如实填写，否那么所带来的一切后果将由乙方个人承当。2、本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，如在此合同根底上另行签订补充协议，其补充协议不得对本合同的本质内容进展修改，且应以不违犯本合同条款规定为前提。甲方：____________________乙方：____________________日期：__________年__________月__________日出国劳务合同怎么签(篇五)1、乙方必须保证认真遵守甲方制定的各项规章制度，任何时间内遵守纪律，不私自外出、服从领导，不干私活，不煽动闹事，不进展商品交易，不参与任何其他组织。假设有违犯，按情节轻重承受经济处分，直至被辞退。由上述原因引发的意外伤害事故由乙方自负。2、乙方必须在出国前办理在中国境内的社会医疗保险〔如有〕并在保期到期后马上续保。如乙方没有办理或延误了在中国境内的社会医疗保险，由此而产生的一切后果甲方对此不承当任何责任。3、乙方抵哈萨克斯坦后，医院证明患传染性肝炎、肺结核、心脏病、性病、梅毒等病状，不能通过体检时，应立即回国，往返机票费用均自付。假设拒不回国，超过哈萨克斯坦政府限定的日期，一切后果由乙方自负，甲方不予退还乙方的任何费用。4、因乙方本人原因〔如：技术达不到要求、身体不适应、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等〕，致使乙方不能完成壹年的合同期限而提早解约，要赔偿甲方损失及自付往返机票。如国外工资缺乏以承当相关费用，甲方协助乙方回到国内，乙方需在回国3日内归还甲方垫付款项。甲方保存通过法律手段向乙方索要垫付款项的权利。5、乙方在哈萨克斯坦触犯法律，那么由本人承当全部法律和经济责任，乙方不得因此提出由甲方为其作担保等要求。甲方有权就乙方违法对甲方造成的经济和声誉等方面的损失提出索赔，并从乙方工资中直接扣除而不必事先通知乙方本人。6、乙方同意并委托甲方保管乙方的护照及签证原件。因看医生或其他合理原因需要使用护照，可通过借用手续，用完归还甲方，遗失或不归还者将罚款1000元人民币。7、因工程提早开工或阶段性工作完毕，甲方根据实际情况可安排乙方提早回国，双方完成结算工作，并在付清甲方确认的乙方工资后，本合同自然终止。8、乙方需自行承当的国内所发生的各种费用，包括：护照费，防疫费、疫苗费、公正费、办理面签时生活费用自理。9、乙方在签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，假如在办理完签证或购置完机/车票后由于乙方原因不能成行的，前期所发生的各类所有费用一律由乙方承当。10、甲方的招工信息、乙方填写的简历、乙方身份证或有效证件影印件、本合同及其附件、甲方制定的各项规章制度、发出的通知、处分单、考勤榜、技术、平安交底等，均由甲方处理，乙方不得成心泄露。11、双方约定甲方原因造成的停工,按日工资50%标准计发〔当月出勤及停工补贴天数之和不超过29天〕。出国劳务合同怎么签(篇六)1、甲方负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育等工作。2、负责组织乙方出国前及出国后的体检、考试等工作。3、负责乙方在外期间的内部消费管理，包括工作安排、统一调配、用工结算。4、负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房、床铺和床上用品〔其他生活用品由乙方自备〕，负责统一食堂及饮食效劳，伙食标准将根据现场实际情况确定。5、负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照及其他有关证件的统一搜集管理，以及向乙方提供统一着装，费用由甲方承当。6、甲方向乙方提供符合总承包方统一规定的境外保险。出国劳务合同范本甲方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________乙方：____________________________地址：____________：____________电传：____________法定代表人：____________职务：____________国籍：____________以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。第一条总那么1.甲方负责施行本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。第二条人员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表、各类技术人员、工人、管理和效劳人员(以下简称“人员”)。2.附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提早一个月书面通知乙方，如甲方变更方案未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按方案集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____个月书面通知乙方。(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____个月书面通知乙方。3.乙方受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留、工作答应证、机动车驾驶执照等必要手续，并承当费用。甲方为人员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作答应证，那么乙方不负责任。3.假如甲方未能为人员获得在工程所在国的居留、工作答应证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进展工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为人员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。『本文由合同范本网合同范本频道整理。』4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的受权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条乙方公司的义务1.符合双方在附件一商定的技术条件；2.遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；3.尊重甲方人员的技术指导；4.不参与工程所在国的任何政治活动；5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度；6.与甲方为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作122.人员如因病或因工伤休假不超过1个月，甲方应支付全部月工资。如休假超过1个月但缺乏3个月，甲方支付____%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈送回中国继续治疗，甲方不再支付第4个月的工资，但应承当其回中国的旅费。如甲方要求乙方派人交换该伤病人员，那么交换人员由____至工地的旅费亦由甲方承当。3.人员在合同期间如因病或因工伤死亡，甲方负责其遗体处理并承当死者遗物运回中国的费用。第十六条交通、通讯工具和差旅费1.甲方应负担人员由中国________至工地间的往返旅费及每人往返随身携带________公斤超重行李费。甲方应于人员合同期满后回中国前________天，将回程旅费及超重行李费支付给乙方受权代表。2.甲方应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。3.甲方应免费向乙方受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购仪器及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过________人，应增加一辆。上述车辆所需的司机、燃料，应由甲方免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用甲方的交通工具，用于正当的目的诸如游览、购物等。4.乙方受权代表和人员可以免费使用甲方的通讯工