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文档简介

计件工资1.按劳分配，提高质量、效率，节能降耗，增加收益。2.原则:,计件工资为主，计时工资为精品文档放心下载辅，客观、公平、公开按劳分配。生产车间各岗位,。职责:4.1生产部负责记录产品质量、达成、车间内部投诉、合格吨谢谢阅读数、计件标准设计和计件工资核算，耗费统计。4。2人资负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、谢谢阅读加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督。感谢阅读。3品保负责产前、产中、产后质量数据判定.5.1吨产品工资率精品文档放心下载质量系数损耗系数。。1质量系数和损耗系数：。1.2岗位计件工资标准:。2投诉分内部投诉和外部投诉。。1内部投诉是指工序上下之间、班次之间水电、机修谢谢阅读和工序中工人相互间可进行投诉（360度投诉)，如经判定合理，精品文档放心下载0投诉一次，从被投诉者计件工资中扣10元;。2.2外部投诉是指客户对产品生产质量、数量提出投诉，感谢阅读造成经济损失的50％从计件工资总额中扣除。。3计算工资的异常：5.3。1因客户临时改变产品要求而造成的返工和辅助工时，精品文档放心下载按元小时算；5.3。2上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训,培训感谢阅读相应的工时（超过半小时以上）按元时进行工资计算；精品文档放心下载。。3因仓库来料需要生产部派人卸料时，按元时进行谢谢阅读工资计算;4其他情况再酌情处理，因机械故障或其它因素影响谢谢阅读到生产停滞1感谢阅读计时工资。。4不计算工资的异常（并追究相关责任人的责任):感谢阅读5.4.1品质异常由于生产线和员工个人原因造成的；谢谢阅读2使得产感谢阅读品生产时造成不良或报废超出公司规定的范围；5.4.3对于以上生产质量问题造成的异常返工不计算工资，谢谢阅读并应提报相应单位处理。其他情况再酌情处理。5.4。4生产过程中。。5新员工工资:执行同上计件工资要求，按80%计算。16.感谢阅读工作产量、耗用量。统计记录及时上报生产办公室统计处,用于感谢阅读核算计件工资额度，依规定时间报人资审核.6.1考

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