人事部门主要工作职责_第1页
人事部门主要工作职责_第2页
人事部门主要工作职责_第3页
人事部门主要工作职责_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事部门主要工作职责人事部门主要工作职责111、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;22、档案的建立与管理;33、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;44、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;55、负责员工活动的组织与执行;66、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;77、物资采购及后续费用报销;88、招投标管理、供应商管理;99、各类人事行政报表汇总分析;1010、领导安排的其他事宜。211、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;33、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;44、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;66、完成上级领导交办的其他工作。31.1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理;2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理EAP)组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力;3.3.协助事业部新员工的招聘;4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度;5.5.跟进新员工试用期考核。41.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发;2.2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理;3.3.负责每月考勤薪资核算;4.4.负责与总部对接相关工作;5.5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。51、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等;22、负责分公司人员档案建档、管理等事项;33、负责营业所员工出勤、出差核查、监督;4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。611、员工的入、离职办理;22、候选人信息管理、系统录入等;33、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);44、员工工卡管理(新办、销卡);55、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);66、上级交待的其他工作。71、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团4、推动公司理念及企业文化的形成，组

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论