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不建议辞职的三种情况在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

不建议辞职的三种情况

现在职场竞争压力很大，其实每个人都在追求自己的目标。但是有的情况之下并不我们的建议你辞职，下面就和我一起去看一下相关信息吧。

1、工作中受委屈，有情绪的时候

在工作中，和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生辞职情绪。但是在问题面前，逃避是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对同样的问题。

2、遇到困难的时候

即便不是在职场中，我们一旦遇到难题，也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人，不能这么没出息，这显得你幼稚不成熟。

难题其实可以成为你进步的障碍，但不能作为你辞职的理由。因为这个难题在这家公司你解决不了，到了下家同样还是解决不了，你能无限制地辞职下去吗？

3、团队中还有技能没学会

当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，我们的建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。

如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

我们的建议辞职的三种情况

1、团队运作靠的是关系不是能力的公司

就是我们都知道一个公司的发展和运作，其实最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的关系，因为我们都知道在这种公司，只要和外面处理好关系，我们的企业或者我们个人才能得到更好的发展，而我们都知道刚进入职场的小伙伴，他们其实每个人都有许多新奇的想法，也都想在老板面前表现自己，但是其实这样的想法是错误的，你不可能完全了解老板的想法，老板就会可能反感你让你辞职，所以很多的年轻人都开始面面迎合他人，慢慢的也都被磨掉了棱角，最后也变得和那些老员工一样不想创新了。

2、薪水远低于同行业同职位的标准

很多人打工最先为的就是钱，如果做好了或是超越了本职的工作，但是薪水却远远落后于同行业的同职位的人，那就没有必要再辛苦的坚持了，辞职才是正确的选择。

3、日复一日，年复一年的做着相同的事情

多年轻人喜欢一些有挑战性的工作，如果成天成年

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