(完整版)税务师徒结对总结(徒弟)

师徒结对总结人的成长需要一个环境，年青干部的成长更是离不开良师良友的帮助。有幸的是，市局为了让广大青年干部融入了地税这一和睦、和睦的集体中间，赶快熟习工作流程，工作方法特别拟订了《 税务局业务骨干与年青干部师徒互动方案》，依据方案的安排，我很有幸成为科长的徒弟。 科长在工作方法、业务研究以及为人处世等方面都给了我很多指导和帮助，使我在这半年拜师学艺的过程中各方面都有了较大的提高。下边我就从徒弟这个角度说说我的几点收获。一、正直思想，明确立位作为一名工龄未满三年的年青干部，师父的教育使我理解了，要赶快地以较好的状态投入到工作中去做好本员工作，就一定顺利达成角色的转变与定位。这就需要正直思想，拟订发展目标，要对自己的身份，自己的工作有一个更深刻的认识，要坚固建立人民公仆的责随意识，切记“依法治税、文明服务”的训言，确实把一心一意为人民服务的主旨，落实到征管工作中，不停增强服务意识，做到文明执法，严格履行国家税收法律法例。二、虚心学习，提高能力作为一名年青干部，惟有经过不停的学习，才能使自己跟上税收征管工作改革的步伐，才能以崭新的理念指导自己的工作实践。所以，我秉承自学与讨教相联合的学习态度，一方面坚持平时的自我充电，踊跃进行政治理论学习和业务能力学习，自觉增强自己人生观、世界观、价值观的改造，不停提高自己的政治素养和业务水平；另一方面在平常的工作实践中，注意做到仔细研究，仔细反省，踊跃将工作中碰到的难点、要点、疑点，主动向师父讨教，与师父互相商讨、共同研究，主动做好笔录，虚心接受师父的建议，更正不足，提高工作水平。三、共同商讨，改良工作方法要想不停积累睁开工作的方法，做到工作起来驾轻就熟。除了熟习工作流程，掌握了基本的税收政策规定外，还应当要有灵巧多变的工作方法，作为一名新人，我们常常存在工作实践经验太少，办理问题方法古板的问题，为此，我们在掌握基本税收政策的基础上，还应当本着“主动沟通，择善从之，踊跃互动，共同成长”的原则，踊跃主动地与师父睁开商讨，商讨工作中的疑惑，征采他的见解和建议，学习在工作实践中探究的方法，并用心记，用笔录本记下来，积累经验教训，改良工作方法，使此后的工作能做到灵巧、顺畅、“手到擒来”。我想经过以上这些互动，就能在帮带的过程中不停完美自己，取人之长，补己之短，这对于促使我此后的税收征管实践将是大有裨益的。四、严格要求，建立慎重的工作态度工作方法诚然重要，可是慎重的工作态度更为不行或缺，由于态度决定了高度，这一点 科长的严格要求对我的工作成长过程赐予了很大的帮助。他以身作则，以身作则，用慎重的工作态度、勤奋扎实的工作作风给我树起楷模，这深深地影响着我，让我深刻领会到保持一个慎重工作态度的重要性。他常常地嘱咐我，要多念书，把专业知识吃透；鼓舞我碰到问题多动笔，养成作笔录作总结的习惯，踊跃指导我在实质工作中找例子。他多次教育我要以满腔的热忱投入到工作中。当我在工作中失误时，他其实不是用严苛的话语责备我，而是踊跃帮助我纠正错误，殷切的鼓舞我，希望我能迅速的成长。这全部都让我能在工作中实时找到差距，实时改良，不停充分提高自己。五、多听多做，擅长反省年青干部应当勇于肩负工作，把吃苦当作吃补，要擅长在工作实践中多听取他人的可贵建议，虚心的接受指导和教育，谦逊慎重，对工作中存在的问题实时虚心讨教。要从各方的建议中，对自己的工作情况进行总结反省，发现自己没存心识到的长处和弊端，找出自己的不足所在，进而在此后的工作中存心识地进行调整。六、存在的不足回首半年来的师徒结对工作，自己在思想上、学习上、工作上都获得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，比方理论知识水平还比较低，工作方法短缺灵巧性，工作深度不够等，尤其是将理论运用到实质工作中去的能力还比较短缺。在此后的工作中，我必定会扬长避短，战胜不足、仔细学习、奋发工作、踊跃进步、赶快成长，在本职岗位上作出更多、更大的贡献，让领导满意，让民众放心。有句话说“师徒结对就像一条无形的纽带联络在长辈与晚辈之间，使我们在存心无心之中增添了互相沟通和互相学习的机会，进而获得提高。”单位睁开的“师徒结对”活动，使我从中得益匪浅，我感谢组织为我们年青干部供给这样一个学习的平台。作为徒弟的我，深知自己的短缺还好多，更深知自己的责任重要，为此在此后的