培训需求调查表分析报告

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、统计汇总基本情况1、问卷调查的设计。问卷设计参照培训行业的一般性原则，采用结构型问卷形式，保证了问卷调查的科学性。2、问卷调查的发放与回收。问卷针对招生部门全体人员，发放问卷5份，回收5份，回收率100%。可以作为参考的总共5份。3、参加此次调查的人员总共是5人，均是女性。期中在校时间一年以上的52年以上的3人；本科学历2人，高中学历1人，王花学历不详。年龄阶段，80后370后2人。二、统计汇总基本结论1、数据显示招生办总体团队结构和稳定性是非常好的。23、培训时间上尽可能精炼短促，学习周期上以一次每季比较好。三、统计汇总意见与建议1、部门建议：大家都没有写上自己的意见和建议，所以这个部分不做总结。2、专家意见：对于此次培训调查，显示出我们的招生部还是非常不是很大的，希望大家要有这个自信和迎接进步的准备。3、学校建议：建议每次培训能有一定的经费支持，要把培训当作一的融合与沟通，促进部门之间，部门与部门之间的融洽和谐，更有利于促进各项工作的相互协调和开展，从而促进学校的发展和进步。社会工作部2013/5/8附表一、从工作的角度统计结果如下：、您认为目前学校对培训的重视度如何？、非常重视、比较重视C、一般重视、不够重视ABC占比说明20%赵伟红40%黄、李40%郑福、王观点1：重视培训对招生工作的促进作用2、您认为通过培训对促进您的工作效率、个人发展是否起到帮助作用？、非常有帮助、比较有帮助C、多少有点帮助、没有帮助BC占比说明20%赵80%其他观点：很多人对培训的效果还是持怀疑态度、鉴于学校和部门的特点，您认为最有效的培训方式是什么？、聘请外部讲师集中授课C、学校内部有经验的人授课B、安排受训人员到培训机构学习、拓展训练BC占比说明80%其他20%赵观点：更加相信校外培训机构的权威性、您认为最有效的培训方法是什么？A、案例分析B、课程讲授C、模拟与角色扮演D、游戏活动ABCD占比说明40%赵、郑20%黄040%李、王观点：培训可以采取课程讲授，重点以案例分析和游戏活动形式、您希望或能接受的培训频率是怎样的？、每月一次、每季一次C、半年一次、每年一次ABC占比说明20%赵60%20%黄、李、王郑观点：没有看到培训效果，比较不赞成经常性的培训、您希望或能接受的培训课程时常是怎样的？、每次安排2-3个课时B、每次安排4-5个课时C、每次安排6-7个课时、每次安排8-9个课时AC0占比说明80%黄以外其他黄主任加了一个答案选项：不能超过50分钟。观点：不希望培训时间过长、您认为招生部培训需求应侧重哪个方面？、岗位专业培训B、自我管理培训C、人际关系与沟通技能培训、企业文化培训AC占比说明40%李、郑60%黄、赵、王观点：重视培训专业知识和人际沟通技能、就您个人角度，您所在的部门最需要哪些方面的培训？、团队合作、知识技能C、工作流程、心态激励BC0D占比说明20%黄80%其他观点：心态激励比知识技能更重要、以下哪些培训课程可以帮助您提升工作效率（可多选）？PPT制作》HIJKL行力管理》M黄老师赵老师郑老师李老师王老师选择项说明B、CB、CC、H观点：沟通技巧、商务礼仪、压力与情绪管理、目标管理是所希望的10（可多选）？CKPI指标分析》D理》F黄老师赵老师郑老师李老师王