2022年集体劳动合同范本

第1页共33页2022年集体劳动合同范本精选单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单况和资料。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。等事项另行订立专项集体合同。乙方：第2页共33页为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和。时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执第3页共33页第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法增长%)年度工资总额增量按以下办法分配准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：标准放标准第4页共33页第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，间，方应依法按时足额支付职工加班加点工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生符合国家第5页共33页第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或第五章女职工特殊保护禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、第6页共33页第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.业年金、补充保险、疗休养等)技能培训于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。第八章合同变更、解除和终止第7页共33页第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。第8页共33页甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门第四十三条本合同附件包括年月日年月日合同范本精选2随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的季节工转变称《临时工管理暂行规定》)，____(甲方)因生产工作需要，招用____(以下简称乙方)为临时(季节)第9页共33页务从事临时性生产(工作)。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和工资、保险、福利和政治待遇2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。合同的解除行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;刑事责任的;第10页共33页。在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企双方认为需要规定的其他事项向第11页共33页鉴证人：集体劳动合同范本精选3住所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：现居住地址：户籍所在地：户籍类型(非农业、农业)：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：自年月日起至年月日。月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。第12页共33页工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方工作时间和休息休假标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不。第13页共33页第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工前款第、、项约定工资的80%或单位相同标准。工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不第14页共33页第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：保护、劳动条件和职业危害防护进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排定期为乙方进行健康检查。劳动合同范本精选说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。第15页共33页的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填。议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。并不得擅自涂改。件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。经济类型：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：终止条件)。第16页共33页双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期_____。方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超第17页共33页(____元/日)。)第四十四条的规定支付延长工作时间护和劳动条件家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。年/季/月)免费安排乙方进行体检。的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。保险和福利待遇社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。第18页共33页(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪、劳动纪律制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：第19页共33页6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。以随时解除本合同：人身自由的手段强迫劳动的。拖欠工资的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。第20页共33页、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关十一、违约情形及责任及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：法定代表人：第21页共33页章)：____：三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事第22页共33页遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人职称：身份证号码：户口所在地地址：第23页共33页联络方式：单位负责人)：_____准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有第一条合同期限第二条生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，第四条劳动纪律守国家和省规定的有关劳第24页共33页第五条劳动时间与劳动报酬关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_____元。加班工资：法定休假日为_____元，休息日为_____元，平日为_____元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_____元至_____元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_____元。作为基本生活费用。甲方每月_____号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，省人民政府确定的具体办法办理。伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工第25页共33页4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_____天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述第七条合同的变更、终止、解除动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：不能从事另行安排的工作的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：健工资的;5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：员会鉴定的;第26页共33页。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、第十条双方需要约定的其他事项_____。涂改或未经合法授权代签无效。签字)：_____字)：_____集体劳动合同范本第一章总则第27页共33页第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处重和调动职工积极性应遵守的共同准则。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章会合作。席公司董事会会议(包括预备会议)。第二章职工聘用指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第三章工作日制度第28页共33页过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另行。可以建议公司减少工作时间。第四章工资和津贴第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公第五章职工福利公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税用。第29页共33页第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案、或由工会提出第六章劳动保险第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体第七章劳动保护殊保护工作。第30页共33页工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对工会有权对此提出第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动第