洗衣房经理劳动合同1篇

1/1洗衣房经理劳动合同(菁华1篇)洗衣房经理劳动合同1甲方名称：____________________________________

单位地址：_____________________________________________

登记注册地：____________________________________

法定代表人：_______________________联系电话_____________

组织机构代码：

劳动用工登记证编号：

乙方姓名：__________性别：___文化程度________

身份证号码：

联系方式及电话：____________________________________________

户籍所在地：___________________________________

实际居住地：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在*等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二条乙方同意根据甲方生产需要，从事工作。工作地点在。

第三条乙方工作时间为下列第种方式

1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。

2、其他：

第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为，工资发放时间为，工资发放方式为。

第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十一条甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十二条双方约定的其他事项

第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日

洗衣房经理劳动合同扩展阅读洗衣房经理劳动合同（扩展1）——会馆洗衣房洗衣工作流程服务规程

会馆洗衣房洗衣工作流程服务规程1休闲会馆洗衣房洗衣工作流程服务规程洗衣房工作流程:

编写、运送

洗涤物品分类检查

⑶洗涤物的洗涤处理

烫*、烘干

整理、折叠和发放

1、收衣程序

收衣时间具体时间方面依实际情况规定。

核对_1清点洗衣袋内件数与洗衣单是否符合,用红笔将颜色标明于洗衣单。_2将特殊衣服的特征、厂牌、颜色注记于洗衣单上。_3注意口袋、扣子、质料等是否有瑕疵、染色或掉纽扣等状况,有则立即反应到客房部。

⑶打号_1由洗衣房人员分别将每件衣物做上记号,编号以日期加上房号为编定标准。_2打号时,凡是麻、棉、耐热纤维品,则记号做在领口内、裤边或各角落易视处。_3洗衣单上如有特殊注明,须另作记号以为识别,如:A重浆:用红色安全别针别在各角落易见处。B快洗:加上彩色布条,用安全别针别在各角落易见处。C烫衣:以有号码的布条,用安全别针别在角落易见处。_4同一包袜子且为同色者,别上有编号的布条并串连在一起。_5打完编号的洗衣单交给客房部人员入帐。

分类检查_1已打号的客衣按色泽、种类、品质、厚薄纤维分类,如袜子、内衣裤、衬衫大件衣裤分放,深色或白色的内衣裤也要分开。_2再将已分开的客衣分类为水洗、干洗或整烫。_3分类时应顺便按以下内容检查衣服:A易褪色、脱染深色、油垢、污秽、不易清洁的挑出特别处理。B破损、纽扣脱落、须缝补的客衣挑出,破损的交客房部登记后送签,须缝补的洗好后交布品间缝补员代为缝补。C检查每件衣服的口袋是否有遗留贵重物品,如有应交客房部处理。D注意衬衫是否有活动领,支板应取出作记号以便客衣清洗完后放回客衣上。_4分类检查完毕,送入各机器内迅速开始处理。

2、洗衣和烫衣程序_1制服A将布品间送来的脏制服分为衬衫、长裤、西装、领带各类工衣。B员工制服衬衫要注意领子、袖子上浆烫*。C检查脏制服口袋有无尖硬物或有价值的遗留物,特别注意配挂的名牌。D各类制服分水洗与干洗送至有关组别。E挑出特殊处理的制服,尤其是厨房员工的制服。_2客房布品A毛巾、床单、枕套依种类、颜色分堆。B挑出染有血渍、油秽、杂渍、特别潮湿毛巾,特别处理。C按颜色、种类将脏的布品装车送水洗组。D特别脏的布品交待水洗组加强处理。E布品分类房随时保持干燥,不使布品发霉。F脏的布品不可堆积超过3小时以上。G枕套个别特殊处理。_3其他A分床垫、窗帘等类。B该类除擦鞋布外其余均属大件,不经常洗的东西处理较费时间,手续上较繁杂,所以必须在住房率较低的日子,机械不过度疲劳的情况下进行。C毛毯必须在低温下烘干,床垫必须加工业用双氧水清除血渍,床盖注意油垢、污渍清除,窗帘注意挂钩附着。

⑶水洗_1依分类人员送来的衣物,依颜色、种类分装入不同的水洗机。_2依洗涤物的厚薄、免烫、干净程度分装入不同吨位洗衣机内。_3重型洗衣机分隔装载量必须*均。_4机器装载量避免超过最大洗涤量的80%。_5盖板用力悬紧,特别注意有无夹到洗涤物。_6门板关紧,打开电源钮。_7洗衣机操作顺序:按电源钮→开启动马达→关闭排水孔→加冷水→启动迅速→最低变速钮→开蒸汽钮→看水位加清洁剂→变更速度→换水→洗清、排水→脱水。

烫烫分为*烫,旋转压板烫,衬衫领、袖、胸、背、肩烫、蒸汽烫、成型烫、手烫等类别。_1*烫:烫床单、口布、台布、枕套的机械;床单、台布、枕套分类烫方便堆放运输;开蒸汽钮、启动马达钮、风扇钮,按下滚筒距离;依各类布巾调节运转速度;过分潮湿的布巾重烫;四人一组互相调节配合,相辅相成;烫好的布巾叠放整齐;非工作时间随即关闭蒸汽钮;滚筒轴必须经常加油增加润滑,减少轴心摩擦;烫各类布巾时正面朝下,缝纫时朝两侧向前推进;过分潮湿的布巾不可留滞3小时以上,以免产生霉斑及恶臭;枕套在烫前,先将每一条抖*、分色、检视有不洁之处,挑出重洗;未烫完的洗净布品不可留置超过8小时,在烫前先洒湿较易烫*。_2旋转压板烫:烫质量重、质地厚的洗涤物;欲烫的东西*铺在台面;踩下面启动旋转板;烫衣时注意纽扣不可压坏。_3衬衣领、袖、胸、背、肩烫:每天开始工作前一定先将不锈钢板面擦净;耐热布必须经常保持干净;按左右台面红钮即可进行烫衣,压*面杆板即解除电源;对于不能耐热的纽扣割下,烫好后再缝上;不锈钢压板面经常擦拭,脏斑点以细砂纸磨掉后涂上清洁剂;发现有活动衬衫板支架板,应取出烫好后才插回;若发现有固定衬衣领支架板,应反面先烫而后正面,反面时间较长,正面时间较短。_4蒸汽烫:对布料较细腻,质地轻、薄,不耐高温的高级品,采用此烫法;洗涤物铺于台面,踩压盖板,加蒸汽一分钟;按解除压盖板及清洁。_5成型烫:烫西装、外套、洋装、旗袍专用机器;洗涤物覆挂于人型布袋上,用前后固定板夹紧,扭动蒸汽开关;依照洗涤物的体积,扳动吹气板,经一分钟即关闭蒸汽。_6手烫:辅助成型烫无法完成的部分;特殊材质的处理;非工作时间电源插头必须拔掉;熨斗经常保持光亮。

3、客衣洗涤整理

衣物的编写_1洗衣房技术员带洗衣篮至各组编写已洗、烫干净的衣服。_2编写散装衣服时,依衣服类别分开放置,且相同房号的衣服尽量放在一起。_3将衬衫放在衬衫包装台处理。_4吊挂衣服:将签纸填上房号,钉在衣架上,并按楼层房号顺序吊挂在吊挂架上。

衣物的检验_1洗衣房整衣员在包装前必须详细检查每一件衣服。_2检视有无需回洗或重烫的衣服,若发现该类情形,应立即尽快再次处理,已处理好的回洗、重烫客衣应再一次进行检验。_3若发现有缺少扣子,以及有裂缝应挑出请布品间缝补员缝补。

⑶包装_1一般单件衣物叠好后用塑料袋包妥,用封口机封口,且塑胶袋填上房号,衬衫则用衬衫板、领衬及腰带包装好。_2袜子、内衣裤、手帕依相同房号打成一包,并核对洗衣单其种类及数量是否相符,核对无误后用塑胶袋包好,再用胶带封口,然后在塑胶袋上填上房号。_3领带用领带板架包装,且在领带板架上填上房号,然后套上塑胶袋,依楼层房号顺序挂在吊挂架上。_4相同房号的包装衣物放在一起。_5注意特殊交待的客衣是否确实办妥再行包装。

核对洗衣单_1原则上是一边包装一边核对,包装完毕再行核对与洗衣单上的数量是否相符,并注意是否另有吊挂数。_2核对无误,将洗衣单贴在塑胶袋上,并在洗衣单上注明包数及挂数。_3如果无包装只有吊挂衣物,则将洗衣单贴在衣架上即可。

整理_1打包且核对过的衣服全部依楼层、房号顺序摆放在包装台的衣物柜内。_2按楼层别、房号顺序由下而上排列整齐于递送车上。_3吊挂的客衣也按楼层、房号顺序吊挂于递送车上。_4将全部客衣与客房部每日客衣清洗登记表核对,以便校对件数,确定当天全部客衣均已洗好送回。

洗衣房经理劳动合同（扩展2）——某洗衣房安全管理制度

某洗衣房安全管理制度1洗涤部所管辖范围严禁吸烟和携带香烟、火机、火柴类等火种。

2、发现与工作无关人员进入洗涤部应立即上前询问。

3、启动或设备前必须对设备的工作状况进行检查。

4、处理设备故障或打扫设备卫生时必须设备电源。

5、注意用电安全严禁直接用水冲洗设备电器部位和湿手接触电器开关。

6、发现机器有异常情况要立即关机报修不得强行使用。

7、严格按洗涤程序的投料标准投放洗涤原料。

8、严格按照限载重量装载洗涤物品洗、烘设备不得超载运行。

9、在洗衣机、烘干机未完全停定前不能开门。

10、及时清理夹带在布草里的杂物避免留下火种隐患。

11、集中精神操作,严禁两人同时操作一台烫衣机。

12、注意洗涤物品的运送安全防止出现丢失或污染的事故。

13、不得让车碰撞机械设备和公共设施。

14、需第二天折叠的毛巾装车后的余温不得超过50℃度。

15、不能将潮湿布草长时间堆放在不透风的布草车内。

16、下班前必须检查设备的电源、水阀、气阀是否。

17、下班前将剪刀之类的利器集中妥善保管好。

18、下班前将部门全部垃圾倒在酒店指定位置。

19、配合消防中心人员做好下班前消防安全检查工作。

洗衣房卫生制度

1、自觉遵守卫生管理制度是每一位员工应尽的义务;2、注重个人清洁卫生、勤换衣、勤洗手;3、做到地面无积水,用具无污垢、设备无浮尘。

4、所有待洗物品必须放在布草车内,不得放在地上;

5、及时清理夹带在布草中的残渣杂物,防止污物扩散污染;

6、洗干净的衣服、布草,如不慎掉在地上,一律重洗;

7、主管对管辖范围的日常卫生做监督工作。

洗衣房经理劳动合同（扩展3）——酒店洗衣房规章制度

酒店洗衣房规章制度1酒店洗衣房规章制度

一、产品质量控制制度洗衣房建立个人自我检查、主管抽查、质检员全面检查及后一工序检查、反馈前一工序质量四级控制制度。

不定期地组织洗烫、客衣、工衣、布草等不同工种人员参加的质量研讨会。

造成事故之当事人,应填写事故登记表存入洗衣房管理档案,将酌情给予处理。

无法去除之污渍,由最后负责处理此衣服的干、湿洗员工向当班主管申请,并以确认后,填写"致顾客通知单"。

洗烫质量控制标准:

①无明显的可以洗脱、去除之污渍。

②无异味、脱色、串色现象。

③无变形、缩水、脱线少扣现象。

④无熨烫的双重痕折和不*整现象。

⑤无杂物污渍。

⑥无湿润和不规则之熨痕。

二、安全与防火制度注意安全、防火,消除事故隐患,是每个员工的责任和义务。

洗衣房及布草制服房主管均是防火责任人,并建立洗衣房义务消防队。

对于工作无关的外来人员进入工作地段要过问。

洗衣工、大烫工在机器运转、高速脱水时严禁离岗。

熨衣工使用的蒸汽蒸斗用完毕之后,即关该挚。

根据酒店要求定期派员学习消防知识及进行消防训练。

主管下班前必须巡查各电挚、气挚空压机情况,检查工作场地的门是否锁好。

各员工应及时向洗衣房经理汇报安全防火隐患或事实经过。

遇突发事件,应保持镇静,听从酒店领导的指挥。

三、工场卫生制度自觉遵守工场卫生是每个员工应尽的义务。

必须持有卫生防疫部门的健康证。

严禁在工场吸烟,不准随地吐痰,乱丢杂物。

患有传染疾病的人员一律不准上班。

要保持个人卫生清洁,工衣天天更换。

工作前要清理劳动工具。

干净与未洗的衣物、布草不得混放,未洗的布草要放在指定的地方,洗涤好的布草要加盖好防止再次污染。

对未洗的衣服和布草带来的杂物,一定要及时清理,不能随意将杂物扔在地上。

如发现有害虫,要及时报管家部联系消杀处理。

所有衣服和布草都要经过消毒方可发出。

饭前饭后,工作前要洗手,勤剪指甲。

干净的衣服和布草如不慎掉在地上,一律重洗。

每周用消毒水对布草车进行消毒洗刷。

勤洗头,勤洗澡,防止体味。

各班组完毕后,搞好卫生。

各班组定期对本班地段人搞卫生。

爱护公物,爱惜饮水器是每个员工的职责。

四、布草房管理制度布草房员工将房务、中餐、康乐、西餐等每天布草送来洗涤的布草,按部门和楼层分点清楚。

配合点数的岗位,大烫组,水洗组及其余各班组人员在工作中适当抽出人力。

点数时将送洗单所填写的数量,清点能对上送单后,再将布草放入布草格内。

如点数当中发现数字不准确,要让对方重新点一次。

经双方确认的数量为准,并在送洗单上本部门的员工必须按布草名称填写一栏实数,将大、小床单等所有数量写得一清二楚,不得马虎,并签上点数人员的姓名,然后布草发放根据次单准确发放。

点数时要注意,把较脏的布草如血迹等及时取出,交给水洗组进行去渍后再入机洗。

如发现毛巾、餐巾等布草当抹布使用的情况,应及时登记送洗的楼层,并要求送洗员工签名,不管是客人弄脏的也好,都要查明事情真相,如果送洗员工不签名,本部将弄脏的数量扣除。

发放布草应注意将布草拉入布草房,将每层楼的布草数先点入布草车内,以后拉出门口给楼层服务员进行点数对单装入布草袋,数字要作到准确无误。

发放布草时严禁不属于本部员工进入布草房。

每天将前一天的收洗布草,经洗烫折叠好*仓时要作好记录,并将布草摆放在货架上分类,叠放整齐。

每天完工前作好当天数字的统计,交给做报表的员工,作好当天收洗报表。

布草房收发员月底要作好盘存工作,将存仓的布草清点后,并将当月报废数量交给主管及时通知房务部,将报废数量补回,方便运作换洗,月底将本月情况写一份小结报经理。

①必须提案标准投放洗衣料。

②不准将私人衣物带入工场洗烫。

③不准违反布草制服房工作守则。

④不准违反安全与防火制度。

⑤不准违反洗涤质量控制制度。

⑥不准违反工场卫生制度。

⑦不准违反洗烫机械的操作规程。

⑧不准随意使用其他岗位的设备。

⑨工场内不得挂放私人物件。

⑩机位前后不得存放与洗烫无关的杂物。

⑾务必清除布草车内的杂物。

⑿工场内用具必须时时保持干净整齐。

⒀损坏公物者按酒店有关规定赔偿。

安全生产条例:水洗班安全工作守则每天上班前必须检查各洗衣机、烘干机是否处于良好状态,如果发现故障,应马上知会主任,以待维修。

洗衣机和烘干机在没有完全停止时,严禁出入任何衣物。

以防止发生意外。

操作员必须忠于职守,严禁私自离开工作岗位。

发现意外情况立即停机报修。

严格按照操作规程控制。

电脑编制好的程序不得缩短或者选用不合适的程序工作。

以免造成机器或者衣物损坏的现象发生。

衣物入机器时不得超过洗衣机、烘干机装机容量的四分之三。

工作完毕后,立即切断电源,保持机身和工作场所的清洁卫生。

细烫、大烫机安全操作守则细烫操作在工作时,必须注意自己的人身安全,身体任何部位不得和细烫机压盖接触,以免造成不必要的烫伤。

启动大烫机时必须遵守先放蒸汽、压缩空气。

开动锁匙将底板升起。

空转35分钟,先将蜡布熨烫几次后再工作的操作规程。

大烫机关机时,必须先关蒸汽,空转510分钟,过蜡布二次,降下底部。

关掉压缩机空气,切断电源。

上述第二、第三节两项,操作必须由领班和指定的专人负责,其余任何人不得私自启动大烫机。

大烫、细烫的工作机器在运转时,操作员应必须留意机器的运转情况,如果发现异常现象,必须马上停机通知主任,待工程部人员检修认可后再使用。

工作完毕后,必须切断电源,并保持机器和工作场地的卫生清洁。

布草房安全守则上岗前检查电源有否松脱。

发现情况及时报修。

非本岗位人员一律不得开启电动衣车。

操作电动衣车时,要注意头、手的安全,防止车针扎伤。

定期检查风扇、衣车马达等设备,对所有设备,要勤清洁,勤保养。

杜绝一切火种,离岗前切断布草房仓库的总电源。

洗衣部防火责任条例严禁在厂房内、布草房内吸烟,杜绝一切火种。

定期检查电源接头、插座,要做到防患于未然。

洗衣房、布草房内必须各备有两只以上的粉剂、两只液态灭火器。

各班组下班时,必须到消防检查登记表上填写下班。

洗衣房经理劳动合同（扩展4）——值班经理劳动合同

值班经理劳动合同1甲方名称：__________________

乙方姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，为期______年，其中试用期______个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时终止。

3、本合同期限为完成______任务为期限，自______年______月______日起至该任务结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营需要，安排在______岗位工作。工作地点：______。甲方因生产经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营任务。

乙方应按照甲方要求，______完成工作数量，______并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

实行标准工时工作制度。

实行综合计算工时工作制度。

实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行。

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为______元/月。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为______元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月______日，不得克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合*卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行。

八、劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，听取职工意见后，向劳动行政部门，可以裁减人员，解除劳动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除劳动合同的解除和终止第条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、甲方被依法宣告破产的;

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第条由甲方提出以及第条、第条、第条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的*均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过60年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营需要，经双方协商同意，约定以下事宜：

甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

保守商业秘密的约定。

补充保险和福利待遇的约定。

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行。

甲方：__________________

乙方签字：__________________

_______年______月______日

洗衣房经理劳动合同（扩展5）——餐厅经理聘用劳动合同

餐厅经理聘用劳动合同1甲方：_______

乙方：_______

为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的_______管理。

二、经营目标

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

总体目标

每年实现利润_______元，今后年度每年递增_______元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

分类目标

1、客房部_______元/年;

2、餐饮部_______元/年;

3、桑拿部_______元/年;

4、水电部_______元/年。

三、乙方报酬

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算为：

报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。

基本工资每月_______元，岗位工资每月_______元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力

1、总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会工作;

组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

拟订公司内部管理机构设置方案;

拟订公司的基本管理制度;

制订公司的具体规章;

提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

提议召开股东会临时会议;

批准单笔_______元以下费用;

执行董事和股东会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责;

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

8、做好、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任

甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

八、本合同聘任期限为一年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：_______

乙方：_______

日期：_______

洗衣房经理劳动合同（扩展6）——饭店前厅经理劳动合同

饭店前厅经理劳动合同1甲方：________________

经济类型：________________

法定代表人：________________

电话：________________

地址：________________

乙方：________________

性别：________

文化程度：________________

民族：________________

政治面貌：________________

婚否：________________

工种：________________

户籍：________________

技术等级：________________

出生时间：________________

参加工作时间：________________

身份证号：________________

现住址：________________

主要工作：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，*等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、本合同为有固定期限合同，期限为_______年个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日

止。

2、本合同为无固定期限合同，自________年________月________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容

1、甲方分配乙方在__________岗位担任__________职务。

2、在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体指标为：________________。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。

2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。

四、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行________________工作制。

实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;

实行综合计算工时工作制，*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间;

实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

五、劳动报酬

1、甲方的工资制度和分配形式：

2、乙方的工资水*，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地*规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。

六、保险福利待遇

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民*的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。

4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

七、劳动纪律

1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同______，对乙方进行教育和管理。

2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列情况，本合同可以终止：

合同期限已满;

发生不可抗力致使本合同无法履行;

甲方破产;

乙方退休或者死亡;

劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。

3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

由于情况发生变化，经双方协商同意的;

订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的;

乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

乙方被依法追究刑事责任或被__________的。

6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;

甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。

7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：

乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

8、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：

甲方出资培训，培训后为甲方服务未满年的;

10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。

九、解除劳动合同的经济补偿

1、按照本合同第八条6款项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。

2、按照本合同第八条4款和6款项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

3、按照本合同第八条6款,项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。

4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。

十一、双方约定的其他事项

十二、劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

十三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。

十四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________法定代表人：________________

_______年_______月_______日

乙方：_________

_______年_______月_______日

鉴证机关：鉴证人：_________

_______年_______月_______日

变更劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对_______年_______月_______日签订的劳动合同作如下变更：

甲方：_________法定代表人：_________

乙方：________________年_______月_______日

鉴证机关：鉴证人：_________

_______年_______月_______日

续订劳动合同协议

经甲乙双方协商同意，对_______年_______月_______日签订的劳动合同，续订期限如下：

自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

________年_______月_______日

鉴证机关：________________

鉴证人：________________年_______月_______日

洗衣房经理劳动合同（扩展7）——洗衣房设备管理制度

洗衣房设备管理制度1一、设备管理

洗衣房设备较多，有水洗机、脱水机、烘干机、*烫机等，洗衣房管理者首先要能熟练操作设备，并懂得设备故障判断。在日常工作中，加强设备的清洁保养，并做到“听”、“闻”、“看”、“摸”。

1、“听”是指听声音。

设备在运转时，要仔细听声音，如发现异常响声，可初步判断为设备故障，必须立即停止运转，报工程部维修。因洗衣房设备多，工作时声音较大，这就要求管理人员对每台设备的状况非常了解。

2、“闻”是指闻异味。

如果闻到异味，就可能是线路出问题或者是设备长时间运转出现故障。每台设备根据其特点，制定开机时间的规定，要求每位操作人员严格按照规定执行，切勿超长待机。

3、“看”是指看出品。

布草洗涤对洗衣房来说就像厨房出品一样，需要控制质量。每台设备洗涤时，需要看洗涤效果，一旦质量不佳，就有可能是设备出现问题，需要及时调试。

4、“摸”是指摸表面。

每天下班前都要做设备清洁，上班时管理人员要检查，摸设备表面是否有灰尘，滚筒里面是否有毛屑