薪酬政策及入离职测试题

薪酬政策及入离职测试题（48分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________不定项选择题2、以下哪些关于薪资说明的说明是正确的的【多选题】（5分）A.薪资调整等级制，不同的职级执行不同的薪资等级标准B.每个职级含3个等级C.基层员工等级在3级的基础上由于工作性质不同，另行细分A、B级D.以上都不对正确答案:ABC3、季度奖金分配比例验光师：门诊主任：护士/门诊销售：储备验光师：主任助理【多选题】（5分）A.2:1:0.5:1:0.5B.3:2:1:2:1C.2:1:0.5:1:1D.2:1:1:1:0.5正确答案:A4、超出19年同期季度任务目标的季度奖提成比例【多选题】（5分）A.15W（含）以下提成2%；B.15-30W（含）提成3%；C.30-45W（含）提成5%；D.45-60W含提成8%；E.60-75W（含）提成10%；F.75W以上提成15%正确答案:ABCDEF5、年终奖分配比例：管理人员：门诊主任：验光师：其他人员【多选题】（5分）A.3:2:1:0.5B.3:2:1:1C.3:1:2:1D.3:2:1:0.5正确答案:A6、新员工有（）天试岗期，不合格（）。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以（）；试用（）个月。【多选题】（4分）A.3-7，无工资，辞退，1-3个月B.5，无工资，延长试岗期，3个月C.3-7，按天支付工资，辞退，1-3个月D.5，按天支付工资，延长试岗期，3个月正确答案:A7、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（）。【多选题】（4分）A.正式员工，解除劳动关系，并无任何补助B.正式员工，延长试用期，并无任何补助C.正式员工，解除劳动关系，并给与一定补偿D.以上都不对正确答案:A8、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同；【多选题】（4分）A.30日内B.15日内C.3日内D.7日内正确答案:A9、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿：【多选题】（4分）A.在试用期内被证明不符合试用条件的B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的正确答案:ABCD10、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：【多选题】（4分）A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作岗位的；B.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的D.公司经营困难发生经济性裁员的正确答案:ABCD11、员工解除劳动合同，应当提前（）日以（）告知公司。如未能提前告知，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前（）天提出申请。【多选题】（4分）A.30日，书面形式，3B.7日，书面形式，3C.30日，口头形式，1D.7日，口头形式，1正确答案:A12、员工办理入职需要提交的材料【多选题】（4分）A.离职证明B.两寸照片1张C.身份证复印件正反面4份D.学历证明复印件1份E.职称原件F.户口本复印件1份G.建设银行卡复印件正确答案:ABCDEFG判断题13、薪资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+工作量奖金+季度业绩奖金+工龄+各项补助+满勤【单选题】A.是B.否正确答案:A14、薪资调整每年进行两次分别在6月及12月，如不在调整月份则顺延下一调整周期。【单选题】A.是B.否正确答案:B15、如职级未晋级，则薪资等级可继续调整。【单选题】A.是B.否正确答案:B16、18.晋级职级后，薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行，不得直接调至现任岗位薪资等级。【单选题】A.是B.否正确答案:B17、季度奖金分配比例：验光师：门诊主任：护士/门诊销售：储备验光师：主任助理为2:1:0.5:1:0.5【单选题】A.是B.否正确答案:A18、19.超出19年同期季度任务目标的季度奖提成比例15-30W（含）提成5%；（错）【单选题】A.是B.否正确答案:B19、年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖【单选题】A.是B.否正确答案:B20、年终奖分配比例：管理人员：门诊主任：验光师：其他人员=3:2:1:0.5【单选题】A.是B.否正确答案:A21、新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月。【单选题】A.是B.否正确答案:B22、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用；【单选题】A.是B.否正确答案:A23、试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿。【单选题】A.是B.否正确答案:A24、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同