版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文件编号:GD/FS-7798(操作规程范本系列)
受限空间作业安全操作规
程详细版TheDailyOperationMode,ItIncludesAllTheImplementationItems,AndActsToRegulate
IndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyManagement
Process.编辑:单位:日期:专业操作规程/专业操作规程/Professionaloperationprocedures 文件编码:GD/FS-7798--第#页-件的及时反映与应急救援,受限空间进出口的清理,保障安全通道畅通,并及时将作业情况反馈给部门负责人与现场安全员。现场安全员负责受限空间作业安全设备设施的检查,作业过程中安全监督,现场受限作业安全管理工作,受限空间作业安全培训。HSE总监负责受限空间作业工作审批,接收现场安全员的反馈,受限空间作业监督管理。工作程序作业前按要求正确填写作业申请表,进行受限空间作业JSA,了解受限空间内的危害因素,并准备相应的安全防护用品,落实安全防护措施。作业开始前受限空间进出口清理,保证人员顺利进出,受限空间与其他系统连通的可能危及安全隔绝可采用插入盲板或拆除一段管道进行隔绝,不能用水封或关闭阀门等代替盲板或拆除管道。作业的管道应采取有效隔离措施。5.3作业的管道应采取有效隔离措施。5.3管道安全与受限空间相连通的可能危及安全作业的孔、洞应进行严密地封堵。受限空间带有搅拌器等用电设备时,应在停机后切断电源,上锁并加挂警示牌。作业开始前,根据受限空间盛装的物料的特性,对受限空间进行清洗或置换,并使用相应气体检测仪,采用多处取点、代表性取点的方式进行气体检测,对于检测合格的受限空间方允许安排人员作业。作业过程中对受限空间内气体进行定时监测,每2h监测一次,如监测分析结果有明显变化,应加大监测频率;作业中断超过30min,应重新进行监测分析,对可能释放有害物质的空间,应连续监测。情况异常时应立即停止作业,撤离人员,经对现场处理,并取样分析合格后方可恢复作业。作业开始之前,须保证空间内良好的通风条件,必要时应采取强制通风,禁止向受限空间充氧气或富氧空气。涂刷具有挥发性溶剂的涂料时,应做连续分析,并采取强制通风措施。受限空间内须保证良好的照明,作业人员应使用安全电压行灯或其他安全电压小于或等于36伏的灯具;如受限空间内需要使用电源,应使用隔离变压器变压为安全电压后,才允许进入受限空间内。在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于12伏。受限空间如为金属容器应保证接地可靠。受限空间作业应与其他热工作业隔离,并有警示标志,受限空间作业须设立监护人,监护人须确认受限空间进入人员人数及身份,并确认人员离监护人须随时保持与受限空间作业人员的联络,作业开始前检查安全措施落实情形,统一联系信号。作业人员在进入受限空间前,应针对受限空间盛放的介质的特性佩戴合适的劳动防护用品。在缺氧或在缺氧或有毒的受限空间作业时,应佩戴隔离式防护面具,必要时作业人员应拴带救生绳;在易燃易爆的受限空间作业时,应穿防静电工作服、工作鞋,使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具;在有酸碱等腐蚀性介质的受限空间作业时,应穿戴好防酸碱工作服、工作鞋、手套等护品;在产生噪声的受限空间作业时,应配戴耳塞或耳罩等防噪声护具。如受限空间须进行切割作业时,进入受限空间的气带须是完整的,不得有喉箍等接头,进入前须进行气密性检测,保证其不漏气,作业结束或下班后须立即将气带撤离受限空间。作业人员不得携带与作业无关的物品进入受限空间,作业中不得抛掷材料、工器具等物品。受限空间外应备有空气呼吸器(氧气呼吸器)、消防器材和清水等相应的应急用品。作业前后应清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时,应将作业工器具带出。作业结束后,由受限空间所在单位和作业单位共同检查受限空间内外,确认无问题后方可封闭受限空间。如发生异常情况或作业人员感觉不适或呼吸困难时,应立即撤离受限空间。发生突发性事件,监护人应立即帮助作业人员撤离受限空间,必要时可以采取急救手段,同时将情况上报作业负责人与现场安全员。发生其他较严重情形按照公司应急预案相关要求处理。如作业人员发现监护人不履行监护职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026新疆医科大学高层次人才引进46人考试参考题库及答案详解
- 2026陕西西安未央区徐家湾社区卫生服务中心招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年宜宾市翠屏区党校系统人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年国家公务员录用考试金融管理财经类真题含答案解析
- 2026年公共营养师三级考试卷附答案
- 2026年导购员高级工模拟试卷及参考答案
- 2026贵州黔西南州特岗教师招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年南充市高坪区党校系统人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年药学基础测试题及答案
- 2026年工会知识竞赛测试题及答案
- 地理2024-2025学年湘教版地理七年级下册活动题参考答案
- 陕西省西安市高新一中2025年高一下化学期末检测试题含解析
- 链家续租房合同协议书
- 2025年长江生态环保集团有限公司-企业报告(业主版)
- 农商行催收培训
- 星际航行概论钱学森著2008
- 污水处理厂施工方案与技术措施
- 急诊脑卒中预见性护理
- 无人机消防救援应用指南
- 江苏省南通市英语小升初2024-2025学年试题与参考答案
- 2024年中国牦牛乳行业市场全景评估及未来投资趋势预测报告
评论
0/150
提交评论