艾滋病培训试卷与答案2023年

2/2艾滋病培训试卷与答案艾滋病防治学问培训测试试题

(一)单选题

1、当HlV侵入机体后，未进入发病期者被称之为

A、艾滋病病人B、艾滋病病毒感染者C、窗口期

2、艾滋病病毒，是一种能生存于人的血液中并攻击的病毒。

A、免疫系统B、神经系统C、骨酪系统D、肌肉系统

3、艾滋病病毒通过血液和血液制品传播的概率，大约是%。

A、40B、60C、80D、100

4、对艾滋病病毒易感的人群是。

A、静脉吸毒者B、性乱者C、同性恋者D、每个人

5、对于HIV/AIDS的诊断最重要的是依据

A、临床表现B、经确认HIV抗体阳性C、具有高危行为

6、下列哪个不是艾滋病的传播途径:

A、性接触B、血、血制品、器官移植和污染的注射器

C、蚊虫叮咬D、母婴垂直传播

7、下例哪项不是急性HIV感染的临床表现

A、发热B、咽痛C、淋巴结肿大D、口腔真菌感染

8、艾滋病常见合并症有:

A、PCPPB、隐球菌脑膜炎C、弓形体感染D、以上都是

9、HIV感染的确证明验是:

A、免疫印迹法查HIV抗体B、酶联免疫法查HTV抗体

C、PDR法检测HIVRNAD、流式细胞仪检测CD4细胞数

10、PCP首选治疗是:

A、氟康唑B、复万新诺明C、戊烷脒D、乙胺嘧啶

11、HIV感染人体后主要导致下列哪个系统损害:

A、消化系统B、免疫系统C、循环系统D、骨胳系统

12、HlV不行以用下列哪种方法杀灭:

A、37度，10%漂白粉处理30分钟B、56度，30分钟

C、焚烧D、温室，3天

13、艾滋病毒不行以通过下列哪种方式传播

A、共用针头或注射器B、性接触

C、日常生活接触D、母婴传播

14、下列哪项检查能够最终确定病人感染了艾滋病毒:

A、血常规B、尿常规

C、HIV抗体筛查试验D、HIV抗体确诊试验

15、艾滋病患者常见的肿瘤是

A、霍奇金病B、淋巴肉瘤

C、卡波济肉瘤D、非霍奇金淋巴瘤

16、下列哪类人群不属于艾滋病毒感染的高危人群

A、同性恋者B、性乱交者

C、静脉吸毒者D、医护人员

(二)是非题

1、初筛检测结果为HIV阳性并伴有临床症状，可以诊断为HIV感染者，()

2、于HIV感染者及AIDS病人日常生活和工作不会感染艾滋病。（）

3、一般用于乙型肝炎的消毒药物，完全可以用于艾滋病病毒的消毒。（）

4、性交时只要使用平安套就可以预防艾滋病。（）

5、爱护HIV/AIDS患者的合法权益，是做好预防掌握艾滋病的重要内容之--。()

6、艾滋病(AIDS)是由人类免疫缺陷病毒(HIV)引起的以机会性感染和机会性肿瘤为特征的一种传染病，又称为获得性免疫缺陷综合征。（）

7、我国HIV-l主要流行株是HIV-l的B，E亚型。（）

8、HIV感染的确诊需病原学检查，如两次初筛试验抗体阳性即可确诊HIV感染。（）

９、如母亲为艾滋病人，其新生儿血中HIV抗体阳性，即可确诊是感染了HIV。（）

１０、抗病毒治疗主要是抑制病毒在体内复制，目前主见联合用药。（）

11、与艾滋病患者共同进餐可以感染艾滋病毒()

12、HIV急性感染期中，患者不具备传染性，无任何症状（）

13、没有症状的带病毒者可以将病毒传染给他人()

14、由于艾滋病毒只感染少数有危急行为的人，因此我们无须进行大量的健康教育()

15、艾滋病目前不能治愈，提高病人生存质量和延长生存期是治疗的最终目标。()

(三)填空颖

1、日前已证明，艾滋病主要通过、、途径传播。

2、从感染艾滋病病毒到抗体可测出的这段时间称为。

3、影响艾滋病流行因素主要有、、以及

等。

4、对HIV传染源的掌握应实行、和措施。

5、对HIV传播途径的掌握主要手段是、、、

以及。

6、HIV感染分为三期，是期、期和

期。

7、目前HIV／AIDS的预防主要是实行以为主的综合性预防措施。

8、隐球菌脑膜炎的首选治疗是。

9、目前认为HIV感染者开头抗HIV治疗最好的时机是。

10、叠氮脱氧胸苷(AzidothymidineAZT)又名(ZidovudineZDV)其作用机制是抑制削减HIV的复制.

11、艾滋病全称为，是由感染引起的一种传播速度快，目前无法治愈但能够预防的传染性疾病。

12、艾滋病是以严峻免疫缺陷为主要临床特征的传染性疾病，其感染各期的确诊必需依据和综合分析，慎重诊断

13、典型的艾滋病毒感染，从感染到死亡经受以下阶段:、

、、。

14、艾滋病的传染源为、。

15、艾滋病的传播途径为、、。

(四)简答题

1、什么是艾滋病？

2、艾滋病的感染主要通过哪些途径传播？

3、HIV主要存在于HIV感染者的哪些体液中？在外界反抗力强吗？什么样的消毒药物可以用于艾滋病病毒的消毒?

4、诊断艾滋病的依据应从哪些方面考虑？

5、当发生艾滋病流行时，应实行哪些掌握措施?

6、艾滋病的治疗原则?

7、艾滋病的传染源?

8、艾滋病的易感人群?

9、HIV初筛试验的试验方法的要求是什么？

10、简述HIＶ感染到艾滋病期常见的临床表现?

11、最常见的艾滋病指征性疾病是什么？试述其主要临床表现？

12、什么叫HIV感染的“窗口期”？

13、艾滋病常见的机会性感染和肿瘤包括哪些？

14、试述艾滋病毒不传播的途径。

15、试述对艾滋病人和HIV感染者医学管理的内容

参考答案

(一)单选题

l、B2、A3、D4、D5、B

6、C7、D8、D9、A10、B

11、B12、D13、C14、D15、C16、D

(二)是非题

1、错2、对3、对4、错5、对

6、对7、错8、错9、错10、对

11、错12、错13、对14、错15、对

(三)填空题

1、性接触、血液及血制品、母婴

2、窗口期

3、高危行为人数的增加、学问缺乏和社会卑视、经输血和其它医源性感染、人口流淌

4、疫情报告、AIDS和HTV感染者的医学管理、针对接触者的预防措施

5、掌握HIV经性传播、掌握HIV输(受)血液传播、掌握医源性传播、对吸毒的掌握、掌握母婴传播

6、急性HIV感染、无症状HIV感染、艾滋病

7、切断传染途径

8、两性霉素B

9、CD4

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4