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文档简介

关于修改教师1—9级岗科研绩效考核

指标体系的补充通知各院、系、部、处：2年0学0校4下发了《重庆医科大学教师1—9级岗位职责与绩效考评办法（试行）的通知》（重医大人［2004号］）1和1《3重庆医科大学管理、外语、体育教师1—9级岗位职责与绩效考评表的通知》（重医大人［2005号］）3两7个文件后，对调动广大教师的积极性和创造性，强化岗位意识，建立岗位聘用能上能下、待遇能高能低的分配制度，起到了较大的促进作用。运行四年来，某些方面也有待进一步完善：如科研项目、科研论文、科研成果不能相互折算；聘期内要求获科技成果难予达到。为此，在不改变原“重医大人［2004号］”1和1“3重医大人［2005号］”3文7件框架的基础上，对教师1—9级岗科研绩效考核指标体系进行了修改和量化，经校长办公会2007年11月5日讨论通过，现下发，请遵照执行。一、科研量化考核办法1、教师1—9级岗每级岗位职责要求不变，科研绩效考核仅仅考核科研项目、科研论文、科研成果（含专利、成果转化），不再考核非定量指标。2、对科研项目、科研论文、科研成果实行量化考核，可以相互转化和冲抵。3、科研量化分值的计算，按《重庆医科大学各系列高级专业技术职务任职条件规定（试行）的通知》（重医大人［2006号］）4科7研量化评分表执行。二、考核时间考核周期为一年，一般安排在每年12月进行。三、考核有关规定1、科研考核的全部材料，包括科研项目只能使用一次，不能连续使用。2、专职科研人员，按受聘岗位的科研总分值，增加0.的3系数计分。3、各受聘教师岗位人员，分值达到受聘岗位的，全额发放占科研权重系数的岗位津贴。超过1分，奖励50元，依此类推；未完成的，差1分，减扣5元，依此类推。4、科研量化考核由科研处考核和认定，人事处协助，考核结果报人事处汇总，学校审批，财务处发放。5、200年7的科研考核，本人可选择“重医大人［2004号］”1文1件3执行，也可按新的文件规定执行。从200年8元月起按新的文件规定执行。附件一：自然科学类科研量化考核评分表附件二：管理类科研量化考核评分表附件三：体育、外语科研量化考核评分表二00七年十一月八3 SCI6060270111100338607SCI 1303019070702384051SCI CSCD25251355340138202CSCD202080353010

8151CSCD10105521155CSCD1052510103CSCD10520851CSCD103154

5016208044CSSCI404017060206206033CSSCI303011039103204022CSSCI20207025102CSSCI18182820CSSCI10101

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