劳动合同合同书之四

第页共页劳动合同合同书之四[实用]劳动合同合同书之四。试用期工作目的KPI(6个月):1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评；2、部门本钱控制下降10%，包括人工、物料、库存；3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益消费、5s推动结果，改善前后比照。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目的的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资；乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。2、以下文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法公布的《雇员手册》及其它规章制度。甲方与乙方签订的《聘用通知》、《培训协议》、《保密协议》、《雇员商业行为廉洁声明》、《薪金调整通知单》。3、因乙方才能或工作绩效不能到达甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需承受甲方提出的岗位变动。以下空白雇员签字：日期：20xx/04/17范文例如：劳动合同之四甲方：〔用工单位〕___________________________________乙方：〔劳动者〕_____________________________________根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因为乙方施工达不到甲方要求不遵守甲方规章制度或者其他原因，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____________〔工作地点〕从事____________〔岗位、工种〕工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。〔三〕按照甲方和客观签订的合同按时完成施工。〔四〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达国家或者行业现行的工程质量规定的验收标准。〔五〕工程质量不合格，乙方在甲方规定的时间内无偿返工到达验收标准第三条劳动报酬劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准，详见本工程工程的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括完成该作业工程所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。第四条劳动报酬支付乙方施工超过工程工程总量的50%甲方支付30%的生活费用，乙方施工完成甲方验收合格一个星期之内支付完所有的工费。所有费用以支付后的收据或者转账凭证为准。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。〔二〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提早3天以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方解除劳动合同，应提早3日以书面形式通知甲方。甲方在5日内为乙方办理工程款结算和移交手续等其他事项。〔三〕有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，工程款结清自动终止；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。5、甲方被依法宣告破产的；〔四〕本合同期满前，甲乙双方应提早15天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第六条平安责任甲乙双方签订合同，由于施工是采取按量施工结算平安责任全部由乙方自行承当，自己购置医疗保险，由雇主为其购置人生意外保险。包括：乙方在其他个人或者公司施工，乙方的平安甲方不承当任何责任，在施工场地之外发生平安事故甲方不承当任何责任。在施工期间甲方有权利制止违章作业和操作，乙方应该遵循国家或行业的平安法规，由于乙方忽略造成的平安事故乙方自行承当平安责任和经济损失。第七条劳动争议的处理因本合同引起的任何纠纷，由双方友好协商解决。假如不能协商一致，双方确定按以下第____种方式解决：1、向本合同签订地人民法院起诉。2、向公司申请调解。3、向_____仲裁委员会申请调处。第八条其他双方约定的其他事项和未经事宜，可以做补充协议，同样具有法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_________________乙方：________________________年_____月_____日_______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作.合同期限为一年，自年月日至年月日.二、乙方工作资料(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元.(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的.(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工光阴超过十五天或一年内累计旷工光阴超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;8.其它违背国家、学校、甲方规定的.(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作潜力的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.贴合国家规定其它条件的.对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定.(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请.解除合同光阴从甲方同意之日计算.(五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.(六)有以下状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况.六、违背合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力.合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决.协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉.七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份.甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____文化程度：____________________联络：_____________________籍贯：____________________住址：_____________________________身份证号码：_________________________________________________双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作才能酌情增减。2.劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月书面通知对方。4、劳动合同期间，乙方应提供应甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。二、工作岗位及薪资：1、甲方聘任乙方担任__________一职。2、乙方根本薪资为__________元∕月，试用期薪资为__________元/月。3、甲方于每月______日以银行转账方式支付当月费用给乙方，乙方银行账户:__________________________________________。三、乙方工作内容及职责：1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然;3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出;4、监视员工遵守平安守那么，其他规那么;5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之;6、对违背治安条例的行为，查清事实，搜集证据向公司或公安机关报告;7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况;8、支持、协助门卫履行职责;9、妥善保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用;10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告;11、完成安保部部长临时交办的其他任务。四、工作时间和休息休假：1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定，乙方实行轮流运转工作制;2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资;3、甲方为乙方安排带薪休假。五、劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)乙方具有以下情况之一的，甲方随时可以解除合同：1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的;2、严重违背劳动纪律和甲方有关规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;(二)有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同，无法达成一致，合同自动终止。六、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离任的;(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金________________元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._______________________________________________________________3._______________________________________________________________九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________法定代表人：______________________身份证号：______________________联络方式：______________________联络方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日[推荐]中介公司劳动协议之四【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩中兴法律咨询【摘要】：^p：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的根本根据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的根据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。【订立的形式】根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际开场使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监视、管理下提供劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位开场上班的那一天。注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下〔如保洁小时工、家政清洁工等〕用人单位与劳动者可以仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。【订立的时间】用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可以是与用工之日同时签订，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否那么将承当法律责任。【用人单位不签劳动合同的`法律后果】1、支付二倍工资，补签劳动合同〔1〕用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位恳求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。〔2〕假如用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来说，假设不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同因为没有约定期限，劳动合同往往在劳动者退休后才可以终止，因此无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政处分劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时，可以向劳动行政部门进展投诉，来保障自己的合法权益。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如《北京市劳动合同规定》规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。《上海市劳动合同条例》那么规定，可以按每人500至1000对用人单位处以罚款。【劳动者拒不签订劳动合同的法律后果】根据《劳动合同法施行条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的，用人单位必须回绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补偿。那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者回绝签订的呢？对此，《劳动合同法》并未规定劳动者承当责任，但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违背用人单位的规章制度，用人单位因此为由解除劳动关系。四川省劳动合同书甲方〔用人单位〕名称：性质：地址：乙方〔劳动者〕姓名：性别出生年月：家庭住址：身份证号码：四川省劳动厅制根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下。一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为期限合同，合同自年月日起至止。其中试用期/月。三、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，安排在本单位从事工作，为工作制。根据工作需要，甲方可将乙方调在本单位内另一个部门〔岗位〕工作。乙方应按照甲方关于本岗位消费〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的平安与安康。对从事职业的，甲方应定期为乙方