公司员工管理条例范本

第页共页公司员工管理条例范本公司员工管理条例范本。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。一、公司形象1、员工必须清楚地理解公司的经营范围和管理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5、员工在接听、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。6、员工在工作时间内须保持良好的精神相貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。2、工作时间：周一至周五。3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处分。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5、请假：事假需提早一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准前方可休息〔每月1天带薪休息〕；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明〔每月1天带薪休息〕；其他请假〔如婚假等〕享有国家法定节假日正常休息的权利。6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无根本工资。罚金每月工资结算时扣除。8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示前方可分开公司。9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。10、每月10日为工资发放日。三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：根本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理根本工资。2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的将来取决于每一位员工的成功。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升时机。四、卫生标准1、员工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理睬客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离创办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。5、要保护办公区域的花木。五、工作要求1、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用别人的资料和办公用品。5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。六、保密规定1、员工入职后需与公司签订保密协议。2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业____、数据等信息。3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。5、员工及管理人员均不可向外泄露公司开展方案、策略、____及其他重要的方案，如一发现，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处分。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带着好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体筹划顺利进展。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司开展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购置，并分配到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司“购物申请单”上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有方案地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由专门负责人，经综合部审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。九、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经答应，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。6、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十、奖惩方法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的奖励。〔1〕积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。〔2〕维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：〔1〕违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。〔2〕泄露公司经营管理机密的。〔3〕私自把公司客户介绍别人的。5、公司将设立年终全勤奖〔未有迟到、早退现象及病事假〕，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放〔以每个月的考勤统计为根据〕。6、在公司效劳满三年〔不含三年〕的员工，将给予一周的带薪休假〔休假期需提早和公司协商，以不耽误工作为前提，得到答应前方可休假〕及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司效劳满五年〔不含五年〕的员工将给予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开场，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开场签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必须在一周内报销〔出差人员在回公司上班一周内〕；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。十二、出差细那么1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字前方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否那么除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、出差费用的报销〔1〕交通费：实报实销。〔2〕住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为：100元/天/人为基准实报实销。〔3〕伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为：50元/天/人基准实报实销。〔4〕出差补助：100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差途中，如出现接待费用，先请示领导，领导同意前方可执行。费用额度由领导批示定额。6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报销手续。7、员工出差旅费，应据实提供发票，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。十三、新员工入职及培训1、新员工入职〔1〕办理入职手续，建立员工档案。〔2〕员工入职后三个月为试用期。2、新员工入职后培训〔1〕公司文化〔概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为标准等〕。〔2〕公司规章制度。〔3〕新老员工认识。〔4〕办公设备的使用。〔5〕指引工作地点区域设施〔洗手间、就餐处、乘车处等〕。十四、名片管理1、目的：为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部根据企业形象设计。3、名片印制程序〔1〕根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请。〔2〕主管经理批准后会通知综合部。〔3〕综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。4、名片使用〔1〕名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。〔2〕任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。〔3〕员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如假设发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。十五、其他本条例自公示之日起适用于全体员工。公司员工车辆管理制度范本为进一步标准公司车辆〔含自行车、电动车、机动车〕停放管理，维护区域秩序，营造公司和谐气氛，深化开展公司平安文明建立，结合公司实际，特制定本规定。一、员工车辆的管理1、员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门及时更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准前方可停放车辆。2、员工停车位仅供员工车辆免费停放使用，停车场所有人、管理者不负责车辆保管。如停车区域发生被盗、车损或遇不可抗力等因素造成使用人相关损失的，停车场所有人、管理者将不承当任何责任。3、车辆进入公司后要遵守交通规那么减速慢行，并遵照管理人员的指挥或遵循交通标志线行进。4、员工车辆必须按标准一车一位停放在指定的停车位及指定区域内。停放在车位上车辆，车头向外依次停放，停放公司垃圾中转站以上路面车辆，须沿道路右侧顺序停放。不得影响车辆通行，阻碍交通。假设有违规停放，经查获或举报核实，物业管理部将对违规停车车辆进展处分。5、员工车辆严禁停放在小巴停车场，大吧停车场优先保障客用车辆停放，在客用车辆较多或公司举办赛事活动时制止停放。6、车辆停妥后，在分开前，请再检查停放是否适当，并确认车窗已关好，以防物品失窃。车辆内请勿放置贵重物品，管理人不负保管及遗失赔偿责任。7、进入停车区域内的车辆，如对公司设施设备造成损坏，需照价赔偿。请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾应丢弃到垃圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境整洁。烟蒂、火柴等应确认已完全熄灭，方能丢弃在指定处，以免造成灾害。8、严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，车内不得放置危险物〔如易燃物、易爆物等〕，管理人员如发现可疑车辆时，车主应主动开启车门及行李箱承受检查。9、停车场内制止冲洗车辆，只能以擦拭方式清洁车辆，以防止地面积水确保场地干净。10、停车区域严禁喧哗、乱〔急〕按喇叭及猛踩油门造成噪音。11、停车场停放的车辆假设发生故障，如需检修，车主应先将车移离车道，以免阻碍交通。检修人员或检修车辆进入，车主应全程陪同至完成修复，场地恢复原状前方能分开。二、违规处分1、员工车辆停放管理部门为安保部。2、安保部对不按规定停放在车位上或指定区域内，乱停乱放或有违背上述管理规定的行为，安保部按50元/次予以处分。3、安保部对处分车辆采取贴条通知方式，并每天在公司内网上予以公布。4、被处分车辆车主须在5日内到安保部办结处分手续。逾期未缴纳罚款，安保部将通知人力资部予以双倍处分。5、对违背上述规定的有关人员，管理人员必须做到以理服人、以礼待人、耐心教育，防止简单粗暴的态度。对无理取闹不服从管理的有关人员，按照公司有关规定给予处分。三、其他1、本制度由公司办、安保部制定和解释，报总经理批准后执行，修改或废止亦同。以上制度望传到达各位员工，未传达的将追究领导责任。2、本制度自公示之日起执行，其他相关规定与本制度不符的，按本制度执行。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司员工外出管理制度范本一、目的为了进一步标准员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。3、工程组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。5、员工出差国外一律由总经理批准。6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完好后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购置火车票或飞机票。假设火车售票系统内车票缺乏或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否那么，视为旷工。五、外出人员管理原那么1、出差人员必须采用高效、经济、平安、便捷的交通工具、道路和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。5、通讯费用：因工作需要沟通产生的费用。6、其它费用：、复印、邮寄等公共费用。七、详细规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中/晚餐。2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。特殊情况下，出差人员选择飞机出行，必须由总经理批准前方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。3、普通员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。4、部门负责人可根据出差详细情况〔如工作量、工作环境等〕，为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15-20元/天。5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间缺乏一个月情况下，也可按此标准执行。6、普通员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超过150元/晚。超出局部自理。7、因特殊情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意前方可执行。否那么不予报销。8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特殊情况，确实需要办理私事时，应提早向厂长/总工申请，同意前方可办理。否那么按旷工处理。9、出差人员中途改变道路时，应提早向部门负责人申请，同意前方可执行。10、员工出差必须每天以邮件/形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。11、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字前方可领取。12、管理人员因个人原因需要参加会议、学习、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承当任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。14、因生病〔需要住院〕可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。15、出差中公休：出差过程中，假设遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任务；假设遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。16、超期停留：出差过程中，因生病〔未住院〕交通中断或其它不可抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实根底上，按实际差旅费报销。17、出差完毕后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用〔火车硬座/硬卧〕报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。八、出差费用报销审核1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准局部，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员分开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。3、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。4、外勤人员无特殊情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特殊情况需要住宿的人员必须经总工批准。5、乘坐火车以硬座或硬卧为原那么；高铁以二等票为原那么；轮船以三等仓为原那么；乘坐飞机以经济仓为原那么，总经理级以上可乘坐商务仓。6、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据，否那么财务部可以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批，由总经理批准。7、财务应遵循“前帐不清，后帐不借”原那么办理报销手续。8、外出报销尽可能提供正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时，必须提供正规发票，否那么不予报销。9、出差人员负责保管好各项票据，假设有遗失，财务不予报销。严禁借、买其他日期相关票据代替。10、由接待单位免费提供食宿和交通工具的，公司一律不予报销任何费用和发放餐费补贴。11、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。12、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关事件发生意外伤害的，公司不承当任何费用。13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违背法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。九、差旅费报销违规追究1、出差人员应实事求是原那么，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。2、各级审签人员把关不严而渎职，使弄虚作假的票据得以报销，后经查实收回的，审签人员罚款50元，当月考核扣5分，年终考核扣1分。情节严重的，罚款100元，当月考核扣10分，年终考核扣5分。经查实无法收回的，给公司造成经济损失的，由各级审签人员承当相应连带责任，并由各级审签人员负责赔偿相应损失。3、部门负责人或直接分管领导，如有成心包庇、纵容员工弄虚作假的违规行为，一经查实，按虚报额三至五倍金额罚款，并取消年终奖金。情节严重者，公司将根据相关规定以降职或解除劳动关系。十、附那么本制度自发布之日起生效。公司员工员工合同公司员工合同范本〔一〕甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利及义务1、甲方的权利1〕有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2〕在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3〕试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；2、甲方的义务1〕为乙方提供必要的工作条件；2〕负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利及义务1、乙方的权利1〕享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2〕享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3〕试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1〕遵守国家法律法规、____规定的公民义务；2〕遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；3〕维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕法定代表人：签字：签约日期：签约地点：公司员工合同范本〔二〕名称姓名住所性别法定代表人身份证〔护照〕〔主要负责人〕号码联络人住址联络联络根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是〔二〕试用期为〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕乙方的工作地点三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时〔不超过8小时〕，每周工作小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。〔二〕乙方每月工资元〔其中试用期每月工资元〕或按公司相关规定执行。〔三〕甲方每月30日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定无。五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇根据公司相关的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事促销员作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方安康检查/次。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿〔一〕符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第〔一〕项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第〔三〕项、第〔四〕项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第〔六〕项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第〔七〕项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第〔八〕项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第〔八〕项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。〔二〕甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔主要负责人〕年月日年月日公司员工合同范本〔三〕甲方〔用人单位〕名称：地址：乙方〔劳动者〕姓名：____________________________________居民身份证号码：____________________________________联络方式：〔固定〕：〔挪动〕紧急状态联络人：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的及为〔用于通知及信息的送达〕：乙方：甲方：双方假设有送达地址〔或联络方式、紧急状态联络人〕发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限：从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的受权范围内进展公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准〔税前〕为。2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定〔章〕制度和《员工手册》〔含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同〕。甲方的各项制度内容一旦公示后〔含在公司OA协同管理平台公示〕，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理方法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进展休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息〔包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等〕，除非获甲方书面受权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违背保密义务的，即构成严重违背劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料〔包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等〕是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料〔包括离任证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等〕。2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成5000元〔含〕以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方〔按甲方劳动合同管理方法执行〕，如未书面通知，那么视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离任手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2〕经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转〔改〕制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4〕乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提早30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离任手续，离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准。2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至效劳期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的〔如延误办理录用手续、办理社会保险登记等〕，由此引起的一切责任由乙方承当〔如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当〕。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离任手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离任手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件〔协议〕不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕签字：____年____月____日乙方：〔签名〕____年____月____日公司员工制度范本第一条、本公司员工均应遵守以下规定〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二