劳动经济补偿金仲裁申请书3篇

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劳动经济补偿金仲裁申请书3篇

在经济飞快进展、人们往来越来越密切的今日，申请书在生活中的使用越来越广泛，请注重不同种类的申请书有着不同的格式。一起来参考申请书是怎么写的吧，以下是为大家收拾的劳动经济补偿金仲裁申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动经济补偿金仲裁申请书1

申诉人：xxx

电话：xxx

住宅地：xxx

被诉人：xxx有限公司

法定代表人：xxx

住宅地：xxx

仲裁哀求：

由被诉人担当经济补偿金7000元。

事实与理由：

申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同商定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。

按照国家劳动规矩定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应赋予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应获得7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方向来没有给申诉人办理社会保险，伤害了申诉人的合法权益。劳动规矩定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定赋予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的`;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人能够要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赋予经济补偿金。

综上所述，申诉人按照有关规定，享有仲裁哀求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公平裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年x月x日

劳动经济补偿金仲裁申请书2

申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

申诉哀求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

3、依法裁决被诉人支付克扣的`工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

________

申诉人：_____________

__________年__________月__________日

劳动经济补偿金仲裁申请书3

申诉人：xx

电话：xx

住宅地：xxx

被诉人：xxx有限公司

法定代表人：xx

住宅地：xx

仲裁哀求：xx

由被诉人担当经济补偿金７０００元。

事实与理由：

申诉人于２００３年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同商定每月保底工资是１０００元，到了２００９年６月３０日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。

1、按照国家劳动规矩定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的'，由用人单位解除劳动合同的，应赋予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了６年，应获得７个月的平均工资。即７＊１０００元＝７０００元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方向来没有给申诉人办理社会保险，伤害了申诉人的合法权益。劳动规矩定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法（劳动部１９９４年１２月３日发布）》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定赋予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

２、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人能够要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赋予经济补偿金。

综上所述，申诉人按照有关规定，享有仲裁哀求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公平裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

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