从业人员晋升管理制度

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制度名从业人员晋升管理细则电子文件编码GLZD073页码2-1第一条公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员，经人事科评核该员工的考绩、职务执行能力、出勤率、贡献程度等评估要项之后，依晋升资格评核规定办理。第二条从业人员晋升资格的评核权限，应按附表1“评核资格权限表”的规定，由各部门具备评核资格的人员加以评定。第三条凡具晋升主管职位的资格者，依附表2“主管职位资格表”的规定加以评定。第四条主管职位代理与兼任1.主管职位空缺时，若暂未选出适任资格人员，可暂由低一职等适任资格人员代理，待代理人员的资格通过人事科评核后，始具有正式主管资格。2.主管职位出现空缺且无适任资格人员可代理其职务时，可由同职等或高一职等、高一职位的人员兼任。3.代理或兼任期间的职位津贴依代理职位的八折计算，其余津贴事项则比照代理职位办理。第五条晋升办法1.晋升办法原则上每年举办一次，并由人事科统一评核。2.近两年内曾留职停薪(含产假)达两个月以上的从业人员，原则上不在晋升评核范围之内。3.当年度公司在编制上已无空缺职位时，人事科可根据实际需要呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。第六条员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位有所区别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还要从下一个工资支给日起，就其调整职位后的工作日数，给付调整后的职位津贴。签发人责任人签名

制度名从业人员晋升管理细则电子文件编码GLZD073页码2-2附表1：公司评核资格权限表评核对象评核权限科长主任组长作业员检验员特殊职(1～2事务职等)组长评主任审评科长评决审副厂长评审决厂长评审决副总经审决总经理决附表2：公司主管职位资格表职位适用资格厂长十职等管理师、工程师。2.具有大型厂级企业的企划、组织、经营、领导能力者。〖BH〗副厂长1.九～十职等管理师、工程师。2.具有厂级企划、组织、经营、审核能力者。经理九～十级职等专业管理师、工程师。2.具部门单位的企划、组织、审核能力者。科长1.五～六职等专业管理师、工程师或四职等副管理师、副工程师。2.具有科级单位的企划、组织、领导能力者主任四五等副管理师、副工程师或三职等技术员。2.具有领导生产单位的能力者。组长1.三职等助理管理员、技术员或二职等助理管理员、助理技术员。2.具有组级单位领导能力者。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档食堂从业人员培训规章制度

为保证食品卫生安全，保障广大师生身体健康，根据《食品卫生法》及2005年《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》有关规定，制订郑州一中学生食堂从业人员培训制度。一，生活服务中心全面负责学生食堂从业人员的培训工作，每学年要根据学生食堂的实际情况，制订相应的食堂从业人员教育和培训计划，积极组织从业人员参加各种上岗前及在职培训工作。二，食品卫生教育和培训要针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括法律、法规、规范、标准和食品卫生知识、各岗位加工操作规程等。三，食堂从业人员每年必须参加一次市（区）级卫生知识培训和身体健康检查，取得健康证明后方可参加食堂工作。四，食堂从业人员每年必须参加市教育局体卫处组织的“食堂炊管人员继续教育培训”并取得培训合格证明后方可参加食堂工作。五，学生食堂经营者要积极采取各种各样的形式，组织从业人员参与食品卫生教育和培训工作。通过培训和学习使全体从业人员了解掌握食品卫生相关的法律、法规，食品卫生膳食营养、传染病预防的基本知识，并能在实际中运用所学知识，规范管理和操作。六，未取得卫生许可证，食品从业人员卫生知识教育和培训工作不达标（未能100%取得培训证）和健康检查不达标（未能100%取得健康证）的，禁止在郑州一中学