中层管理人员培训需求问卷模板

中层管理人员培训需求问卷您好！中层管理人员是公司的中坚力量，为了切实的做好中高层管理人员的培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，您的意见和建议将为自己创造更好地学习和工作氛围，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。1、您的性别是？【单选题】○男○女2、您的职务？【填空题】________________________3、2022年，您在业务开展过程中主要面临哪些挑战?【多选题】□业务开展缺乏创新与变革的思路，找不到创新增长点□战略分解不充分，无法有效支撑公司整体目标达成□业务相关的配套机制不够健全，无法有效支撑业务开展□视野资源局限，难以支持公司行业深耕发展□内部人才梯队搭建不完善，人才培养能力不足□其他4、为了促进业务提升，您过去一年在个人能力提升方面做过哪些努力?【多选】【多选题】□外出培训□行业对标□内部交流□业务历练□其他5、您个人提升过程中有哪些学习痛点?【多选】【多选题】□个人发展方向不清晰，提升方向不明确□不能快速便捷的找到适配的学习资料□学习中的困惑无人研讨或辅导□缺乏高效学习工具或平台□其他6、在未来一年您最希望学习哪类内容/课程?【多选】【多选题】□战略承接与分解(分解公司战略，制定有效的业务目标和计划)□变革创新(指在工作过程中不断提供有价值的新思想、新理论、新方法，敢于打破常规，拥抱变革)□领导力(团队领导、影响力、决策能力、组织协调)□激活团队(机制建设，提升员工积极性，知人善任，培养人才)□工作汇报总结能力(能够准确汇报部门工作及整体任务达成，并能准确上传下达)□技术水平(指为支持业务达成所掌握的专业知识及技术操作能力)□其他7、以下哪些学习方式能较好满足您的能力提升需求?【多选】【多选题】□在线学习：我可以根据感兴趣或者工作需要，自由选择课程(或推荐的课程包)□正式课堂式学习(含案例教学)：我需要系统性的学习我所需要的专业知识与专业理论□向他人学习：定期进行内部管理经验交流分享，同时能查询到实操性强的实践案例/手册，帮助我解决实际工作中的问题□干中学：参与定制化的、基于业务实际挑战和任务的行动学习项目，接受领域专家的教练式辅导，通过完成挑战性任务提升能力□上述形式的混合：我还不太确认哪种是我最需要的，或者我期望是“组合拳”8、您认为目前影响培训效果的因素是什么?【多选】【多选题】□时间安排□课程内容□对工作是否有帮助□培训师的授课水平□员工培训意识□形式是否变化多样□领导重视程度□其他9、鉴于公司的业务特点及实际情况，您认为最有效的培训方式是什么?【单选题】○内部讲师授课○专业培训机构讲师○观看培训影音教材/录像○自学教材○其它项目现场学习○建立公司图书库，供借阅○网课学习○其他10、您希望参加公司各种培训的频率是？【单选题】○每周一次○每月两次○每月一次○每两个月一次○每季度一次11、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?【单选题】○上午○下午○下班后○周末非上班时间12、您希望每次培训时间长度为？【单选题】○1小时○2小时○2-4小时○8小时13、在团队的管理上，对您来说具有挑战的工作是?【多选题】□团队人员工作量的安排□团队人员的工作辅导□团队人员的责任心□团队人员的凝聚力□工作完成状况的监督□其他14、在完成部门工作绩效基础上，您最关心的主要工作有?【多选题】□下属的激励、培养□跨部门的沟通、协调□个人的心态和情绪管理□本部门专业技能的提高□通用类技能提升（如办公软件、演讲等）□其他15、您希望提升下属的哪些能力?【多选】【多选题】□报告表达能力□工作目标管理能力□时间管理能力□跨部门沟通能力□对上管理能力□本部门专业知识能力□个人心态与情绪管理能力□办公软件能力□其他16、在日常工作中，您遇到的工作挑战主要有哪些?【多选】【多选题】□专业知识专业技能不熟练□办公软件技能有待提升□内部沟通不顺畅□团队配合不够好□公司制度流程不完善□工作目标、要求和标准不明确□教导新员工没有方法□技巧沟通问题□向上管理与沟通□其他17、为更出色地完成以上重点工作，获得高绩效，您需要学习并提升的专业技能有哪些?【多选】【多选题】□目标计划：绩效目标设定、计划制定□时间管理：消除工作忙盲茫□任务分配：合理分配、交待任务□沟通协调：跨部门上下级沟通□创新思维：激发团队思路、带领创新□办公软件操作技巧：PPT制作EXCEL技巧□公文撰写：邮件、签呈撰写等□表达技巧：思维表达、公众演讲□其他18、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?【填空题】________________________19、假设鉴于您在本岗位的丰富经验，如果您被推荐担任某一课程的内部讲师，您是否愿意?【单选题】○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为○乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训○乐意，但是缺少配套的激励机制○需要考虑一下○不愿意20、以下哪个是影响您开展知识沉淀及分享的主要原因?【单选题】○缺乏激励机制○缺乏分享平台○缺乏适于分享的资料○缺乏经验萃取及沉淀方法○缺乏讲授技巧○其他，请列举21、如果您是业务领域专家/另有长处，公司请您编写教案、开发并讲授课程，您最期望公司做好哪些支持？【单选题】○适当调整我的工作负荷，让我能有一些自主的时间○我有可能因此获得更好的绩效评级以及赢得晋升与调薪的机会○给予我有一定吸引力的课时费，作为对我付出精力的回报○获得必要的曝光、给予我与专业影响力相匹配的荣誉○其他22、对于在线学习平台，您更看重哪些功能或内容?【多选】【多选题】□丰富的课程包□学习地图、专业课程查找等□课程指派及学习数据分析功能□多元化学习方式(游戏化、闯关等)□下属员工学习档案查看□其他23、我们列举了一些培训课程内容，请您根据自己或本部门的情况参考选择需要的培训内容——【个人发展类】【多选】【多选题】□时间管理与目标计划制定□危机和冲突管理□压力与情绪管理□如何提升执行力□商务礼仪与技巧□如何提升职业化素养□如何打造高绩效团队□领导力培训□有效沟通□办公软件（EXCEL、PPT等）□其他24、我们列举了一些培训课程内容，请您根据自己或本部门的情况参考选择需要的培训内容——【综合管理类】【多选】【多选题】□人才素质测评与应用技巧□职业生涯规划与心理咨询□目标绩效管理□培训师培训□预算与成本□内控管理□其他25、您对公司的培训工作开展(如培训体