2019年自考《劳动经济学》章节习题_第1页
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2019年自考《劳动经济学》章节习题1、如何理解劳动力需求的含义?答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求;第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一;第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。2、何为劳动力需求弹性?答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量及供给量的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL·P=W曲线要陡峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点?劳动力需求比短期劳动需求弹性大。7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点?使用更多的劳动力;二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。8、影响社会劳动力需求的因素有哪些?答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：(1)企业生产规模、(2)企业技术和管理水平、(3)企业预期等。宏观因素包括：(1)社会生产规模大小、(2)国家经济体制、(3)产业结构状况、(4)科学技术进步、对外开放程度、相应的市场环境、政府政策等。9、试分析技术进步对劳动力需求的影响。动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量;二是使生产成本下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。1、如何理解劳动力供给的含义?答案：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力的供给主体在一定的条件下，自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度讲，动能力的总和。2、分析劳动力供给通常有哪些假设。答案：一、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的;二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。二、市场环境的假设。三、关于劳动力质量的假设。3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些?答案：一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等;另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、

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