组织承诺与工作绩效问卷

/同意书

您好！我们是来暨南高校的探讨队伍。此探讨之目的在于研讨员工工作的基本状况。你将会完成数个简短的问卷，请您真实地回答你的看法和看法。

此程序中已知的风险不会大于日常生活所面对的。此探讨探讨的题目有助日后的学术探讨。我们亦希望你能够从中获得探讨的基础学问。全部数据将以不记名方式收集及保存，并将受严格保密，而且只会用作学术探讨。所收集的数据只以整体的方式出现在学术期刊上。

此次探讨纯属自愿参和，你可以随时中止并退出测试，而不会产生任何负面后果。你亦可以拒绝回答任何不情愿回答的问题。□我完全清楚以上同意书之内容，并同意参和这个探讨。□我不情愿参加这个探讨。调查问卷尊敬的挚友：您好！这是一份学术探讨性问卷，主要目的在于了解关于员工工作的一些状况。本问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案仅作学术探讨之用，确定不会对其他人公开，请您依据您的真实想法填答。作答说明：每题均为单选，请您依据您的实际状况在相应的数字上打“√”。您的基本资料确定保密，请务必填答。您所在的公司的名称：_________________________编号：______________(用您干脆上司的名字的首字母+您名字的首字母，如您上司的名字是李强，您的名字是王凌，那么就是LQWL）第一部分：题目不同意有点同意同意很同意极度同意即使单位效益差，我也不离开。12345我对单位有很深的感情。12345我情愿为单位做任何贡献。12345我情愿为单位贡献全部心血。12345我情愿把全部业余精力都贡献给单位。12345我对单位负有义务。12345我以为跳槽是不道德的。12345我认为任何人对单位都应当忠诚。12345我情愿对单位全身心投入。12345我像爱我家那样爱单位。12345在这个单位，我可以学有所用。12345在这个单位，我有很多进修的机会。12345在这个单位，我有很多的晋升机会。12345这里的工作有很多的挑战和困难。12345这里的条件有利于实现我的志向。12345离开单位我会失去很多福利。12345离开这个单位对我损失太大。12345即使我想离开这个单位，也很难真的离开。12345我花费了全部的精力在这个单位。12345离开这个单位对我的家庭损失很大。12345我技术水平低，跳槽机会少。12345别的单位工资不好，所以我不想离开。12345要找到一份适合的工作不简洁。12345我实在找不到别的单位。12345条件比这好的单位不好找。12345其次部分：题目完全不符合比较不符合不确定比较符合完全符合我须要依据确定的标准来开展工作。12345我娴熟驾驭标准作业程序。12345我对自己所负责的工作有明确的规划。12345我通常会留意工作中的平安和卫生问题。12345我会保持工作环境的整齐。12345我经常对身边的文件进行整理，随时物归原处。12345我有相当高的工作效率。12345整体而言，对于公司所要求的任务，我都可以做好。12345我经常和团队内的其他同事合作快乐。12345在工作上，我经常会适当的忍让。12345我会主动主动地接下额外的工作。12345我乐于担当有挑战性的工作任务。12345即使和自己的工作任务无关，我也会主动地帮同事完成。12345我会特别留意那些重大的事务，以防万一。12345我会估计工作中的工作伦理。12345当同事遇到困难时，我会主动赐予激励和支持。12345对于工作上存在的问题，我会主动主动的解决。12345我严格遵守公司的纪律。12345我会热心处理公司指派的困难工作。12345我会担当额外工作，来帮助同事或提高团队绩效。12345整体来说，我会为公司考虑，并关切爱惜同事。12345背景信息您的年龄___岁您的性别1.□男2.□女您干脆领导的性别1.□男2.□女您和您现有干脆领导一起工作的时间1.□不足三个月2.□三个月至半年3.□半年至一年4.□一年至三年5.□三年及以上您的学历1.□中学（中专）及以下2.□大专3.□本科4.□探讨生及以上您在目前公司工作年数您已经在现在的公司工作了___年零___个月；您在目前职位上的工作年数您已经在此职位工作___年零___个月；参加工作的年限您已经参加工作___年零___个月；问卷结束，感谢您在百忙之中的鼎力支持和合作，谨在此表示诚意的感谢！如有问题，请联系：雨桐探讨工具说明：1.Samplesize=5002.Demographicinformation:1.age2.Sex:3.Yearsofeducation4.timeundersupervision5.Yearsofworkingexperience6.Yearsinthecurrentorganization7.position:employeeormanagerial8.monthsofinthecurrentposition3.量表信息量表来源项目数分维度维度对应项目备注组织承诺量表凌文铨（2000）编订25感情承诺1—5题规范承诺6—10题志向承诺11—15题经济承诺15—20题机会承诺21—25题工作绩效量表余德成（1996）