员工离职怎么挽留-员工离职挽留方法

2/2员工离职怎么挽留_员工离职挽留方法员工（离职）怎么挽留呢?公司的每一位辞职者都要与人事经理进行接触，这对人事经理来说是一个特别好的挽留员工的机会。下面是我给大家带来的员工离职怎么挽留，盼望能够帮到你哟!

员工离职怎么挽留

1、分析员工辞职的缘由

对于一些辞职的员工，肯定要先分析其为什么要辞职，辞职的缘由究竟有哪些，是薪资不匹配，还是工作压力大，还是其他的缘由，这样才能够找到解决（方法）。

2、是否已经找到工作

假如辞职员工已经找到了工作，这个时候多半是铁了心要辞职，这个时候要想挽留住他留下，就要彻底地与员工沟通，给出他想要的条件。

3、给出薪资上的调整

对于大部分员工的辞职，都是由于薪资的不匹配导致，这个时候假如通过薪资上的调整，就可以将员工留下，但是前提是要分析这个员工的价值，值不值得留下。

4、赐予提升的进展平台

有一部分员工辞职，是由于在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以赐予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于肯定的进展空间来挽留。

5、工作压力适当调整

有许多员工辞职，是由于自己的工作压力过大，难以承受所致，这个时候可以先从心理上赐予一些劝慰，告知他正是由于有了压力才能够让自己变得更加优秀，另外也开头调整工作频率，让员工真实感受到公司的关怀。

正常离职需要留意哪些问题

员工正常离职需要留意以下问题：

1、留意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应当提前三十天通知对方解除（劳动合同），在试用期内应当提前三天通知对方

2、假如单位违反法律法规侵害员工利益员工可以马上辞职，假如因员工缘由侵害单位利益的单位可以马上终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制

3、员工离职时留意工作交接，一般应当填写交接单

(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当留意事项

(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点

4、单位应当在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单

5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章

6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

离职（申请书）

敬重的__：

您好，我是____。看到您来到这里我举得很惊喜，由于我始终记得您给我的那种很有洞察力、温顺有强大的感觉。只是很圆满我又选择离开。很冒昧我有一种把您当作伴侣诉说真心话的感觉。我想假如您在我现在的位置或许会更了解我的感想，没准假是一个导火索，但背后是对休假支配的不合理及很多问题。就像当时离开育佳，我认为很好的几个老师也都相继离开了那里，我想这个问题应当由那里的管理者来想想了。

启明当然比育佳在管理上更成熟，但从收取高学费却支付给老师低廉的工资可以看出这里对老师这个劳动力的重视程度。很坦白的说论（教育）理念、专业培训、老师的待遇和责任心这些方面，我后来所经受过的幼儿园都比不上我离开的小大人。不过我并不懊悔走出那里，由于我在更多的地方也有新的收获。我随时还可以再回去，但我还没有更多地学习和把握到我想拥有的东西。在我有条件的时候，我宁愿多花些时间去看，去感受。说太多自己了，其实不是启明有多么不好，是我想给自己更多的机会去体会和查找。我目前知道的几家认为综合条件都很好的幼儿园。我曾经幻想自己开办一个小型的幼儿园，要那样的风格和感觉的，由于我很喜爱和孩子在一起的这个工作，也庆幸自己进入到幼教这一行，我特殊盼望您能理解。或许太感，或许有点空谈，但我很乐观，在努力!特别感谢您对我表现出的关注和急躁，我也信任幼儿园在您的带领下会有更大的改观，只是我又一次没能成为您领导的团队中的一员，除去我我那么多的感想和或许不切实际的幻想，我的肯定要提前回去的缘由也是真实的，还有我母亲的确预备在年后做一个手术，我想能多在家里一段时间陪她，由于我一结婚，上船，就会离家久和远了。至于我在这里是不是重要，我也在接近管理层的位置工作过，信任我们心里都很清晰。

我也信任您会在这个方面做得让这里的老师感觉到不一样。这也是相当一部分老师的期望，由于我的感觉也存在在很多老师心中。就像我始终认为的那样，我特别信任您会是一个很好的引领者，只是现在我们的立场不同，，我个人的众多缘由让我选择离开。假如我周一不能到岗请您原谅，由于我真的