企业工会与企业文化建设关系探析

第第页企业工会与企业文化建设关系探析一、企业工会与企业文化建设的关系

工会组织是企业职工自愿结合形成的群众组织，其典型的特征是具有广泛的群众基础，为广大职工服务，帮助职工保护自合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织的建设，可以在管理者与员工之间建立起一个沟通的桥梁，引导职工积极的参与到工会活动中，可以丰富工会活动的内容，有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力。企业文化是保证企业健康发展的内在约束与价值观念的结合，是企业精神的集中体现，也是实现企业持续发展的指导思想。工会工作与企业文化的建设之间有着一定的差异性：工会工作的主要职责在于帮助员工解决工作和生活中的问题，但是这种帮扶工作不仅仅局限在有问题的员工，也需要开展一些有针对性的工作，使员工可以感受到来自企业的关怀，为企业的发展奠定良好的群众基础。企业文化则是建立在一定的行为规范准则和道德规范基础上的一种价值观，这种价值观对于员工的精神文明建设起到一定的引导和指导作用，但是其主要是体现在精神层面，很少涉及到具体的工作内容。在现代企业管理活动中，参与企业文化建设是工会工作的一项重要内容，通过参与企业文化建设，可以拓宽工会工作的范围和内容，也可以丰富工会工作的手段，从而促进工会工作不断的发展和进步，使其与企业发展形势相适应。但是，参与企业文化建设并不是其全部的内容，所以在企业文化建设的过程中，要正确认识工会的作用，并且促进其作用的有效发挥，才能增强企业文化建设的有效性。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

1.有利于促进企业文化的发展

企业工会工作的有效开展，可以增强员工对企业文化的认知程度，促进企业文化的发展与推广。通过企业工会组织的构建，可以为企业文化的建设奠定良好的群众基础，有利于增强员工对企业的认同感和信任度，而这也是企业文化建设的精神基础。

2.有利于增强企业文化的中国特色

企业文化的理念源于西方管理学，上世纪80年代才进入到我国，所以在企业文化建设方面，存在不同程度的西式思想特征。通过企业工会工作的开展，可以为企业文化建设创造一个良好的环境，使企业文化与当前我国社会和经济发展的形势相适应，增强企业文化的中国特色，更好的适应市场经济的发展。

3.有利于促进企业文化的个性化发展

在激烈的市场竞争形势下，企业文化发挥着重要的指导性作用，而工会工作的有效开展，可以为企业文化赋予更多丰富的内容，保证企业文化始终保持其个性化特征，这对于企业发展战略的实施有着重要的影响。

三、发挥工会组织在企业文化建设中作用的途径

为了充分发挥工会工作的作用，促进企业文化建设的持续开展，需要从以下几个方面采取有效的策略：

1.工会工作的开展要以企业发展为根本目标

现代企业为了适应严峻的竞争环境，需要在生产和经营战略方面做出不断的调整，使各项活动的开展更接近经营目标，工会工作的开展也应当以企业经营目标为出发点和落脚点，通过工会组织的引领作用，为企业文化赋予更多精神内涵，促进企业文化的引领作用得到充分发挥，增强员工的责任感和使命感，激发员工的积极性，使他们更好的参与到企业生产和经营活动中，促进企业发展目标的实现。

2.工会工作的开展要以员工利益为前提

工会组织的一个重要职责，就是帮助员工解决实际问题，维护和保障员工的利益。为了实现这一目标，要促进工会组织内部沟通机制的完善，在管理者与员工之间建立起有效的交流平台，赋予员工本应当拥有的参与权、监督权等权利，使员工感受到来自企业的尊重和认可，才能激发员工的工作积极性。同时，要将工会组织的指导思想与企业文化建设相互协调，通过工会工作的有效开展，对员工进行科学的思想政治教育，指导员工更好的投入到工作中。

3.工会工作要着眼于增强企业凝聚力

在全球经济一体化趋势不断增强的背景下，西方文化越来越多的渗透到国内企业文化建设领域中，对企业职工的思想产生了很大的冲击，也影响了员工队伍的稳定性。在这种情况下，工会需要充分发挥其弘扬先进文化的作用，在稳定现有员工队伍的基础上，吸引更多优秀的人才加入企业中，并且积极为员工创造良好的工作环境，构建科学的激励机制，激发员工工作的积极性，使他们充分参与到企业发展的各项活动中，增强企业的凝聚力。

四、结束语

综上所述，企业工会与企业文化建设有着密切的联系，在企业文化的建设过程中，必须要重视工会的作用，并且通过有效的措施促进工会作用的充分发挥，增强企业文化建设的有效性，同时也可以为企业工会工作带来更多