2021劳务员岗位技能(劳务员)模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月2、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。（B）A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价3、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁4、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。（D）A、1B、6C、9D、126、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C）A、20B、30C、60D、907、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（D）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。（B）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体13、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（D）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工14、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法15、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。（C）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈16、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人17、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育18、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识19、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法20、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。（D）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口21、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用22、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低23、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡24、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人25、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检26、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1827、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。（A）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%28、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业29、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效30、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新31、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工32、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议33、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。（B）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业34、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平35、【单选题】技术测定法适用于()。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业36、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、637、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（B）A、12B、13C、14D、1538、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理39、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。（ACDE）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属40、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁41、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决42、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。（ABDE）A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字43、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬44、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金45、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。（ABCDE）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理46、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包47、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析48、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,