学校劳动合同

第页学校劳动合同学校劳动合同1

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第第四十三条项补充条款中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第第四十三条条中约定其详细内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第第四十三条条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

甲方（用人单位）名称：单位地址：

性质：民营

办公电话：

托付代表人：

乙方姓名：

性别：

联系电话：

居民身份证号码：

家庭住址：

签约须知

用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。

甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电话）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电话发生改变，应马上书面通知对方，否则，视为没有改变。

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条(1)经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。

（2）合同期从________年________月________日至________年________月

________日止。其中试用期从________年________月________日至________年

________月________日止。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_____________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订《劳动岗位（工种）变更书》，《劳动岗位（工种）变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三条乙方应根据甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、工作要求：

第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。

第五条乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经公司授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。

第六条乙方在聘用期间必需遵守公司的各项制度，听从公司的嘉奖和惩罚方案。

第七条乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。

第八条乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

第九条乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。

第十条乙方在教学工作必需参与公司组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和公益活动。

第十一条乙方在聘用期间应听从公司支配，不得随意推拒公司支配的工作。

第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

四、保守甲方商业隐私

第十四条乙方担负甲方_______________工作，应保守甲方的“英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业隐私。

五、劳动爱护和劳动条件

第十五条甲方执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的工作和办公条件，建立健全平安工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

六、劳动酬劳

第十八条甲方的工资安排遵循按劳安排，奖勤罚懒的原则。

第十九条乙方试用期的基本工资标准为元/月。转正后基本工资为月为元/月。

其次十条另有其他形式的嘉奖或补贴，依据甲方奖金发放制度或经甲方总经理批准的方法作为标准发放。

其次十一条其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。

其次十二条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资。

其次十三条乙方依法享受国家规定的婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。详细参照《员工请假、考勤制度》。

七、社会保险和福利待遇

其次十四条乙方在甲方工作满六个月后，甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。

八、劳动纪律和规章制度

其次十六条甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。

其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守工作纪律和职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业隐私，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。

其次十八条乙方违反公司规章制度，甲方可以赐予乙方相应的行政处分、经济惩罚等；依据《员工辞职辞退管理制度》，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以赐予辞退，解除和终止本合同：

九、甲方的权利和义务

其次十九条甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

学校劳动合同2

甲方：xx学校

乙方：

依据本校发展及教学须要，结合实际，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：

一、甲方在xx年xx学期，聘请乙方担当层次专业课程的教学工作。

二、甲方职责：

1.甲方按元课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月xx日发放。

2.开学前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课安排表课程表、上课时辰表、学生点名册。

3.对乙方进行教学平常检查、学期(年)考核。确定成果，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进行听课和教学测评。

4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方;如临时停课未刚好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给乙方。

5.每学期评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果差，学生看法大的予以辞退。

三、乙方职责：

1.全面贯彻党的教化方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2.应常常主动与负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议。

3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

4.按时报送学生成果及学习状况。

5.学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理。

6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额部分。

7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同：

1.讲课无教案或不根据授课安排进行授课。

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.按正常手续停课两次以上(不含两次)。

5.不履行本合同或违反学校规章制度。

6.上课期间学生出现违纪现象而未刚好处理。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1.因不行抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未刚好发放课酬或未按约定供应必要的教学设备、设施。

3.法律规定的其它情形。

六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职老师必需在上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起起先结算。

甲方：(签章)乙方：(签字)

电话：电话：

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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于20xx年6月颁布，20xx年1月1日即将起先实施，这标记着我国劳动合同制度已纳入依法规范、依法调整的法制轨道。20xx年9月份，省局组织全省各市级局相关部门人员参与了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使我对该法有了全新的相识，与《中华人民共和国劳动法》相比，《劳动合同法》更加详细、完善，具有较强的操作性，是依据我国的详细国情确定出台的，完全符合中国现状，有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，保持社会劳动关系的稳定、发展，最终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同法》的学习收获详细谈谈我的理解和体会：

一、企业须要建立和完善劳动规章制度

企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务而制定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延长和补充，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的详细规定。劳动规章制度包括劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、平安卫生管理制度。劳动人事管理制度又包括：职工录用、调动、培训、考核、离职规定，职工工资支付、保险福利待遇规定，奖惩规定，还有劳动合同和纠纷处理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调动劳动者的主动性，促进劳动力的提高和维护用人单位正常生产和经营活动的保证。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在制定和执行上普遍存在问题，主要表现一是相关规章制度不完善不健全或者已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺少量化指标以及可操作性；三是制定的规定没有让职工普遍学习；四是只注意企业的自身利益和自身现状，单方面强制职工遵守执行规章制度，不能很好的保障劳动法行使劳动权利和履行劳动义务。因此，企业必需建立和完善劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的主动性，促进劳动力的提高和维护企业正常生产和经营活动。

二、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示现代企业以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广阔职工的主动性，从而提高内部管理水平，增加企业经营决策的精确性和透亮度。劳动规章制度只有得到员工的参加和认同才能很好地制定和实施。《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。“用人单位应当”将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。”可见，企业制订规章制度履行民主程序首先应当经职工代表大会或者全体职工探讨，同时要与职工代表同等协商确定。这就要求企业一要设立有职工代表大会或工会；二要建立规范民主程序的规章制度；三是留意工作中保留履行民主程序的证据。

三、企业订立劳动合同应遵循法定原则

《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。”这些原则相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。同时，《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特别要求，要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，并且规定了企业不签订的法律责任“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

可见，《劳动合同法》的颁布和实施，对企业的社会责任的要求更高，须要仔细学习、精确理解、自觉执行，才能避开法律和经济上的风险。

学校劳动合同4

《中华人民共和国劳动合同法》自20xx年1月1日起施行。劳动合同法的颁布和实施，对推动构建和谐劳动关系、重建劳动关系新格局意义极为重大，其宗旨是爱护劳动者的合法权益，同时也不能侵扰用人单位的利益。因此，作为劳动者的我们，应当在了解劳动合同法的前提下，最大程度的利用法律维护自己的合法利益。

对于即将踏入职场的我们，务必要了解劳动合同法的一些基本常识。老师利用课堂时间带领我们学习其中最精华部分，我将我学习劳动合同法的几点心得写出来，大家共同从中学习受益。

在应聘过程中，劳动者要向用人单位供应自己真实的信息，但并不意味着求职应聘须照实回答全部提问。一些用人单位认为全面了解求职者的状况是自己的权利而侵扰劳动者的隐私。为爱护劳动者的隐私权，《劳动合同法》明确规定不属于“与劳动合同干脆相关的基本状况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。

初入某个工作单位，单位都会要求肯定的试用期，试用期满且双方都满足后再签订劳动合同。对于有些用人单位无休止的延长劳动者的试用期，克扣试用期的工资，无缘无故解雇试用期的劳动者等等行为，劳动合同法加大对试用期劳动者爱护力度。针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同法同时限定了试用期工资的最低水平。劳动合同法还限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。

我们签订的劳动合同分为三种：固定期限、以完成肯定工作为期限、无固定期限。但是在这里不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除都存在误会，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。这样误会的结果是，一些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，想方设法要与单位签订，而许多用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同给出了明确界定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商一样或者出现法定的解除情形时就可以解除的。其实，很多单位的实践阅历表明，与符合条件的职工签订无固定期限劳动合同有利于增加凝合力，保持职工队伍的稳定；而大多数职工也明白，不好好工作或者不与单位同舟共济，就是签了无固定期限合同也白搭。

在工作过程中，假如双方发生分歧，劳动者的合法权益受到损害，劳动者可以通过民事诉讼或者仲裁来解决劳动争议。《劳动合同法》规定：劳动争议案件或裁或诉。当事人可以申请仲裁，也可以干脆向人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这样规定，更有利于爱护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》是每一位劳动者以及每一个用人单位必需了解的法律，只有对其中的一些条文了解甚至熟知，才能爱护我们自己的权益免受损害。篇五：劳动合同法学习心得体会

《劳动合同法》、《就业促进法》宣扬学习工作小结《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会其次十八次会议审议通过，于20xx年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣扬和实行《劳动合同法》，推动劳动合同制度的实施，是当前及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。

7月11日，我分部举办了专题会议，组织分部员工及部分协作队伍人员学习了《劳动合同法》及《就业促进法》的相关内容。

一、加强组织领导，确保有力推动

做好合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也是一件当务之急的工作，我分部组织特地人员，落实推动机构，制定工作方案，提出工作目标，细化工作任务，确保工作措施和时间进度。建立目标责任制，将工作任务完成状况列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，我分部已对学习、宣扬、培训和贯彻合同法的工作作出了统筹支配，有安排、分步骤的组织实施。

二、深化学习培训，提高实力水平

合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训工作，提高依法行政实力和水平提出新的要求。各部室抓紧对本部门人员学习工作进行探讨和部署，通过组织集中学习和自学以及中心组学习等多种形式开展学习。

三、强化引导，营造良好氛围。

合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范

围广、覆盖面广。广泛深化开展普法宣扬工作，增进广阔用人单位和劳动者对合同法的了解和理解，对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取将合同法的宣扬普及工作纳入本地区“五五普法”年度工作安排，统筹策划，刚好部署，实行各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣扬。重点宣扬学习合同法的重要意义、精神实质和主要条款，使劳动者增加法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、遵守法律。

四、开展分类指导，做好实施打算。

充分利用下半年“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调查，全面驾驭用工合同制度实施状况。尤其是施工队队伍，针对不同类型的施工队伍的劳动合同制度的进展程度和发展条件，指导和督促对本协作队伍劳动合同制度实施状况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消退隐患。要留意抓一批有基础，有影响的施工队伍进行试点，加强典型培育，注意阅历积累。根据劳动合同充分覆盖专项法案的要求抓紧推动试点工作，发挥示范作用。

学校劳动合同5

甲方(用人单位)：

法定代表人(或托付代理人)：

单位地址：

乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：

文化程度：户籍所在地：身份证号：

甲方因生产(工作)须要，招用乙方为临时合同工，并依据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。

二、乙方的工种(岗位)为，主要工作任务是：。

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、平安及劳动纪律等有关方面的教化，乙方必需经平安教化后方可上岗，特别工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

四、乙方要努力学习、主动工作、不断提高技术水平，仔细遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。

五、甲方要为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的生产(工作)环境和平安条件。

六、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：

七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。

八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉听从管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大平安、质量事故的;

3、严峻失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

4、利用工作之便，假公济私、贪污受贿等情节严峻的;

5、严峻违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

6、其他严峻违法、违纪行为的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1、乙方工作在试用期间的;

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的';

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、国家规定的其他情形。

十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。

十四、双方认为须要约定的其它事项：

十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向市(区)劳动争议仲裁机构申诉。

十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签章)：

法定代表人或(托付代理人)(签章)：

学校劳动合同6

甲方：________________________

乙方：________________________

一、甲乙双方同等自愿，协商一样，同意签订本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款，相关规定适用于《合同法》条款。

二、双方职责、权利和义务：

(一)乙方主要职责：

1、正常开启校门，做好传达工作，师生进出校门要填写出入单。外部人员来访需查验外来人员身份，征得访问人员同意，做好登记工作后，方可允许其进入校内。禁止无关人员进入校内。

2、疏导、指挥师生进出校内，维护校内大门口的正常秩序。

3、坚守岗位，随时巡查学校重要部门，刚好发觉、刚好处理、刚好汇报。堵截各种违法犯罪嫌疑人员，帮助公安机关和学校做好治安防范工作。

4、发觉校内治安、消防、平安方面的隐患和问题，要刚好向学校值班领导汇报，妥当处理。

5、听从校方提出的平安保卫要求和门禁制度。

6、树立高度责任感，对学校平安保卫负责，坚持预防为主的方针，加强保安管理，把事故歼灭在萌芽状态之中。

7、仔细做好守护目标的防火防盗，负责校内师生的人生财产平安，如发生案件应马上向学校或八步街道派出所报告，爱护好现场，维护好现场秩序。

8、本着对学校平安负责的精神，按学校规定，定时开关学校大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生外出。

(二)双方的权利和义务：

1、甲方应给乙方供应必要的工作条件。

2、上级部门及学校查岗，发觉值班人员脱岗，上报保安公司处理。

3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天通知对方，并将书面报告送总务处核准，由总务处负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将依据情节向保安公司提议处理。

三、双方约定：

甲方不负责乙方的劳务费、一切保险及福利待遇，乙方在为甲方工作期间发生的病痛和人身意外伤亡事故，均由乙方自己担当。

四、乙方如不能履行职责或不按职责要求工作，在合同期内学校随时可以终止合同。

五、本合同期限为一年，劳动合同接近期满，甲乙双方提前30天协商是否续订合同。同意续订合同，办理续订手续;不同意续订合同，期满合同关系终止。

六、此合同的效力只适用于本合同条款中约定的内容，其他未知的发生状况与本合同的订立没有任何关系。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

八、本合同有效期一年，从(20xx年9月1日—20xx年8月31日)有效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

学校劳动合同7

甲方(用人单位)名称:临湘市职业中专

法定代表人：徐楚良?

乙方(劳动者)姓名：汪文武?

身份证号码：

乙方自20xx年?月日起，被本单位聘用为学校门卫，并签订了劳务合同。现合同期已满。经甲乙双方协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在同等自愿、协商一样原则的基础上续签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自?年?月?日起至年?月?日止。

2、无试用期。

二、工作内容和工作条件

甲方安排乙方在学校担当门卫工作。在正常状况下，乙方必需严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并具体登记备案；

甲方为乙方供应门卫值班相应的工作环境和劳动工具：

三、劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。

四、工作时间及休息时间

工作日与学校开学开课时间同步（高三补课时间除外），每天工作时间为8小时。

五、工资待遇

依据甲方的实际状况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动酬劳协商如下：

1、乙方顺当完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资20xx元。

2、正常开学开课期间，工作时间如依据工作须要超过8小时的，则以每小时10元标准计发工资。高三年级补课时间、节假日（含寒暑假）、休息时间被乙方支配值班（含白班和晚班）则另计加班工资，白班每天?元，晚班每次元）

3、节假日期间，如甲方另行支配乙方其它临时性的工作，则双方协商赐予相应酬劳。

4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方担当。

六、甲方义务

1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必需依照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。

2、合同期满，甲方应依据国家和地方相关政策和统一标准，赐予乙方相应的安家费用。

2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计算。

3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。

4、乙方因工伤病、致残、死亡等待遇，甲方应严格根据国家有关规定赐予补助。

七、违约责任

1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特别缘由不能按时发工资甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特别性，乙方需提前一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。

学校劳动合同8

聘请方：XX学校(以下简称甲方)

受聘方：(以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条工作岗位

甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的.

其次条工作职责

1、

2、

3、

第三条合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，依据甲方工作须要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1)甲方有权依据工作的实际须要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出详细的工作职责要求。

(2)甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方依据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等状况，按月准时核发乙方应得的工作酬劳。

2、乙方的权利义务

(1)乙方享有参加学校办学、教化教学、促进学校改革发展等方面的权利。

(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金)元。

(3)乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。

(4)乙方在甲方聘用期间，必需由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请根据国家相关规定予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己担当。

(5)乙方在招生嘉奖等方面享受与甲方教职工同等的待遇。

(6)乙方必需遵守《中华人民共和国老师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。

(7)乙方事、病、婚、丧假，必需执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤方法》。

(7)乙方必需完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，听从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有酬劳性的其它职业。

第四条合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，

经双方协商同意可以解除或终止本合同

2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。

(4)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

(8)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第五条合同解除处理

1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。

2、甲乙双双合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清晰后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。

第六条违约责任

合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

第七条争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第八条合同效力

1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

学校劳动合同9

甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)

法定代表人：居民身份证号码：

甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。

一、保安人员的工作职责

1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和门卫管理制度。

2、保安人员应树立高度责任感，对学校平安保卫负责。坚持预防为主的方针，加强门卫管理，把事故歼灭在萌芽状态之中。

3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗、防暴，负责校内师生人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。

4、保安人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安值班室。

5、保安人员必需对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗及其它平安工作。

6、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，定时开关校大门，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出校门。若学生请假提前离校的，必需持有学校专用的请假单，并附有领导批准。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告。

7、保安人员对未佩戴校卡学生有权不让其进入校内。上课时间因迟到要进入校内的学生，必需在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服进入校内的学生应刚好加以制止，劝其马上订正或通过班主任要求学生限时订正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保安人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段，保安人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口四周逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教化秩序的现象，应予劝阻，对严峻影响学校教化教学秩序的，有责任报告110，并帮助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆(自行车)无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门交通堵塞时，应刚好疏导。发觉学校门口学生之间打架斗殴现象刚好阻挡并上报有关领导。

11、保安人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作酬劳。

乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需足额支付乙方的工资酬劳。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打老师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌等。

6、工作期间不履行学校规章制度的。

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，应重新签订合同

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

学校劳动合同10

甲方(用人单位)：民办学校名称

法定代表人或负责人：

乙方(劳动者)：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教化增进法》及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一样的基本上，签订本合同并独特遵守。

一、合同期限

甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：

(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核成果，根据合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定____________条款，匀称每周工作四十小时：

1.甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方支配如下：

每周周____至周____工作，上午________，下战书________。

每周周____为休息日。

2.甲方实行三班制，支配乙方实行____班运行工作制。

3.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方支配乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作须要必需支配乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方部署带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方对可能发生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，避开劳动过程中的事变，削减职业迫害。

(二)甲方必需为乙方供应吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。

(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方供应掩护。

(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。

(一)甲方许诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。

(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定____条款：

1.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。

2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前依据内部工资安排方法调剂其工资;绩效工资依据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献根据内局部配方法考察确定。

3.甲方的校办企业照实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。

(四)甲方依据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指引价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法根据(工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法)确定。

(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。

(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应当供应协助。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一样，批准取舍________公约定条款。

(一)乙方工作波及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业隐私或竞业制约的事项，并签署保守贸易隐私协议或竞业限度协议。

(二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。

(三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和弥补医疗保险状况，具体标准为________________________;

(五)甲方同意为乙方供应学校福利待遇：

(六)甲乙双方须要约定的其它事项：

九、违反本合同的义务

(一)本合统一经订破，即存在法律束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。

(二)当事人一方成心或者差错违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承当抵偿责任。

十、劳动争议处置

(一)甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁恳求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向国民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规跟规章，侵害乙方正值权利的，乙方有权向劳动保障行政部分和教育行政主管部门举报。

甲方签字：

乙方签字：

学校劳动合同11

甲方：乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同生效日期年月日，本合同年月日终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当SIYB创业培训工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经和乙方协商后可以延长工作时间，

甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动酬劳

第五条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元/月。

第六条甲方支配乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。

五、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。

六、劳动纪律

第九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十六条乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第十七条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

其次十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

其次十一条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。

其次十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101%。

其次十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

其次十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

甲方(盖章)乙方签字

代表人：

年月日年月日

学校劳动合同12

新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的相识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法阅历，借鉴国外的成熟做法，依据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：

一是强化了对劳动者权益的爱护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、爱护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》爱护的正是劳动者、弱者的权益，但也肯定不是但方面的爱护和过度爱护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都爱护的同时，倾斜爱护劳动者。

二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了敏捷处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素养低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的冲突关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。

在探讨过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我探讨整理的劳动合同法的几个亮点：爱护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围。

随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。

如何爱护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：

（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；

（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；

（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

爱护劳动者利益规定之二：用人单位要担当相应的社会责任

劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当担当的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

学习心得，不当之处请谅解。

学校劳动合同13

甲方(用人单位)

用人单位名称：电话：

用人单位居处：栖霞区

法定代表人：乙方(劳动者)

姓名：_马远贵_性别：_男___诞生年月：_______年月

日

文化程度：_________户籍所在地址：________________-;--_________-___________

居民身份证号码：_____________________联系电话：_____________________

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限：

甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

以完成学校支配的工作任务为劳动合同期限，自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日，

(即_xx/xx__学年第_一_学期)。

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(详细工作由乙方所在工作部门规定)

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定-，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天________小时工作制。(月工作15天)

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动。

1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。

2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意为乙方供应如下福利待遇：

端午、中秋、春节老师福利的一半。

2、甲乙双方须要约定的其它事项：

六、劳动合同终止的条件

(一)经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不刚好，质量不到位;

3、不听从学校管理，不遵守相关内部规定。

4、其他违规行为。

(二)有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

1、劳动合同期满的;

2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、非全日制劳动合同。

七、其他

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于_xx_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

部门负责人签名：__________________乙方签名：________

_________年___