13 疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第1页
13 疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第2页
13 疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第3页
13 疫情期间企业用工合规管理与风险防控_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一、突发疫情企业面临的常见问题1、新冠肺炎患者，疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？隔离期（治疗期80（2、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？（3、合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？（（2N；4、复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？80%（；5、未经允许私自前往疫区被隔离算旷工吗？6、企业用工的其他问题二、工资发放的延/缓/减/合规之策1、延：1302、缓：70303、减：总结：三、降薪/降本/离职/补偿/协商是王道1、凡事先协商：最大限度降低风险；不伤感情不伤钱；2、协商结果确认：纸质文件，疫情时期的微信、短信、邮件替代；3、默认变更规则：超过一个月未提出异议、视为默认变更的特殊规则。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论