面试官为什么要问加班问题

面试官为什么要问加班问题首先，我们来看一下，面试官为什么要问加班问题。

关于加班，HR要考核的主要是下列几点：

1、考核你的工作态度

大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。

2、考核你与岗位的匹配度

有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比方，公关广告行业和互联网行业，加班的确比其他行业会多一些。

3、考核你的“工作观〞

我们经常说到“人生观〞、“世界观〞，大家都懂，那什么是“工作观〞呢？

简单来说，就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡〞？还是觉得“工作重于一切〔就像我们父辈当年被教育得那样，要爱岗敬业、无私贡献〕〞？还是觉得“工作只是谋生伎俩而已，生活和家庭才是最重要的〞？从你答复的蛛丝马迹中，面试官可以看出你对待工作和生活的态度。

基于以上分析，求职者遇到关于加班的问题时，可以这样答复：“如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业，时间和精力也比拟富余，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。〞

这样叙述的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是叙述意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。

聊到这，我们就再延伸一下，彻底说说加班这个话题。

网上有个段子：

世上最痛苦的事是什么？上班！

比上班痛苦的事是什么？天天上班！

比天天上班痛苦的事是什么？加班！

比加班痛苦的事是什么？天天加班！

比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！

今天给大家科普一下加班话题：

Tips1：你在工作中可能遇到哪些情况的加班？

从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班〔被强制加班〕和主动加班〔自愿加班〕两种情况。从原因上分，职场人加班主要有下列几种场景：

场景1：任务紧急型加班。示例，财务岗位月底月初做账。

场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员本钱，盲目加大工作量，甚至安顿员工在下班后必须用个人时间完成工作。

场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作〔合理工作量〕，只能加班。

场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的汇合，示例，甲方要求广告公司加紧完成多版设计计划。

场景5：主开工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。示例，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。

场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班后的时间，学习强化专业技能，比他人多出来的加班时间，提升自己。

场景7：形式主义型加班。很多公司制度比拟僵化，一旦部门领导下班不走，所有人无论手头是否有紧急重要工作，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。

场景8：作秀表演型加班。有些人希望消耗自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。

Tips2：加班对个人有好处么？

网上有一篇文章，?互联网公司经常加班的7种好处》，我把文章要点分享给大家：

好处1：错开交通顶峰

好处2：赢得老板的赞赏

好处3：改善同事关系

同事之间多聚餐，一起头脑风暴，这都是联系彼此情感的好办法，会更有利于工作发展。

好处4：减少生活琐事

好处5：节约生活本钱

公司里冬天有暖气，夏天有空调，上网还是免费的，甚至加班到深夜还有工作餐、夜宵等。

好处6：加班费、补助或者其他福利

有的公司可能没有加班费，但是可以倒休。

好