引进高层次人才暂行办法

引进高层次人才暂行办法为加快xx发展，进一步实施“人才强校”战略，吸引更多的高层次人才来校工作，改善我院教师队伍结构，提高办学水平和办学效益，保证我院中长期发展战略目标的实现，特制定本办法。一、引进对象学科带头人、教授、博士、紧缺专业的硕士。二、引进对象应具备条件（一）拥护xx路线、方针、政策，具有良好的职业道德，严谨的学术作风、团结协作和敬业奉献精神。（二）身体健康，业务能力强。能够从事教学科研一线工作，胜任核心专业课程的讲授任务。学术带头人原则上应为二级以上教授，熟悉高校教学、科研和管理工作，研究方向明确，在相关学科领域具有较高的学术造诣和一定的影响力，享有较高的学术声誉；教授应具备较强的教学、科研能力和较高的学术水平；博士应具备较强的教学、科研能力和较大的发展潜能。（三）年龄要求：学科带头人女性年龄一般不超过45周岁，男性年龄不超过50周岁；教授年龄不超过45周岁；博士40周岁以下，硕士30周岁以下；紧缺专业可以适当放宽年龄限制。（四）引进的高层次人才，应符合xx专业建设和专业发展的需要，重点引进金融类、会计类专业及教育学、教育心理学等专业人才。三、引进待遇（一）学科带头人⒈安家费（含住房补贴）30万元。⒉根据所承担的科研项目，提供科研启动资金10万元。3.按教授岗位享受校内津贴，另每年发放特聘教授津贴8万元。4.配备相应办公设备。（二）教授1.安家费（含住房补贴）20万元。2.根据所承担的科研项目，提供科研启动资金，其中一般学科为5万元；紧缺专业的学科为8万元。3.按教授岗位享受校内津贴，另每年发放特聘教授津贴5万元。4.配备相应办公设备。（三）博士⒈安家费（含住房补贴）一般学科10万元；紧缺专业学科20万元。⒉根据所承担的科研项目，提供科研启动资金，其中一般学科为3万元；紧缺专业学科为5万元。3.引进人才中具有副教授专业技术职务的博士，xx内聘为教授，xx内部津贴享受教授待遇；引进的无副教授专业技术职务的博士，xx内聘为副教授，xx内部津贴享受副教授待遇。所享受xx内部教授、副教授津贴到按规定应晋升教授、副教授的年限后终止。4.配备相应办公设备。5.每年发放的博士津贴一般学科为3万元，紧缺专业学科为5万元。6.紧缺专业博士研究生来校实行因人而议，待遇从优。（四）xx根据不同学科建设需要，鼓励优秀人才申请国内外重大科研项目，并给予经费支持。（五）会计类、金融类、教育管理类等专业高层次人才来校后，可根据实际情况安排担任所在系部管理职务。（六）住房补贴、安家费分年度支付；若一次性付款购买住房，xx可将住房补贴、安家费一次性支付，但在规定的服务期限内，房屋产权证需抵押在xx，服务期满后房屋产权证归还个人；若按揭购房，则分年度支付。（七）年度津贴的发放高层次人才所享受的教授、博士津贴等年度津贴，经年度考核合格并完成相应的科研任务后，每年年底一次性发放。四、引进人才管理（一）考核办法1.引进人才的业务能力根据不同学科特点由组织人事处会同教务处以及各系部确定。每年年底由组织人事处组织有关领导与专家对引进人才进行考核，并将考核结果上报xx。2.考核结果最终由院长办公会审定并确定考核等级。3.本聘期内考核合格者，下任聘期内仍可享受相关待遇；年度考核和聘期考核不合格者，经院长办公会审定，取消或部分取消所享受待遇。（二）引进人才应履行义务1.自愿与xx签订人才引进协议，并自觉遵守协议条款。2.在xx服务不少于八年。3.岗位职责由xx根据引进人才情况具体商定，引进人员必须履行。若不能履行，xx有权根据实际情况扣除其科研启动资金与安家费（含住房补贴）。（三）违约责任引进人才在xx的服务期限最低为八年。服务不满