组织印记的内涵、产生及其国内研究现状,组织行为学论文

组织印记的内涵、产生及其国内研究现在状况,组织行为学论文摘要：组织印记是组织生存与发展的痕迹，是影响组织行为的重要因素。以Stinchcombe对组织印记的研究思路，构建文章的研究框架。本文通过对组织印记的概念进行综述，分析了组织印记的产生、作用以及已有研究对组织印记的应用领域与研究载体，提出了组织印记研究对组织行为的重要性以及将来可能的研究时机。本文的学术奉献：、学位论文4篇。使用中国知网的可视化分析，能够发现，我们国家对组织印记的研究最早是2021年，且每年的发表数量均不超过5篇。详见以下图总体趋势分析。本文的主要目的在于探究中国情景组织印记的应用情况以及发展趋势，笔者将发表于学术期刊上的9篇文章作为代表，进行研究领域与研究载体的梳理与分析。图总体趋势分析(二)研究领域与研究载体通过对文献的梳理，笔者发现国内学者对组织印记的研究主要集中在转型经济体与新兴市场等两个载体。研究领域主要分别在组织行为、组织变化与学习、创新创业等方面，详细为：1.组织行为。韩亦与郑恩营(2021)以全国12个城市抽样的公司数据，对国有企业与非国有企业开创办理时期的组织印记对企业组织福利的影响进行研究，结果发现——企业成立初期的制度环境对企业的实践活动产生持续性影响，但是，当制度环境发生较大变化时，企业组织印记的影响会逐步弱化[13]。车培荣与齐志伟(2020)通过1995年～2018年间中小板与创业板上市公司在外部资源匮乏印记对创新战略选择的研究，发现成立于经济衰退期的企业会构成保守型印记，企业将来在战略选择上亦倾向于选择利用式创新，同时，资源投入的差异与CEO的技术背景对受印记影响构成的利用式创新的选择效应减弱[15]。崔宝玉与孙迪(2020)基于组织生态学理论构建联合社演化机制分析框架，发现联合社联合社建群者特征塑造了联合社联合社建群者的生态效应，构成联合社联合社建群者的效应印记，所构成的印记对联合社的行为产生持久性的影响[11]。以上，学者分别从社会制度、外部资源环境、个体特征等角度验证了其对组织所构成的印记对组织行为的影响，拓宽了组织行为学的理论体系。2.组织变化与学习。曾颢与赵曙明(2021)以环境变化为切入点，基于组织印记理论讨论职业认知和创新能力对塑造工匠精神的影响机制，发现个人印记产生经过中，当员工处于职业生涯早起与岗位转变时期时，企业应重视内外部环境所产生的共同影响，通过个人学习、职业认同与社会影响机制，促使职工产生工匠精神的印记[10]。高友江(2021)在探究中国企业开创办理者的社会企业知识获取途径，发现创始人能够基于本身的实践经历体验构成企业知识，可以以通过学习国外知识发展中国的企业知识[14]。组织是动态变化的，要不断学习保持与环境之间的互动、配适，才能实现个人与组织的创新与发展。3.创新与创业。朱蓉与曹丽卿(2021)从组织印记的理论出发解析P2P创业者行业经历体验与组织可持续发展的关系，发现P2P创业者行业经历体验对企业的可持续发展具有促进作用[9]。梁强与邹立凯等(2021)从组织生态学的角度出发，对中国农村电商创业生态中新创企业的成长经过进行质性研究，发现市场潜力、本身资源禀赋与创始人特征在不同的阶段对企业产生不同的影响。朱蓉与曹丽卿(2021)以京东集团为案例研究组织印记对产业绩效影响的经过中，发现组织印记具有阶段性，不同阶段的变化所产生的组织印记对企业创业绩效产生潜移默化的影响。企业在创新与创业阶段，由于企业处于风险的不确定性，企业对环境与个人因素等更具“敏感性〞，这种“敏感性〞所产生的印记会对企业产生愈加持久的影响。五、研究总结与瞻望(一)研究总结通过对已有文献的梳理，国内对组织印记的研究主要集中在下面两方面的特点：其一，从组织印记的来源上看，关于组织印记的来源研究中对个体因素的研究较少，主要集中在对环境因素的研究，且随着社会环境变化的速度加快，环境因素的研究更遭到学者们的关注。其二，从组织印记的研究领域与研究载体上看，组织变化与学习、创新与创业的研究则主要集中在2021年与2021年，而随着心理学的不断深切进入与发展，测量技术愈发成熟，组织印记对组织行为的影响研究是学者们新的关注点。(二)将来瞻望中国是历史悠久的文明古国，源远流长的东方文化构成了我们国家在国家管理等方面的管理经历体验与理论，构成了中国式管理的哲学逻辑，对经济与社会都产生一定的影响。因而，研究中国情景下的组织印记对我们研究不同情景下企业的选择，解释中西方企业行为的差异具有重要作用。将来对中国情境的研究能够关注下面几个方面：一是中国几千年的思想文化以及不同民族与语系的差异对创始人行为与组织行为的影响；二是社会市场经济与西方市场经济环境下，企业怎样进行战略选择以及行为间存在何种差异；三是中国式管理逻辑下，哪些领域遭到组织印记的影响。以下为参考文献[1]PenroseET.TheTheoryoftheGrowthoftheFirm[M]USA:OxfordUniversityPress,1995.[2]MarquisC,TilcsikA.Imprinting:TowardAMultilevelTheory[J]AcademyofManagementAnnals,2020,7(1):195-245.[3]StinchcombeAL.SocialStructureandOrganizations[M]/HandbookofOrganizationsNewYork:RandMcally,1965.[4]BoekerW.OrganizationalOrigins:EntrepreneurialandEnvironmentalImprintingoftheTimeofFounding[J].SocialEnceElectronicPublishing,1988.[5]KimberlyJR,BouchikhiH.TheDynamicsofOrganizationalDevelopmentandChange:HowthePastShapesthePresentandConstrainstheFuture[J]OrganizationScience,1995,6(1):9-18.[6]McdougallCEBA.Anexaminationoftheimpactofinitialfoundingconditionsanddecisionsupontheperformanceofnewbankstart-ups[J].JournalofBusinessVenturing,2000,15(3):253-277.[7]KriauciunasA,KaleP.TheImpactofSocialistImprintingandSearchforKnowledgeonResourceChange:AnEmpiricalStudyofFirmsinLithuania[J].StrategicManagementJournal.2006,27(7):659-679.[8]王砚羽,谢伟历史的延续:组织印记研究述评与瞻望[J].外国经济与管理,2021,38(12):91-102.[9]朱蓉,曹丽卿组织印记视角的P2P创业者行业经历体验与可持续发展关系研究[J]金融发展研究,2021(04):42-46.[10]曾颢,赵曙明.工匠精神的企业行为与省际实践[J]改革,2021(04):125-136.[11]崔宝玉，孙迪组织印记、生态位与农民合作社联合社发展[J].北京理工大学学报(社会科学版),2020.22(05)-86-95.[12]梁强,邹立凯,宋丽红,等组织印记、生态位与新创企业成长一-基于组织生态学视角的质性研究[J]管理世界,2021(06):141-154.[13]韩亦,郑恩营组织印记与中国国有企业的福利实践[J].社会学研究,2021.33(03):51-73.[14]高友江组织印记视角下的社会企业知识根本源头研究[J]广西财经学院学报,2021,31(04):81-93.[15]车培荣,齐志伟,王砚羽.环境的烙印:企业成立时的环境对创新战略的影响[J]科学学研究,2020,38(09):1677-1685.[1