面试的模拟基本流程

北京传智播客教育模拟面试基本流程

王平北京传智播客教育

活动目的学员们通过了四个月的海量式的课程培训，在学习的过程中拥有很多收获。马上就要毕业了，为了让学员们更好的就业，在学员离开学校就业前，传智播客特举行了这次模拟面试活动，通过这次模拟面试，让学员们找出自己的不足，并给予总结和指导，让学员们再就业面试前有一个充分的准备，参加就业面试，获得理想的工作。希望我们的学员站出去：一，技术很好二，面试时的状态也是最棒的北京传智播客教育1.1 面试前的准备确定面试活动班级确定面试活动时间参加面试活动人员确定活动场所布置场地确定配合部门策划基本流程与技术讲师配合拟出注意活动中的细节内容北京传智播客教育1.2 面试前的准备例如：活动时间：2012年7月30日活动班级：java0414班参加活动人员：刘洋老师王平老师0414班全体学员媒体部老师其他班主任老师帮忙一起合作活动场地：0414班班级和总部会议室配合部门：学科部、媒体部让讲师准备好技术面试内容北京传智播客教育2.模拟面试活动流程大概提纲（用咱们业界话来说就是先搭一活动框架）1，在班级给大家表述就业面试中需要注意的环节（这个过程是由班主任表述完成的）活动场地：班级教室,2，正式面试活动场地：学校会议室（1）技术面试（2）非技术部分面试北京传智播客教育2.1活动情况一，在班级给大家表述就业面试中需要注意的环节：这个环节主要是让学员们在面试时在第一次见面就给与面试官很好的印象，往往第一次见面很重要，我希望我们去面试的学员在面试时都能有一个好的状态面对面试官的询问。细节决定成败，在班上强调在面试中应注意的外在细节。北京传智播客教育2.2面试前准备及应注意面试礼节面试环节根据你应聘的不同单位，不同岗位而对你询问一些技术问题及与你相关的个人问题。面试并非与主考官谈话时才开始，基本上，在投完简历后，公司工作人员看到你的简历与你电话谈话的时候，面试即已展开。因此，掌握进入面试公司后，每个流程所必须应对的相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。北京传智播客教育2.3关于面试流程的礼节要领有下列十项: （我简单的说一下）（1）进入面试公司后，面试活动就展开了。求职者最好在约定面试时间前，提早到达，避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。另外，与面试公司人员电话的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的自我介绍。北京传智播客教育2.31关于面试流程的礼节要领（2）在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。（3）轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。北京传智播客教育2.32关于面试流程的礼节要领（4）顺手关进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上。求职者背对着房门而门，对于面试主考官是很失礼的。因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。（5）背对着房门向面试主考官微笑点头问好，求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。北京传智播客教育2.33关于面试流程的礼节要领（6）待面试主考官说请坐后，方可就坐。在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发声响。（7）入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿．应避免驼背的坐姿产生。另外．皮包应置于双膝上，切勿置于桌上，邻座或背后。北京传智播客教育2.34关于面试流程的礼节要领（8）在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛，求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。（9）面试结束后，应起立横移至座椅的旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发出巨响．而是应该静静地起立．横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。北京传智播客教育2.35关于面试流程的礼节要领10.求职者离开面试会场时，应以身体正面迎向主考官，并一面向主考官道别，轻轻将房门带上。切记勿以身体的背面迎向主考官而离开面试会场。北京传智播客教育3.第一环节场地：班级（这时宣传部会拍摄照片和摄影班级活动情况）为了让活动更具逼真性，可以假设创办一家公司，来传智播客。可与技术班主任讲师提前交流假设性的创办了自己的公司例如：取王平老师与刘洋老师的姓名的一部分“平”和“洋”，创办了太平洋公司，让学员们来我们公司面试。（让其他班主任配合在班维持班级秩序，让学员排队准备进行面试。公司面试时一般最少都会有两位面试官，一位是技术面试，一位就是人力资源部门人员的面试）北京传智播客教育4.模拟面试让学员在开始模拟面试前，提前准备一支笔和一个笔记本或一张纸，代码、方式能边写边说最好。一，技术面试：重要环节（与技术班主任讲师配合，让他准备相关的面试题目，此环节交给技术讲师）

（述说项目内容时加上一个涉及技术的问题及如何解决的方案。项目是怎么完成的，要说清楚。基础部分面试，面试中要说明要点，做好面试前准备，尽量不要让主考官看到你的弱点。）北京传智播客教育4.1模拟面试二，非技术部分面试：重要环节在班上强调说，求职者在面试中会花很多时间谈论以前的经历。下面有张问题表，虽然很多问题看似比较低级，但相信看完这些问题后，应当反思自己。即便面试时没有碰到类似这张列表上的问题，在面试也可以用上已准备好的答案。这个表也是我与人力资源部老师一起

交流后总结出的，进入公司面试时经常会问的问题：北京传智播客教育5.面试题目说说你自己，介绍你之前的工作经验（必须带简历）

你的短期目标是什么？你3到5年内的目标是什么？

你会给这个岗位中带来什么？

你为什么认为自己能胜任这个岗位？

你有什么样的管理或领导经验，有什么样的团队工作经验你的强项/弱项是什么？北京传智播客教育5.1面试题目你最擅长处理哪一类的问题？

你是如何减压？如何平衡工作和生活？

若你在公司正在做一个项目，有公司高薪想请你做另一个项目，你会接受吗？

你为什么要应聘我们公司？你对我们公司了解多少

对上家公司的评价？北京传智播客教育5.2面试题目（经验少的面试者）你的兼职/暑假/实习经历中有什么收获？

你还希望深造吗？

你的业余爱好

你遇到最艰难的决定是什么？为什么它很艰难？

我们为什么要雇用你？北京传智播客教育6.面试技巧

上面这个列表中的问题需要深思和反省才能回答，所以在下一次面试之前很有必要提前想一想，有些问题可以有相同的答案。（这些问题都是面试官经常会问的问题，把上面的问答点做成文档，在模拟面试后，用飞秋发送给学员们，让学员浏览整个列表并大声练习的回答）

北京传智播客教育7，面试总结： 根据学员情况，给予每位学员今天面试进行总结。另外，面试程序员，在活动之前我与班级的组长还一起交流，有学员提到了在前几个班师兄们出去面试时还会出一些趣味面试题，需要考察面试者在思维和逻辑方面的能力，也为了活跃模拟面试环节的现场，我还准备了许多趣味面试题（含答案的），运用飞秋与大家分享，让大家私底下有兴趣的话看一看，做一做。北京传智播客教