快消品岗位绩效考核表

快消品岗位绩效考核表2心整理，用心做精品快消品相关岗位绩效考核表外贸部经理考核评分表(月度)月序号12345678率率加权合计权重分分分80%以上为5分70%以下为0分分分分自上结评级果3心整理，用心做精品2人际关系25%清财25%4指标说明1承担责任25%3级：着手解决问题，减少业务流程%+行为考核得分×20%=日考核评分分分分分分分分分分分分分分分分分年月4心整理，用心做精品店长考核评分表(月度)1234567率任务理准确全性权重指标要求%标销售任务完培训达标率80%以上自上结评级果5心整理，用心做精品812行为考核34加权合计行为指标权重以客户为25%中心5%控制在10%以内分分望责找出客户深层次(真实)果分分分分分分分分分分分分分分分分6心整理，用心做精品%+行为考核得分×20%=日新产品开发部长考核评分表(月度)月新产品开发部长新产品开发部长分分分权重指标要求新技术、新工艺所节省的能15%按要求提交行业技术信息调每季度进行一次新技术申报每月开展技术新工艺编制相应技术文档齐全报训1234567心整理，用心做精品78123才培养技术人员培养加权合计行为指标权重制度、方完成率在90%以上20分分完成率低于80%为0分分分分分分分分分分分分分8心整理，用心做精品果%+行为考核得分×20%=日分分分分设备动力部部长考核评分表(月度)月力部部长权重指标要求及时95%。每月28日建15%立和更新台账统计完成并上15%交管理部，数据准确设备(水、同)维修和故备率40%239心整理，用心做精品4520%检，及时对故10%理达标，无较生1行为考核2加权合计望责分分分分分分分分心整理，用心做精品与会议的讨论(目标，决策)果%+行为考核得分×20%=日分分分分分分分分43区域经理考核评分表(月度)(化妆品类)月自上结评级果考心整理，用心做精品核123456家销售收入(回款分分分分分分分心整理，用心做精品7会，做好组织10%100%分分分123加权合计例分分分分分分分分分分分分分心整理，用心做精品%+行为考核得分×20%=日分分分分清财25%4核算员考核评分表(月度)没出错20分成成性性51234567自上结评级果心整理，用心做精品清财50%清财50%28性加权合计指标说明1承担责任50%3级：着手解决问题，减少业务流程生影响力与威慑力%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分分年月统计员考核评分表(月度)月自上结评级果心整理，用心做精品12345序号1收集汇总公司进出产品、物料、包材等数额，及时汇总，综合分析，建立形成相应统计报表建全原始记录和统计货物进账承担责任50%分20%差错数为零20%差错数为零符程分分分分分心整理，用心做精品2慎独50%罚经历%+行为考核得分×15%=日分分分分分锅炉工考核评分表(月度)月分分分2自上结评级果%心整理，用心做精品345率率内加权合计指标说明1承担责任50%3级：着手解决问题，减少业务流程得己时才突破标准2慎独50%经历场并不重要%+行为考核得分×15%=分分分分分分分分分分心整理，用心做精品业绩考核业绩考核考考核人日炊事员考核评分表(月度)月序号12345序号上诉分分分90%以下为0分分分分分分自上结评级果自上结评级果心整理，用心做精品2慎独50%经历%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分1服务细致50%电工考核评分表(月度)月自上结评级果%1业绩考核心整理，用心做精品23451行为考核2率率工作服从50%慎独50%生及时记录，准确率分记录不及时但准确上上命令提出合理化建议己时才突破标准场并不重要分分分分分分分分分分分心整理，用心做精品业绩考核业绩考核日发货员考核评分表(月度)月序号12345序号率率性标分分得分自上结评级果分分心整理，用心做精品50令提出合理化建议1%4级：绝对忠诚态度工作，并产生良好果2任%3级：着手解决问题，减少业务流程5级：做事有预见，有防误设计%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分从QC考核评分表(月度)月考核项目权重指标要求自上结评级果等级业绩考核心整理，用心做精品12345序号1率率标承担责50任%分分分分分分分分分分心整理，用心做精品2慎独历%+行为考核得分×15%=日分分分分分%调研员考核评分表(月度)分分调1业绩考核23自上结评级果心整理，用心做精品456率分分加权合计标指标说明%%1主动性3级：提出建议，然后再作有关行动己时才突破标准%%2慎独历重要%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分分年自上结评级果月心整理，用心做精品业绩考核业绩考核市场策划员考核评分表(月度)月序号12345序号标权重指标要求分分规定时间内完成为得分自上结评级果分分分分心整理，用心做精品提出建议，然后再作有关行动503级：创造力=综合能力+想象力2%4级：要唤醒心中的创造潜力%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分%孵化组组长考核评分表(月度)考核项目权重指标要求自上结评级果业绩考核心整理，用心做精品1234567序号标毒分分分分分分分分分心整理，用心做精品11任%3级：着手解决问题，减少业务流程5级：做事有预见，有防误设计2慎独历%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分%单证员考核评分表(月度)贸部单证员分自上结评级果12业绩考核心整理，用心做精品34567序号1率标%%分分分分分分延时超过三天或发分丢失或损坏一次扣分分分分分分心整理，用心做精品2慎独历%+行为考核得分×15%=日分分分分分%裁剪主管考核评分表(月度)自上结评级果分分20%持平为10分成率率权重指标要求业绩考核2心整理，用心做精品3456序号1率标成长认50知%分上分分分不报复批评者与处罚者症结并提出新建议分分分分分分心整理，用心做精品2慎独历%+行为考核得分×15%=日分分分分分%平面设计考核评分表(月度)成成分分分分12345自上结评级果业绩考核心整理，用心做精品6分加权合计标指标说明%%1学习力3级：自费学习并得到技能22%4级：要唤醒心中的创造潜力设计，小发明，科学小论文%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分分年自上结评级果月营业员考核评分表(月度)(餐饮类)考核项目权重指标要求自上结评级果业绩考核心整理，用心做精品1卫生清洁2点单准备3餐具准备4清洁台面5送单及时性6客户满意度序行为指权号标重%1%齐单每月客户有效投诉次分分分分分分分分分分分分心整理，用心做精品2主动性3级：提出建议，然后再作有关行动%+行为考核得分×15%=日分分分分分%仓库精油组组长考核评分表(月度)(化妆品类)精油组组长分分分分分断度率率1234业绩考核心整理，用心做精品5备货及时性10%分加权合计标指标说明%%1学习力3级：自费学习并得到技能%%2主动性3级：提出建议，然后再作有关行动%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分分年月网络招生专员考核评分表(月度)姓名姓名岗位业序考核项目权重指标要求评分等级得分心整理，用心做精品绩考核绩考核号123456序号12性率布标%%%%分分分分分分分分分分分分分分心整理，用心做精品业绩考核业绩考核%+行为考核得分×15%=日印刷车间班长考核评分表(月度)序号123456产计划完成率S均分90分分自上结评级果心整理，用心做精品7人员流失率加权合计标指标说明%%1学习力3级：自费学习并得到技能2任%3级：着手解决问题，减少业务流程5级：做事有预见，有防误设计%+行为考核得分×15%=日分分分分分分分分分分分年自上结评级果月机修工考核评分表(月度)姓名姓名岗位业序考核项目权重指标要求得分心整理，用心做精品绩考核绩考核号1234567序号1率性率标%%分分分分较上期有所提升为丢失或损坏一个扣分分分分分分心整理，用心做精品2慎独历%+行为考核得分×15%=日分分分分分%试模班长考核评分表(月度)(文具类)班长分上1业绩考核23心整理，用心做精品4物料控制5试模资料保管6异常问题处理7人员培训标%1%行为考核%2%分每周三次，每次半小时分分分