离职申请邮件2023

Word版本，下载可自由编辑离职申请邮件2023

离职申请邮件范文2023（篇1）

恭敬的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到__超市也已经快年了，在这近年里，获得了公司各位同事的多方协助，我十分谢谢超市各位同事。正是在这里我有过欢乐 ，也有过泪水，更有过心得。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依赖的感觉，在这里我能高兴的工作，高兴的学习。或许这真是对的，由此我开头了思索，仔细的`思量。但是因为我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我严肃向__超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开__超市，这样您将有时光去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也可以帮助您对新人举行入职培训，使他尽快认识工作。能为__公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片诚挚和友善。在短短的年时光我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为超市辉煌的明天贡献自己的力气。

我惟独诚心祝福__超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺当!

申请人：

时光：

离职申请邮件范文2023（篇2）

恭敬的总经理，x副总经理：

在经过这几天的考虑，主要从将来个人技术进展的方面，我打算辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职报告，由于我已经接受了一个伴侣的邀请，去其它一家公司从事__部门技术经理的工作。

我十分重视在__公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为__公司这个弥漫活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来十分大的协助，很谢谢x总经理当时给我一个__公司工作的机会，我将以在__公司工作过而感到荣耀和骄傲。

因为离职的时光比较紧，我希翼会在短时光内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍然能够在短的时光内兼职为公司维护这些东西，随时协助公司举行这些系统的后续开发和维护，直到公司其它招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时光协助公司对新来的同事举行职位培训。

感谢！

希翼在20__年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上得到更大的胜利。

致此

敬礼！

申请人：__

20__年__月__日

离职申请邮件范文2023（篇3）

恭敬的领导：

您好!

自进酒店以来，让我学到了无数学问，在此十分谢谢酒店对我的精心栽培。

我是带着复杂的情绪写这封辞职信的

因为您对我的相信，并且在短短的时光内得到了许多机遇

和挑战。经过这半年多的时光在酒店从事迎宾工作，使我学到了无数关于迎宾的岗位学问、也堆积了一定的阅历。对此我深怀感激!

因为个人的缘由，我不得不向酒店提出申请，并希翼能于__月

__日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感愧疚。但同时也希翼酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。感谢!

此致

敬礼！

辞职人：__

20__年__月__日

离职申请邮件范文2023（篇4）

恭敬的X经理：

您好!

谢谢公司在我入职以来的培养关怀和照看，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了无数东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经受都是一笔珍贵的财宝，我为在彩卡的这段工作经受而骄傲。

而今，因为个人缘由提出辞职，望领导批准。

此致

敬礼

辞职人：__

20__年x月x日

离职申请邮件范文2023（篇5）

恭敬的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时光里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的谢谢。这一年的工作对我本人的协助十分大，学到了无数东西，与公司诸位同仁的合作也相当舒畅和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层，我的离去信任对公司、特殊是一些正在举行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时光里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个十分有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会浮现的一些问题，信任随着时光的推移，这些问题都会获得合理完美的解决。而且公司副总经理__x、项目经理__x等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。能够说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，彻低是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我能够站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，希翼能对NES今后的进展能有一定的协助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激活员工的工作和制造热烈是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工可以多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。其它在项目举行中对有突出表现的员工给与一定的物质嘉奖和精神嘉奖也十分重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热烈。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都能够为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由能够说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司彻低能够向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由挑选，并在培训时光上给与一定的协作。至于培训费用能够先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的能够实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时光后再给与报销。假如员工可以取得一些对公司进展十分有利的证书也可在工资水平上做出相应的调节，详细状况由公司掌控。信任假如可以实行这样的措施，对囫囵公司员工的培训热烈和从业素养都会有极大的增进。

三、资源的再通过。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资源再通过是推断这家公司是否挣脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠堆积，当公司已经有了一部分的资源后，如何堆积这些资源?以怎样的方式保存这些堆积?如何通过这些已经堆积的资源?这三个问题都是资源再通过不行或缺的一环。可以做好资源的再通过，对缩短项目完成周期，提升完成质量都会有极大的协助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的.软件时能够很快地找到并再一次的通过和完美。这是一个长久而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是彻低值得去付出的。CMM标准是其中一条能够协助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道利用购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统可以极大的提升自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再通过等都离不开一个完美的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人十分希翼公司能拥有这样一套系统并且也通过了部分工作时光开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是