将服从训练成习惯教案

将服从训练成习惯教育目的:通过教育,使官兵调整好心态,养成绝对服从的观念,从而做到形式上遵守上级指示行动,本质上放弃个人的主见,一心一意的服从组织以及领导的命令,让服从观念在军队身上打下了深深烙印。教育内容提纲一、服从对自我健康成长的意义二、什么是军人的服从三、将服从训练成习惯教育方法:集中授课,提问解答时间:1课时内容:一、服从对自我健康成长的意义首先,有利于自己尽快适应军营环境。初入军营,茫然不知所措,服从命令是适应军营环境的最佳捷径。没有规矩不成方圆,军营环境和其他任何特定环境一样,都有许多具体的规定,为了避免碰壁,服从是不犯错误或少犯错误的保证,也是言行得体,尽快实现从外在形式到内在军人角色认同、转变的最有效的途径。因为穿上军装仅仅是从形式上成了军人,真正意义上的军人是内心深处认同和接受军人角色的种种要求,服从命令正是促进这种从外在向内在转化的有效手段。其次,有利于融洽军营人际关系。军营里最重要的人际关系是上下级关系和战友关系,服从是建立良好上下级关系的关键。人人都希望得到尊重,而领导也希望下级服从他的命令,使他的思想得以顺利贯彻执行,服从命令正体现了下级对上级的尊重。服从也是亲密同级关系的纽带。因为在服从于共同的任务和目标时,同级之间消除了彼此的对立,在共同完成任务的过程中每个人都会感到个人力量的有限,深感团结协作的重要性。这时的个人英雄主义和唯我独尊在大脑中被弱化在次要地位,因此服从在集体的团结协作精神中升华了同志爱战友情。再次,有利于锻炼军人钢铁般的意志。服从体现了强有力的自我控制,也是自制的一种形式。入伍之前,我们习惯于服从自我意愿,经常对抗家长的要求,甚至要求外界无条件尊重自己的意愿,入伍当兵就要按照军人的角色要求,在上级要求与自己的想法不一致时,要克制自己,服从命令。习惯于服从意味着实现了真正意义上的军人角色转变。习惯于服从也标志着自我控制能力发展到了一定的高度,这是一个人心理成熟的核心标志。自我控制并非易事,因为每个人都有各种欲望和需求,软弱的人往往抵制不了外界的诱惑而失控,只有坚强的人才能为了中心任务,暂时忘我而服从大局。美国西点军校有一个由来已久的传统,不管何时遇到长官问话,新生只能有四种回答。除了四个“标准答案”之外,若有额外字句,长官立刻会问:“你的四个回答是什么?”这时新生只能回答:“‘报告长官,是’;‘报告长官,不是’;‘报告长官,没有任何借口’;‘报告长官,我不知道’。”这种要求开始时新生会觉得不适应,甚至觉得不公平。例如长官问一新生:“你的鞋子这样算干净吗?”新生当然希望为自己辩护,想说排队时别人不小心踩脏了,但只能回答:“报告长官,不是”。如果长官再问为什么。唯一适当的回答只有:“报告长官,没有任何借口。”这种要求是让战士学会忍受不公平,因为人生并不是永远公平的。习惯于服从,就能使人养成无论遭遇什么环境都能克尽职守的习惯。没有借口,绝对服从,看似冷漠,缺乏人情,但它可以激发一个人最大限度的潜力。失败也罢,作错了也罢,再美妙的借口对于结果都将于事无补,不如仔细想一想下一步该怎么做。不找借口,及时应变,努力完成任务是军人服从的基本内涵。因此服从锻炼了钢铁般的意志。最终,服从奠定了军人的自尊的社会基础。服从体现了铁的纪律,体现了强有力的自我控制,锻炼了钢铁般的意志。也就是说服从铸造了军人的独特形象,正是这铁的纪律、强有力的自控力、钢铁般的意志力和独特的形象赢得了社会和大众的崇敬和尊重,从而奠定了军人自尊的社会基础。二、什么是军人的服从(一)无条件执行1.在军队,服从上级是百分之百正确的,因为军人们知道,军队所造就的人才是从事战争的人,这种人要无条件执行作战命令,没有服从就不会有胜利。2.处在服从的地位上,就要遵照指示做事。对军人来说,服从是自我约束的一种形式。3.美国电影《拯救大兵瑞恩》就讲述了一个关于服从的故事:第二次世界大战时期,当百万盟军登陆诺曼底海滩时,一小队由约翰·米勒中尉率领的美军士兵深入敌区,冒着生命危险拯救一名叫詹姆斯·瑞恩的士兵。詹姆斯·瑞恩是家里四兄弟中的老幺,他的三名兄长都在这次战役中相继阵亡。美国作战总指挥部的将领为了不让他们不幸的母亲再承受丧子之痛,决定派一支特别小分队,将她仅存的小儿子安全地救出战区。当小分队的士兵们陷入敌区,面对随时降临的各种危险时,他们逐渐开始怀疑这项任务的合理性:为了救这一个士兵,就值得让八名士兵去冒生命危险吗?瑞恩的一条命为何比他们的生命更有价值?但是,尽管心存疑惑,他们还是坚决执行上级的命令。最后,瑞恩活了下来,但那些去营救瑞恩的八名士兵全部壮烈牺牲。(二)没有任何借口1.“没有任何借口”是军队的理念和价值观。2.“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行力。3.西点军校出身的布莱德雷将军(西点23届学员)说:“习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。”事实上,把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种借口合理化,确实要比履行“只要我们足够努力、勤奋,就能完成任何事”的信念要容易多了,但如果你经常为自己找借口,你就不能做好任何事,这对你以后的职业生涯也是极为不利的。(三)没有服从,就没有执行1.良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。2.服从精神就是对上级下达的指令和任务欣然接受,毫无怨言,全力以赴地贯彻执行;就是不讲条件,不问原因,不计较报酬,不折不扣地落实完成。3.上级下达命令时,并不会告诉你如何执行,需要你完全自行决定该如何行动,但命令就是命令,你必须服从,必须不折不扣地执行,除此之外,别无选择!在战场上,倘若一个士兵执行任务时总要问为什么,他能不折不扣、坚定不移地完成任务吗?总是对上级的指令表示怀疑,他能在紧要关头,毫不犹豫地服从命令吗?毫无疑问,上级制定的任何策略,下达的任何任务,都是有指向、有目的、有原因的。如果实施每个任务前,下级都不能痛痛快快地去落实,都要讨价还价,找借口去推托,上级的计划如何落实?目标如何实现?这说明上级应花时间去培养下级的敬业精神和服从意识,让下级认识到敬业和服从是每个人应具备的职业道德;没有敬业和服从精神的人,是没有道德、不可信任的,是根本不可能圆满完成任务的。三、将服从训练成习惯1.军人以服从命令为天职,学不会服从,不养成服从观念,就无法在军队立足。上司的指令并非每一条都千真万确,上司也会犯错误,但上司的地位、责任使他有权发号施令;上司的权威、整体的利益,又不允许下属抗令而行。2.服从观念应在军队身上打下了深深烙印,接受不了“服从”这种军人特殊的美德的人,就只有被淘汰。无条件服从是军人最基本的素质,在公司中工作的员工,也同样是由一种命令系统所组织起来的。在一个团队中,若下属不能无条件地服从上级的命令,那么在达成共同目标时,就可能产生障碍。反之,如能完全发挥命令系统的机能,这样的团队必然胜人一筹。3.西点22条军规中,无条件执行被放在了首位,军人要学会的第一件事情就是服从.,可见,懂得服从对我们来说非常重要,作为消防军人,我们应该学会