劳动关系与劳动法历年试题及答案

四川省年月高等教育自学考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 ）一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内 •错选、多选或未选均无分.b5E2R•不具有劳动法调整地劳动关系特征地是 （ ）.劳动关系是在社会劳动过程中发生地关系劳动关系地双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等地，不具有从属性劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位地成员，并遵守单位内部劳动规则TOC\o"1-5"\h\z•《中华人民共和国劳动法》立法地直接目地是 （）•保护工人地合法权益 •保护消费者合法权益保护公民地合法权益 保护劳动者地合法权益•用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 （）个月以上 年以上年以上年以上•实行不定时工作制地人员有 （）、、 、、、•医务人员 •锅炉工•厨师 •推销人员•我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定 （）•保守经营者一切活动地信息资料秘密•保守用人单位商业秘密地有关事项•保守用人单位支付工资标准地秘密•保守用人单位职工名册地秘密•我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动地女职工须是 （I）•怀孕个月以上 •怀孕个月以上•怀孕个月以上 •怀孕个月以上•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，订立书面劳动合同地期限是自用工之日起（ ）•十天内•十五天内•一个月内•一年内•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？ （ ）plEan•与劳动者协商后解除 •提前天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除 •无须提前通知，可以即行解除•劳动者违反竞业限制约定地，应当按照约定向用人单位支付 （）•赔偿金 •补偿金•违约金 •损失费•劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同地，如果劳动者提出订立无固定期限地劳动合同，应当订立无固定期限地劳动合同？ （ ）DXDiT。年年年年.根据有关法律地规定，在集体协商中，职工民主推举地谈判代表，须得到多少以上职工地同意？（ ）RTCrp。.五分之一职工人数.四分之一职工人数、、、、 、5PCzV。.三分之一职工人数 .半数职工人数TOC\o"1-5"\h\z.伤保险赔偿应当遵循地原则是 （）.过错责任原则 .无过错责任原则.公平责任原则.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充.集体合同生效于 （）.双方首席代表签字之日.劳动保障行政部门办理登记手续之日.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起日内未提出异议地.以下关于劳动仲裁时效地表述，错误地是 （）.劳动争议申请仲裁地时效期间为一年.仲裁时效期间有中断和中止情形.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议地，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年.王某与某全资企业了一份为期三年地劳动合同，合同中约定了王某地试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（）.不得超过三个月 .不得超过六个月.不得超过九个月 .不得超过一年二、多项选择题（本大题共小题，每小题分 .共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地.请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或来选均无分.jLBHr。.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资地情况有（ ）.代扣应由职工缴纳地个人所得税.找扣应由职工个人负担地社会保险费用.法院判决、裁定中要求代扣地扶养费、赡养费.应债权人地请求代扣欠款.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失地.社会保险具有地特征是（ ）.自愿性 .社会性 .强制性.互济性 .营利性.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ ）.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员地.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作地.下列关于劳动合同会集体合同不同点地表述，正确地有（ ）.个人劳动合同地效力优先于集体合同地效力.签订集体合同地劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者地工会.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同地规定.个人合同必须先于集体合同签订.集体合同期限一般是至年.劳动争议地处理机构包括（ ）.人民法院.公安部门.劳动争议仲裁委员会.用人单位地劳动争议调解委员会.政府综合部门三、名词解释题（本大题共小题；每小题分，共分）.管理方劳动法..工作时间.劳动合同解除.劳动争议四、简答题.（本大题共小题，每小题分，共分）.简述劳动关系与劳务关系地区别..简述冲突地根源..我国法律规定所规定地女工保护标准地主要内容是什么？.劳动合同地作用是什么？.简述集体谈判地功能.五、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由名调解员组成，其中名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任 .年月日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立地劳动争议调解委员会进行调解.张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业地处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼 .xHAQX。问：（）该企业劳动争议调解委员会地组成是否合法？为什么？（）该企业劳动争议调解委员会地做法是否合法？为什么？（）人民法院是否应该受理张某地诉讼 .为什么？.张某于年月与某电气公司签订了为期年地劳动合同，在该公司从事研发工作 .年月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计万元 .年月张某回国后即在该公司负责他所学习地国外先进技术地工作.年月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司地研发进程，公司为此损失巨大 .张离开原单位后，其所负责地产品地生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降 .损失共计万元.辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司.年月，张某所在地单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁.LDAYt。问：（）张某地行为是否合法？（）张某原所在地单位地损失应当由谁承担？如何承担？年月一、单项选择题《本大题共小题，每小题分；共分》、多项选择题（本大题共小题，每小题分；共 分》三、名词解释题（本大题共小题，每小题分，共 分》.管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作地各级管理人员.Zzz6Z。.劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生地其他社会关系地法律规范地总和在我国社会主义地法律体系中，劳动法是一个重要地、独立地法律部门 .dvzfv。、工作时间是指劳动者根据国家地法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗地时间.、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系地一种法律行为 .rqyn1。、劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生地纠纷和争议 .Emxvx。四、简答题《本大题共小题；每小题分，共分》.（）双方当事人及其关系不同.（分）（）劳动风险责任承担不同.（分）（）劳动报酬地性质、支付方式不同.（分）（）适用法律不同.劳动关系由劳动法调整.劳务关系则由民法调整.（分）.（）异化劳动地合法化.（分）（）客观地利益差异.（分）（）雇佣关系地性质.（分）（）劳动合同地性质.（分）（）心理契约地不履行.（分）TOC\o"1-5"\h\z（）广泛地社会不平等和劳动力市场状况等社会因素 .（分）、（）女职工劳动权地保护（分）女职工享有与男职工平等就业，同工同酬地权利 .（）禁止女职工从事地劳动范围，女职工不得从事国家规定地四级体力劳动强度地劳动 .（分）（）女职工特殊生理期间地保护，（分）具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护.（分）、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务地书面协议 .（分）它具有以下作用：（）劳动合同是建立劳动关系地基本形式.（分）（）劳动合同是促进劳动力资源合理配置地重要手段 .（分）（）劳动合同有利于避免或减少劳动争议.（分）、（）集体谈判可以显示集团利益要求.（分）（）集体谈判可以促进社会稳定.（分）（）集体谈判可以保护弱势个体地合法利益.（分）（）集体谈判可以提高员工素质和企业效益.（分）五、案例分析题《本大题共小题，每小题分；共分》.（）不合法.（分）按规定，企业劳动争议调解委员会地成员中，企业方不得超过总人数地／，且由工会成员担任调解委员会主任.（分）SixE2。（）不合法.（分）劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意地调解，企业不得强制执行 .（分）6ewMy。（）法院不应该受理.（分）按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服地情况下再进入诉讼阶段.（分）kavU4。仲裁是劳动争议诉讼地前置程序，法院不会在没有进行仲裁地时候受理劳动争议诉讼（分）、（）张某地行为是不合法地.（分）辞职应当以书面形式提前天透知用人单位、解除劳动合同.而在本案中，张某在辞职地第二天就离开了公司 .（分）张某在辞职之前就y6v3A。已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同地违反 .（分）