安全生产奖惩考核5篇

Word版本，下载可自由编辑安全生产奖惩考核5篇【第1篇】平安生产管理奖惩考核方法

第一章总

则

第一条为了确保炼钢厂全面完成年度平安生产目标和指标,充分调动各级、各部门、各单位争先创优的乐观性,预防和控制各类事故发生,按照平安生产法等法律、行政规矩和《企业平安生产标准化基本规范》要求,制定本制度。

其次条本制度适用于厂属各单位。

其次章职责

第三条厂安委会负责审批考评结果,批准执行奖惩金额。

第四条厂安委会办公室负责依据年度各单位指标分解,完成阶段性指标检测,检测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批,交管理科计发。

第五条管理科负责考评结果的执行,在计发各单位当月工资中平安管理比例时,能够提供书面考评结果,说明被考核理由。

第六条其它职能管理科室对事故类考核职责:

一、生产科负责对生产事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核;

二、技术科负责对工艺事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核;

三、设备科负责对设备事故下发考核通报,报平安科备案、报管理科执行考核。

第七条各职能科室和生产车间的第一负责人必需仔细履行《平安生产责任制》,加强管理,分级负责,结合本单位平安生产实际状况,依据本方法制定各单位具体奖惩细则。

第三章奖惩方法

第八条厂安委会每月在全厂工资总额中,设一定比例的工资作为平安工作的考核部分;年度平安嘉奖在年终奖中按相同比例兑现。

第九条为确保实现年度控制目标,采纳“周检查、月度考核、年度总评”的方法兑现,利用检查各单位平安工作落实状况,由平安科在月底出据考核凭证,报厂主管领导审批,考核结果明细报管理科执行计发考核比例的平安工资;月度得分总和作为年度的考评兑现依据。

第十条考评计分及嘉奖方法:

以100分为基础,90分以上为合格,全额支付单位平安工资;89分以下按分值的百分比支付平安工资;被考核工资自动转入平安基金,作为季度、年度平安嘉奖资金。

第十一条罚则

一、月度考核89分以下的不合格单位举行行政警告,考核单位第一责任人当月绩效工资30%;延续两个月考核89分以下的不合格单位举行行政降一级使用,考核单位第一责任人当月绩效工资50%;延续三个月考核低于89分的单位领导,采取一票拒绝,取消单位总评资历。

二、较大以上平安事故采取“一票拒绝制”,对事故的责任单位以零分计算,拒绝当月平安工资总额;拒绝责任单位领导当月绩效工资;拒绝责任单位和责任人年度内评先评优、晋升、晋级资历;影响全厂利益的停发本季度所有平安奖金。

三、对事故单位和责任人的考核

、发生人员重伤事故,责任单位担当公司处罚金额总数的50%以上的比例,责任单位主管领导和责任人接受行政处分,当月领取最低生活费,执行公司调查处理批复看法,并处下岗一个月接受平安教导培训,培训期间只计发生活费。

、发生人员轻伤事故,责任单位担当公司处罚金额总数100%,责任单位主管领导和责任人接受行政处分,当月领取最低生活费,执行公司调查处理批复看法,并处下岗一个月接受平安教导培训,培训期间只计发生活费。

、发生重大生产、工艺、设备、火灾、爆炸事故的,拒绝责任单位平安工资100%,责任单位主管领导和责任人接受行政处分,当月领取最低生活费,执行公司调查处理批复看法,并处下岗一个月接受平安教导培训,培训期间只计发生活费。

、发生较大生产、工艺、设备、火灾、爆炸、未遂、险肇事故,拒绝责任单位平安工资100%,责任单位主管领导扣罚当月绩效工资100%,责任班组长立刻开除;事故责任人离岗接受15天平安教导培训,培训期间只计发生活费。

、对渎职、失职、上报不准时或隐瞒不报者,责任单位领导停职检查;在事故调查处理中,对隐瞒事实真相,破坏事故现场者,一旦查处,追究相关责任人责任并依据相关条款从重处理。

第四章附

则

第十二条各车间可以按照依据本方法制定各单位具体奖惩细则。

第十三条本方法自印发之日起执行,本方法由平安科负责解释。

【第2篇】平安生产文明施工奖惩考核方法

平安生产、文明施工奖惩考核方法各监理组、项目经理部:为仔细贯彻执行国务院《平安生产法》和《建设工程平安生产管理条例》,全面落实平安生产职责和平安生产责任追究制,消退平安、质量事故隐患,确保京杭水道和312国道南移改建工程的平安生产和文明施工,经讨论,特制定京杭水道和312国道南移改建工程平安生产、文明施工奖惩考核方法。

一、年度平安生产管理目标

l、不发生火灾、爆炸事故;

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故;

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故;

4、不发生盗窃、治安和刑事案件;

5、不发生集体*大事。

二、考核办法

1、考核采取百分制,平常检查和年度考核相结合,考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次,95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、年度考核中有一项或一项以上的年度目标不达标,考核为不合格。

3、平安生产、文明施工奖惩考核采取保证金制度,各监理组、项目经理部分离解缴平安保证金3000元和10000元人民币,作为风险抵押,专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外,赋予一次性嘉奖3000元、10000元,其中平安第一责任人嘉奖1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外,赋予一次性嘉奖1000元、3000元,其中平安第一责任人分离嘉奖500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位,全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位,扣除所有平安保证金。

5、在平常平安生产、文明施工检查中发觉问题的单位,除扣除相应分值外,每次分离处以200元、500元的罚款。

6、各项目经理部发生的平安事故或平安管理不到位,相关监理组负同等的连带责任。

7、在平安生产、文明施工管理工作中,有严峻违章违法行为,并造成重大伤亡事故的单位,将按照《平安生产法》和平安生产监督管理局关于《平安生产违法行为行政处罚方法》有关规定执行。希翼各监理组、项目经理部围绕年度平安生产目标,逐一对比考核项目条款,仔细落实各项平安工作,发动全员职工努力实现目标,乐观争创平安生产、文明施工先进单位,开创我市京杭水道和312国道南移改建工程建设平安生产、文明施工的新局面。

【第3篇】通风队班组长平安生产奖惩考核方法

平安生产津贴享受范围:井下班长、地面班组组长、团支部书记、女工委员。

平安生产津贴标准:井下计时工种班长,200-元/月;井下计件工种班长,350元/月;地面班组长70元/月纳入平安生产津贴考核。

班组长平安生产津贴奖惩考核细则

项目

考核内容及扣分标准

安全

考核

1、轻伤:只开据了公伤证实但未住院治疗的扣14-70元/人次;开据了公伤证实且又住院治疗的扣28-140元/人次。2、发生三级及以上事故扣70-350元;3、隐瞒事故不报扣21-105元/次,造成影响的扣70-350元。4、普通性违章扣3.5-17.5元/人次;自身违章扣14-70元,违章指挥扣35-175元。5、违背“九条禁令”扣70-350元;严管重罚的“三违”扣35-175元/人次。

生产考核

1、质量标准化未达规化等级扣70-350元。2、工程质量不合格,上级查出扣14-70元,队查出扣3.5-17.5元/次。3、责任区文明生产差扣3.5-17.5元/处。4、本班组浮现特别工种未持证上岗扣7-35元/人次。5、本班组浮现消极怠工扣7-35元。6、未按时完成队所下达的工作任务扣14-70元/次。7、违背公司30条担心全不生产的隐患扣42-210元/条。8、公司查普通隐患扣3.5-17.5元/条。9、隐患未处理或处理不合格扣14-70元/条,受到上级考核时扣21-105元。10、违背其它管理制度扣2.1-245元。11、矿查违背公司30条担心全不生产的隐患扣14-70元/次。

其他考核

1、未参与每周平安分析会的一次扣20元;迟到的扣10元,未参与每周平安分析会的二次取消当月平安生产津贴。

2、电话通知不到人扣20元/次。

3、电话关机扣20元/次。

4、参与平安分析会时吃酒闹事的扣20元/次。

5、平安分析会不做记录者20元/次。

【第4篇】平安生产奖惩考核细则

1.总则

1.1为了仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员平安生产责任,做到奖惩分明、激励与约束相结合,,特制定本细则。

1.2公司采取平安生产目标管理,推行平安生产三级控制目标,对在实现平安目标过程中做出成果的部门和个人予以嘉奖,对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3采取激励与约束相结合的奖惩制度,坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合、思想教导与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司平安生产部及各风电场。

2.表彰和嘉奖规定

2.1公司每年对实现以下平安生产目标的风场予以嘉奖,嘉奖由风场申请,报公司平安生产委员办公室审核,经总工程师和总经理批准后执行;

2.1.1全年没有发生因为本部门责任造成的事故,全面实现本部门平安生产目标;

2.1.2安反措方案制定具体、组织落实好,年度完成率95%以上;

2.1.3仔细组织落实平安生产标准化达标,实现既定目标。

2.2公司每年对达到以下条件的风电场予以嘉奖,嘉奖由风场申请,报公司平安生产委员办公室审核,经总工程师和总经理批准后执行;

2.2.1未发生因为本场负主要责任的设备异样及以上故障;

2.2.2未发生人身未遂及以上事故,没有受到违章处罚;

2.2.3仔细组织“两会一活动”,学习内容能准时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容,台帐记录详实、规范;

2.2.4能仔细执行危急因素控制卡,“两票”合格率达100%;

2.2.5在设备治理、全面提升设备平安牢靠性工作中成果突出;

2.2.6平安基础工作扎实,在各项平安检查及整改活动中成果显著,受到公司及上级领导好评;

2.3公司对以下个人赋予特别贡献嘉奖,嘉奖额度为5005000元

2.3.1避开了群伤事故者;

2.3.2避开了人身重伤以上事故者;

2.3.3避开了重大火灾事故者;

2.3.4避开了主要发配电设备损坏事故者;

2.3.5避开了误操作事故发生;

2.3.6避开了普通事故发生;

2.3.7避开了一类障碍发生;

2.3.8避开了事态扩大或削减事故损失;

2.3.9仔细巡检,发觉重大平安隐患或缺陷。

平安特别贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请,报公司平安生产委员办公室审核,经总工程师和总经理批准后执行;

2.4反违章嘉奖

2.4.1对准时制止危及人身和设备平安的违章作业、违章指挥、违章操作的人员,嘉奖100-500元。

2.2.2各级人员在任何时光,凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章状况举行检举、制止的人员,嘉奖100-500元。

3.处罚规定

3.1原则:

公司对平安生产采取责任追究制度。根据《平安生产法》《生产平安事故报告和调查处理条例》的相关规定,结合上级公司相关平安考核对发生事故的责任者可视情节严峻程度赋予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定:

3.2.1凡发生普通事故以上事故的,按照事故调查组报告,以及集团公司和能源公司《平安生产管理方法》相关规定执行,触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。

3.2.2发生普通事故的,按照事故调查组报告,以及集团公司和能源公司《平安生产管理方法》相关规定,经公司平安委员会按事故责任划分,对事故部门、各级有关责任人举行处罚,触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。

3.2.2.1发生普通人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚:

事故主要责任者,赋予记大过直至免职,并处以3000-5000元罚款;

事故部门的主要领导赋予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款;

事故次要责任者,赋予行政记过处分,待岗6个月,并给以1000-3000元罚款;

对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小,赋予警告处分、行政记过,并给以500-1000元罚款;

对事故责任部门赋予人均500元罚款。

平安生产部负有管理责任的领导、专工相关人员,依据事故责任大小,罚款500-1000元。

3.2.2.2发生生产普通人身重伤事故,对事故部门、各级有关责任者的处罚

事故主要责任者赋予记大过处分,待岗6个月,并给以1000-3000元罚款;

事故部门的主要领导赋予行政警告处分,并给以1000-200元罚款;

事故次要责任者赋予行政警告处分,待岗3个月并给以500-2000元罚款;

对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小,赋予通报批判,并给以500-1000元罚款;

对责任单位部门给以人均300元罚款。

平安生产部负有管理责任的领导、相关专工人员,依据事故责任大小,罚款500-1000元。

3.2.2.3发生普通设备事故,对事故部门、各级有关责任者的处罚

事故主要责任者给以1000-2000元罚款;

事故部门的主要领导给以500-1000元罚款;

事故次要责任者给以300-800元罚款;

对事故单位给以2000元罚款。

平安生产部负有管理责任的领导、相关专工人员,依据事故责任大小,罚款300-800元。

3.3对障碍、异样处罚的规定:

3.3.1发生一类障碍,对责任者的处罚

主要责任者给以500-1000元罚款;

风电场主要领导罚款300-800元;

其它次要责任者罚款200-500元;

对责任部门罚款500元。

平安生产部负有管理责任的领导、相关专工人员,依据事故责任大小,罚款200-500元。

3.3.2发生二类障碍,对责任者的处罚

主要责任者考核300-500元;

风电场主要领导罚款100-300元

其它次要责任者罚款100-200元;

对责任单位罚款300元。

平安生产部负有管理责任的领导、专工相关人员,依据事故责任大小,罚款100-200元。

3.3.3发生异样对风电场考核200元/次。

3.3.4对重复故障的考核

一年内其次次发生的按上述规定再增强30%-50%的罚款,2月内延续发生或同一设备延续其次次发生,不管缘由是否全都,执行加倍处罚。

3.3.5对上述故障的责任者将视情节轻重给以举行平安教导学习3天,天天书面对平安生产部汇报学习体味及反思,并公布,履行保证手续后,返回原岗位工作.

3.4发生人身轻伤或严峻人身未遂,对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍举行处罚。

3.5习惯性违章的处罚

3.5.1现场发生人员习惯性违章的赋予50元罚款;

3.5.2凡其次次违章的人员赋予200元罚款,举行平安教导学习3天,天天书面对平安生产部汇报学习体味及反思,并公布,履行保证手续后,返回原岗位工作.

3.5.3当月延续发生3人次以上违章现象,风电场平安第一责任者及平安员对本部门平安工作举行反省并公布,并给以500元罚款。

3.6凡未严格根据公司下达的有关规则制度、规程、规定举行操作,均定性为误操作。对责任者的处罚如下:

3.6.1误操作造成一类障碍的,除根据普通设备事故举行处罚外,责任人接受5天的平安教导。

3.6.2误操作造成二类障碍事故,除根据一类障碍举行处罚外,责任人接受3天的平安教导。

3.6.3因误操作造成异样发生,除根据二类障碍举行处罚外,责任人接受2天的平安教导。

3.6.4未严格根据公司下达的有关规则制度、规程、规定举行操作,虽未造成后果但实际情节严峻者,赋予责任人100元处罚。

3.7缘由不明大事的处理

对于故障缘由暂未查明的大事,对责任部门及部门负责人按规定举行处罚,待查明缘由后按照状况重新处罚;

3.8其它处罚

3.8.1应执行两票而未执行或与工作内容不符,每发觉一例,考核责任人100元。

3.8.2发生设备故障及人身担心全现象后,不准时向分管领导和有关责任部门汇报或有意隐瞒事故,按故障定性加倍处罚并赋予责任部门负责人同样处罚,造成后果的追究部门负责人责任。

3.8.3违背下列状况中的任何一种,按照状况赋予50-100元处罚。详细如下:

两票抽检每发觉一张错票,对两票上全部相关人员及平安员举行处罚;

月度方案、隐患治理、缺陷处理、平安通报限期整改及领导支配的其它工作,无故不能按期完成者;

对应执行而未执行危急因素控制卡或执行不仔细者;

未按规定按时举行牢靠性数据、日报表等数据统计的;

未能按时上报事故、障碍、异样原始表报者,每推迟一天举行按上述考核;

各类人员无故不按时参与平安日活动、平安分析会、平安会议。

禁烟区吸烟者,在禁烟区发觉烟头,每发觉一例考核部门100元,考核部门负责人和平安员100元。

4.有下列情形之一的,从轻、减轻或者免于处罚:

4.1设备、系统发生担心全状况时,责任部门或责任人能乐观主动,协调协作,缩短处理时光,准时恢复设备、系统运行或备用的。

4.2确因意外和不行抗力等非主观因素造成的。

4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相,使事故调查顺当举行的。

5.奖惩特殊说明

5.1对同时违背“风电场平安生产十条禁令”者原有基础加倍处罚

5.2外来施工队伍,在生产现场发生担心全状况时,对工程所属风场按上述有关规定举行对应处罚;对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。

5.3对发生的其他担心全状况,按照情节轻重作出处罚打算。

5.4本细则执行中存在的问题,请各风场及平安生产部成员准时发聩给安委办,安委办按照实际状况每年修订一次。

5.5本细则自下发之日起执行,原奖惩考核细则同时废止。

【第5篇】平安生产、文明施工奖惩考核方法

平安生产、文明施工奖惩考核方法

各监理组、项目经理部：为仔细贯彻执行国务院《平安生产法》和《建设工程平安生产管理条例》，全面落实平安生产职责和平安生产责任追究制，消退平安、质量事故隐患，确保京杭水道和312国道南移改建工程的平安生产和文明施工，经讨论，特制定京杭水道和312国道南移改建工