人力资源合同范文六篇

人力资源合同范文锦集六篇

人力资源合同篇1

甲方：

负责人：

地址：电话：传真：

乙方：

负责人：

地址：电话：传真

乙方为专业人力资源效劳、治理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包效劳，达成如下协议：

一、人力资源外包效劳工作范围

(一)社会保险效劳

1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加削减手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

4、代办单位职工社会保险变更手续;

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

(二)住房公积金效劳

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加削减

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

(三)代替发工资效劳

根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资

其次条乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益;

3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程;

6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。

第三条甲方的义务

甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料;

1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

2、甲方应当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包效劳费费;

3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方;

4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的意见、建议、方案所作出的打算而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。

第四条费用及支付方式

1、代替发工资款

甲方应与每月日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。

2、外包效劳费：

收取标准：根据甲方每月代替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月日前伴同代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。

3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。

4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用

乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当：

1、相关行政等部门收取的费用;

2、征得甲方同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除

甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：

1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。

甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：

1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定标准的;

2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源效劳的;

3、甲方逾期

第七条违约责任

1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议商定时间无故支付代替发工资款、不支付代理效劳费或不协作其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。

2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方担当。

3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年月理效劳费金额÷12X应付代理费月份X50%)。

4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法连续履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。

5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。

第八条争议的解决

甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，

自年月日之日起生效。

第十条合同的期限

本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期满前日内，由甲乙双方协商打算是否续签人力资源外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作连续进展的，甲方应当根据本合同商定的效劳费用标准结合实际连续时间向乙方支付效劳费。

第十一条通知和送达

甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力资源合同篇2

(一)订立集体合同应遵循的原则：

1．遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2．相互敬重，公平协商。

3．诚恳守信，公正合作。

4．兼顾双方合法权益。

5．不得实行过激行为。

(二)订立集体合同的内容通常状况下，集体合同一般包括以下内容：

1．劳动条件标准局部

包括劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业技能培训、劳动合同治理、奖惩、裁员等项条款。

2．一般性规定

包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

3．过渡性规定

包括集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等。

4．其他规定

通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当到达的详细目标和实现目标的主要措施。

人力资源合同篇3

甲方（用人单位）：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方（劳动者）：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

【律师提示】便利甲方顺当向乙方送达相关文书，避开因无法送达带来的法律风险。

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

第一条（方）因缘由，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

其次条甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计￥元（大写：人民币）。

第三条社保、公积金缴交至年月止。

第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他全部诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力资源合同篇4

甲方：

乙方：XXXX人才效劳有限公司

1、效劳内容

乙方代理甲方员工聘请效劳

2、甲方必需：

（1）指定工程联络人负责，提出聘请规划。

（2）一般操作工人的聘请信息须分时段供应。

3、乙方必需：

（1）指定工程联络人负责帮助客户制定聘请方案；

（2）详细执行聘请规划，协作客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）聘请广告信息公布、网站聘请信息公布；

（5）人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜寻人才库，遴选符合需求的人才接洽面试；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方聘请。

4、甲方保证

（1）甲方不得将乙方推举的候选人或其他背景资料供应给他方，否则视为违约；

（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工聘请，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

（1）具有为第三方供应人才效劳的有效营业执照及人才中介许可证；

（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权立刻终止代理协议，并追究乙方的”责任，要求乙方担当因此给甲方造成的损失；

（3）在协议期限内，乙方根据甲方每月公布之通知及详细要求公布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进展招募活动，因公布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权立刻终止代理协议；

（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权立刻终止代理协议，并追究乙方责任。

6、效劳费用及付款条件

（1）方式：以计时方式计算薪资，6.5元/小时。

（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，其次日开头，以计时方式计算薪资。

（3）甲方按月支付乙方员工治理费元每人每月，直至工作期满。

（4）付款由乙方供应正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。

（5）A、面试方法：乙方提前商定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面：

1)、食宿：

7、协议终止

（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

（2）双方均有权解除协议，但必需提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

8、学问产权及保密

（1）甲方供应的相关资讯的学问产权归甲方全部，乙方不得在本协议以外使用。

（2）本协议效劳内容涉及一方业务机密局部，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：聘请通知书

本合同附录是本合同的组成局部，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才效劳有限公司

日期：年月日日期：年月日

人力资源合同篇5

劳动合同的三种不同的期限。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限。

无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要消失《劳动合同法》规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。

无固定期限的规定：

(1)依据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)有下述法定情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

A、劳动者在该用人单位连续工作满十