培训经费制度4篇

培训经费制度4篇名目第1篇安全培训经费提取使用审批制度第2篇煤矿安全培训安全培训经费管理制度第3篇某酒店培训经费管理制度第4篇煤矿安全培训及安全培训经费管理制度

【第1篇】安全培训经费提取使用审批制度

1.因工作或任职需要派人外出培训,煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2.支配参与的受培人员必需仔细听课,作好记录,考试成果达到培训要求,取得操作证书,否则费用自负。

3.凡是经过培训,取得证书的人员必需在相应工作岗位工作3年及以上(正常调动除外)。

4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系,其培训费用按规定岗位工作时间(实际培训后工作时间除3年)的百分比赔偿。

5.严禁随便变动特别工种岗位,特别工种岗位变动应征求安全科同意后实施,否则,培训的一切费用由各科队的负责人赔偿。

6.凡是参与培训人员的操作证交培训科存档,复印件交安全科备案。

7.管理人员派外学习、培训,应将所学学问进行整理,回矿后,根据公司的支配举办讲座,传授所学的学问。

【第2篇】煤矿安全培训安全培训经费管理制度

依据国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求,为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理,结合我矿实际状况,矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下:

一、安全培训管理制度

(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训

1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。

2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次,上半年1次,下半年一次,培训地点为会议室,分上下午进行,上午8:30—12:00,下午3:30—17:30,详细由安全科协调组织。

3、培训内容包括:矿井安全管理学问,煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。

4、培训内容由相应的负责人预备,要求全面、综合并符合实际。

5、各级管理人员无特别状况必需参与培训,无故不到者,罚款50元/次。迟到、早退者罚款20元/人,参与培训的人员仔细听讲,做好记录,对年度学习考核不合格者,赐予降职、开除的处理。

6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内,向考核部门提出考核申请,自任职之日起六个月内必需通过考核部门组织的安全生产学问和管理力量考核,考核合格取证后方可连续任职,主要负责人和安全生产管理人员的安全生产学问和管理力量每三年必需考核一次。

7、2023年3月1日起,新聘请任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必需具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤矿相关工作经受;新聘请任职的安全生产管理机构负责人必需具备煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经受。

8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员,若考试不合格,回矿后,全部费用自负,不予报销,且不得连续任职。返矿后,应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交矿办公室,以便归档备查。

(二)、特种作业人员安全生产培训

1、依据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》公布的特种作业工种名目,我矿特种作业的岗位有:○1煤矿井下电气工;○2煤矿井下爆破工;○3煤矿安全监测监控工;○4煤矿瓦斯检查工;○5煤矿安全检查工;○6煤矿提升机操作工、○7煤矿采煤机(掘进机)操作工、○8煤矿探放水作业工。

2、特种作业人员必需外送培训和岗前职业卫生培训,并经特地的安全技术培训和考核合格,取得省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》后,方可上岗作业。

3、2023年6月1日起新聘请上岗的特种作业人员必需具备高中及以上学历。

4、特种作业人员经培训合格,取得《特种作业操作资格证》后,还必需与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经受和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的特种作业人员师傅签订师徒合同,参与实际操作训练,在工人师傅带领下,实习满四个月,并取得工人师傅签名的实习合格证明后,方可独立工作。

5、凡外送培训的特种作员人员,若考试不合格,回矿后,全部费用自负,不予报销,且不得上岗任职。返矿后,应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交矿办公室,以便归档备查。

6、特种作业人员违章操作,造成严峻后果或每季度违章作业达3次以上者,由安全科暂扣《特种作业操作资格证》,并调离特种作业岗位。

7、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员,需要重新从事原特种作业的,必需外送培训重新参与实际操作力量考试,经考试合格后方可连续上岗作业。

8、随便支配未经培训、无证上岗的责任人,按违章指挥论处,同时罚单位负责人100—200元/人.次,若由此造成事故,按规定从重进行惩罚。

9、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定,按《安全奖惩方法》中的有关规定处理。

(三)、其他从业人员安全生产培训

1、2023年3月1日起,新聘请录用的其他从业人员必需具备学校及以上学历。新工人经体检合格后,由矿安全科通知参与培训。

2、其他从业人员上岗前,必需经具有培训资质的煤矿安全培训机构进行安全生产培训以及岗前职业卫生培训,培训机构根据省级煤矿安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和考核标准进行安全培训,保证其他从业人员具备必要的安全生产学问、技能和事故应急处理力量,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。初次安全培训时间不得少于七十二学时。

3、其他从业人员经安全培训考核合格取证后,方可签订劳动合同,培训费用由矿担当。对于培训考核不合格的,不能签订劳动用工合同,其费用自行担当。

4、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后,由矿依据用工需要、劳动者自身条件支配工作岗位,安排到各科队。各科队应对新到岗的工人进行安全教育培训,培训的主要内容包括本区队工作特点,作业岗位存在的危急因素、防范措施、应急预案、安全生产责任制、操作规程及作业规程等。

5、其他从业人员经科队安全培训后,由科队支配至班组,由班组长对其进行安全教育培训,并签订安全生产责任书,指定具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经受和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同,参与实际操作训练,对新工人进行传、帮、带,在工人师傅带领下,实习满四个月,并取得工人师傅签名的实习合格证明后,方可独立工作。

6、其他从业人员应按年度参与再培训,再培训工作托付具有培训资质的煤矿安全培训机构进行,再培训的时间不少于二十学时。

7、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前,以及煤矿企业采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,应当对其进行相应的安全培训,经培训合格后,方可上岗作业。

8、除上述培训外,各科队每月应至少组织1次安全技术学习与培训,学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等学问。各班组应按时组织班前安全会,讲授安全留意事项等。

9、必需严格培训的考勤纪律,任何人非特别缘由在培训期间不得缺勤、迟到与早退。对缺勤惩罚100元/次,对迟到每次惩罚20元,早退人员每次惩罚30元。

(四)、安全生产培训档案管理

1、由办公室建立健全从业人员安全培训档案,实行一人一档。从业人员安全培训档案的内容包括:

○1、学员登记表,包括学员的文化程度、职务、职称、工作经受、技能等级晋升等状况;

○2、身份证复印件、学历证书复印件;

○3、历次接受安全培训、考核的状况;

○4、安全生产违规违章行为记录,以及被追究责任,受处处分、处理的状况;

○5、其他有关状况。

从业人员安全培训档案应当根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第10号)进行保存。

2、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案,实行一期一档。安全培训档案的内容包括:

○1、培训方案;

○2、培训时间、地点;

○3、培训课时及授课老师;

○4、课程讲义;

○5、学员名册、考勤、考核状况;

○6、综合考评报告等;

○7、其他有关状况。

对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上,对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上,其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。

3、由矿安全科每月对档案建立完善及档案保存状况进行督查,发觉档案缺失或不符合要求时,必需马上督促进行整改完善,对查出重复的重复隐患根据规定进行惩罚。

4、安全生产培训领导小组应随时把握主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及其他从业人员的安全生产培训状况,准时外送培训考核取证和联系有资质的安全培训机构对我矿其他从业人员进行培训。

二、安全生产培训经费管理制度

1、矿安全培训领导小组年初制定安全培训方案,确立安全培训方案资金,报矿长审核后,以文件形式下发。

2、矿财务科应确保安全培训所需的资金准时到位,不得延误。根据《国务院关于大力进展职工教育的规定》(国发[2023]35号)文件要求,矿教育培训经费提取比例按职工工资总额的1.5%足额提取。其中,用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。

3、凡矿支配外出送培的人员必需仔细听课,作好记录,考试成果达到培训合格要求,取得相应证书。工人在外出培训期间的培训费、交通费、食宿费、工资由财务科按规定报销。对未能通过考核、未取得相应证书的人员其培训期间的费用、工资自行担当。

4、本矿送培的从业人员应为本矿服务至少2年,因本人缘由在未达2年离开本矿的,其培训费用按以下规定处理:

○1、培训后不足1年离矿的,培训期间的费用全部由本人担当。

○2、培训后工作满1年不足2年的,培训费用的50%由本人担当。

5、从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合同的,不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。

6、严禁科队随便变动特别工种岗位,特别工种岗位变动应征求安全科同意后实施,否则,培训的一切费用由区队的管理人员赔偿。

7、凡是参与培训人员的操作证交办公室存档,复印件交安全科备案。

【第3篇】某酒店培训经费管理制度

酒店培训经费管理制度

1、培训经费来源

依据国家劳动部《企业职工培训规定》:企业单位员工的培训经费根据员工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可适当部分用于员工培训。

2、培训经费使用范围

(1)员工的岗前及岗位培训所需费用;

(2)员工晋级培训与考核的费用;

(3)外聘老师的授课费;

(4)开展各种与培训有关活动所需的费用;

(5)添置必要的培训资料、设备及器材。

3、经费的提取及使用原则

(1)培训经费应遵循专款专用的原则。

(2)员工培训经费应依据酒店需要,支配合理比例用于员工技能培训;

(3)酒店用于引进项目、技术改造项目的培训费可以在项目中开支;

(4)人力资源部每年度末作出下年度的费用预算,上报总经理审核,方案财务部依据上年度工资总额,按规定提取;

(5)培训费用的报销,按有关财务制度执行。

4、凡经本酒店培训的人员在规定的服务期限内因私缘由离店者,须补偿相应的培训费。补偿的培训费用作酒店培训经费使用。

5、各类技术竞赛、沟通和比武等业务活动的嘉奖费列入培训经费开支。

【第4篇】煤矿安全培训及安全培训经费管理制度

依据国家安全生产监督管理总局第92号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际状况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：

一、安全培训管理制度

（一）、主要负责人及安全管理人员安全生产培训

1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。

2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，详细由安全科协调组织。

3、培训内容包括：矿井安全管理学问，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。

4、培训内容由相应的负责人预备，要求全面、综合并符合实际。

5、各级管理人员无特别状况必需参与培训，无故不到者，罚款50元/次。迟到、早退者罚款20元/人，参与培训的人员仔细听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，赐予降职、开除的处理。

6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必需通过考核部门组织的安全生产学问和管理力量考核，考核合格取证后方可连续任职，主要负责人和安全生产管理人员的安全生产学问和管理力量每三年必需考核一次。

7、2023年3月1日起，新聘请任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必需具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤矿相关工作经受；新聘请任职的安全生产管理机构负责人必需具备煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经受。

8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不予报销，且不得连续任职。返矿后，应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

（二）、特种作业人员安全生产培训

1、依据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》公布的特种作业工种名目，我矿特种作业的岗位有：○1煤矿井下电气工；○2煤矿井下爆破工；○3煤矿安全监测监控工；○4煤矿瓦斯检查工；○5煤矿安全检查工；○6煤矿提升机操作工、○7煤矿采煤机（掘进机）操作工、○8煤矿探放水作业工。

２、特种作业人员必需外送培训和岗前职业卫生培训，并经特地的安全技术培训和考核合格，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

3、2023年6月1日起新聘请上岗的特种作业人员必需具备高中及以上学历。

4、特种作业人员经培训合格，取得《特种作业操作资格证》后，还必需与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经受和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的特种作业人员师傅签订师徒合同，参与实际操作训练，在工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

５、凡外送培训的特种作员人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不予报销，且不得上岗任职。返矿后，应将有关证书、学习成果、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

6、特种作业人员违章操作，造成严峻后果或每季度违章作业达3次以上者，由安全科暂扣《特种作业操作资格证》，并调离特种作业岗位。

7、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，必需外送培训重新参与实际操作力量考试，经考试合格后方可连续上岗作业。

8、随便支配未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处，同时罚单位负责人100—200元/人.次，若由此造成事故，按规定从重进行惩罚。

9、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩方法》中的有关规定处理。

（三）、其他从业人员安全生产培训

1、2023年3月1日起，新聘请录用的其他从业人员必需具备学校及以上学历。新工人经体检合格后，由矿安全科通知参与培训。

2、其他从业人员上岗前，必需经具有培训资质的煤矿安全培训机构进行安全生产培训以及岗前职业卫生培训，培训机构根据省级煤矿安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和考核标准进行安全培训，保证其他从业人员具备必要的安全生产学问、技能和事故应急处理力量，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。初次安全培训时间不得少于七十二学时。

３、其他从业人员经安全培训考核合格取证后，方可签订劳动合同，培训费用由矿担当。对于培训考核不合格的，不能签订劳动用工合同，其费用自行担当。

４、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后，由矿依据用工需要、劳动者自身条件支配工作岗位，安排到各科队。各科队应对新到岗的工人进行安全教育培训，培训的主要内容包括本区队工作特点，作业岗位存在的危急因素、防范措施、应急预案、安全生产责任制、操作规程及作业规程等。

５、其他从业人员经科队安全培训后，由科队支配至班组，由班组长对其进行安全教育培训，并签订安全生产责任书，指定具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经受和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同，参与实际操作训练，对新工人进行传、帮、带，在工人师傅带领下，实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。

６、其他从业人员应按年度参与再培训，再培训工作托付具有培训资质的煤矿安全培训机构进行，再培训的时间不少于二十学时。

７、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

８、除上述培训外，各科队每月应至少组织１次安全技术学习与培训，学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等学问。各班组应按时组织班前安全会，讲授安全留意事项等。

９、必需严格培训的考勤纪律，任何人非特别缘由在培训期间不得缺勤、迟到与早退。对缺勤惩罚100元/次，对迟到每次惩罚20元，早退人员每次惩罚30元。

（四）、安全生产培训档案管理

1、由办公室建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。从业人员安全培训档案的内容包括：

○1、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经受、技能等级晋升等状况；

○2、身份证复印件、学历证书复印件；

○3、历次接受安全培训、考核的状况；

○4、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受处处分、处理的状况；

○5、其他有关状况。

从业人员安全培训档案应当根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）进行保存。

2、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案，实行一期一档。安全培训档案的内容包括：

○1、培训方案；

○2、培训时间、地点；

○3、培训课时及授课老师；

○4、课程讲义；

○5、学员名册、考勤、考核状况；

○6、综合考评报告等；

○7、其他有关状