劳资干事岗位职责4篇

Word版本，下载可自由编辑劳资干事岗位职责4篇【第1篇】劳资干事岗位职责

1.按照国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资方案，合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福通过品发放名单。

5.负责所有员参与劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，常常检査各部门的劳动纪律，准时向领导提供劳动出勤状况。

7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发记下工作。

8.按时精确     编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对照分析，提出建设性看法，供领导决策时参考。

9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，把握公司各类人员的工资变动状况和人员的增减状况。

【第2篇】马路局劳资干事岗位职责

马路管理局劳资干事岗位职责

一、仔细贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。

二、建立健全工资基金管理台帐,收集、收拾、堆积各种劳动工资资料,做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案收拾,保密工作。

三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。

四、做好职工的调资晋级和离退休职工增强离退休费的工作,准时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。

五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和记下工作。

六、按照会议打算,办理职工调动、退休、病故善后处理工作。

七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。

八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。

九、仔细处理劳动工资方面的来信来访,参加劳动工资的工作调研及检查,准时反馈人员工资信息。

十、完成领导交办的其他工作。

【第3篇】劳资干事岗位职责范本

1.按照国家工资改革政策和酒店的实际经济效益,编制工资方案,合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福通过品发放名单。

5.负责所有员参与劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表,常常检

【第4篇】某酒店劳资干事岗位职责

酒店劳资干事岗位职责

一、层级关系

直接上级:人事劳资主管

二、任职资历

1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

2、18周岁以上,性别不限

3、一年以上人力资源管理从业阅历

4、交流协调能力强,具备良好的团队素养

三、岗位职责

1、认识国家有关劳动工资和统计、劳动庇护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。

2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

4、按照酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

6、负责核对酒店对员工的考核状况

7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

9、按时参与年度工资联审,并按照酒店定岗编制和到位状况