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文档简介

第五组企业人事工资管理概要设计说明书企业人事工资管理算机应用的一部分,使用计算机对企业人事企业信息进行管理,具有着手工管理所存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。够极大地提高企业的管理效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的必要的事情。本人事管理软件主要是针对企业的具体业务流程开发设计的，系统提供较好的功能扩充借口。开发人事管理软件是为了满足企业对员工的基本资料、工资发放、考勤信息、评价工作管理的方便，以现代化的创新思维模式去工作。本管理软件不仅仅是一个软件，它是一个将企业的管理思想、各部门的业务经验以及当今最新计算机技术的完美统一起来的体现，实现人、财、物、信息各种资源的处理，实现人事管理系统可以完成人事管理中各 所在部门等) 人，请假事由，其他假天数，其他假说明，迟到 写年度月份，请假时间，请假类型，审批人，请假事由；其他，备注 处理算法：输入员工基本信息后调出员工调动信息表 数据及变量说明：员工编号,原部门名称，新职务,调出时间,调入时间必填;员工 必填*号项没有填写完整将会提示“输入错误”模块容错设计一个系统要成为一个好系统并且能够在企业中实际应用的话，那么该系统必须要具有功能完善的容错处理能力。我们可以把容错性处理简单地认为是当系统出错时，程序能够识别出这种错误，系统不进行这种错误操作，然后提示用户出错，要求用户重新操作。系统的类型处理和重复处理。何操作；如果不是空值，才将输入的值赋给数据库。数据库中的每一个字段都有其固定的长度，如果赋值给该字段的值超过这个固定长度该字段的长度，如果超过的话提示用户重新操作。数据库中的有些字段(特别是主键)是唯一的，不允许有重复。如：入库编号，一个有重复的入库编号就会导致错误。因此，在添加数据时必须般是在添加之前首先判断是否有相同的记录，如果有重复记三、系统安全与维护设计1)唯一性：在本系统中，每一个代码都标识了系统中的每一个实体，而每一个实体也只序文件名命名和对数据文件命名一目了然，无重复现象。为(3)合理性：系统中代码设计与编码对象的分类相适应，以使代码对编码对象的分类

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